寧波華能貿(mào)易公司辦公室文書職位說明書-資料下載頁

【總結(jié)】/文書職位說明書崗位名稱文書崗位編號所在部門辦公室崗位定員直接上級辦公室主任工資等級八級直接下級薪酬類型所轄人員崗位分析日期本職：公司檔案收集與管理、傳真收發(fā)登記、復印管理、文件打印職責與工作任務：職責一職責表述：傳真收發(fā)登記、復印管理工作任務將來往傳真按要求詳細

2025-08-01 20:47

寧波華能貿(mào)易公司辦公室前臺職位說明書-資料下載頁

【總結(jié)】/前臺職位說明書崗位名稱前臺崗位編號所在部門辦公室崗位定員直接上級辦公室主任工資等級九級直接下級薪酬類型所轄人員崗位分析日期本職：來訪接待，總機管理，公司資料庫管理，辦公用品的管理職責與工作任務：職責一職責表述：來訪接待工作任務接待來訪客人，紀錄并通知相應部門

2025-07-20 13:49

某科技公司部門職位說明書手冊-資料下載頁

【總結(jié)】XXXX科技有限公司職位說明書手冊2005-12-20（第二版Version）檢索指引1、市場營銷部職位說明書營銷總監(jiān)銷售部經(jīng)理大客戶經(jīng)理銷售經(jīng)理/代表大客戶助理客戶助理市場部經(jīng)理客戶關(guān)系管理主管市場推廣主管平面設計師2、

2025-08-01 23:14

煉鋼廠職位說明書匯編4-資料下載頁

【總結(jié)】/職位說明書基本情況職位名稱鐵水計量員職位編號30308所屬單位煉鋼廠所屬車間技術(shù)科所屬班組直接上級職位原料大班長職位設置目的及時上報煉鋼的鐵水數(shù)量工作職責和工作內(nèi)容1.火車上磅的憑據(jù)是雙方計量員共同簽字的計量依據(jù)。2.規(guī)范操作，負責真實記錄。3.及時報告異常情況。4.作好衡器使用前的確認工作，發(fā)

2025-04-16 06:11

山谷藍泰科曼貿(mào)易公司地區(qū)經(jīng)理職位說明書-資料下載頁

【總結(jié)】3/4地區(qū)經(jīng)理職位說明書崗位名稱地區(qū)經(jīng)理所在部門銷售部直接上級銷售總監(jiān)直接下級銷售助理、泰科曼渠道代表、山谷藍渠道代表、山谷藍維修工程師所轄人數(shù)4-6人崗位分析日期2002年9月本職：在銷售總監(jiān)的領(lǐng)導下，負責完成本地區(qū)銷售任務，同時完成本地區(qū)策略產(chǎn)品的銷售目標職責一職責表述：負責年度業(yè)務計劃、市場計劃在所負責地區(qū)的分

2025-08-03 12:14

山谷藍泰科曼貿(mào)易公司銷售助理職位說明書-資料下載頁

【總結(jié)】3/3銷售助理職位說明書崗位名稱銷售助理所在部門銷售部直接上級地區(qū)經(jīng)理直接下級所轄人數(shù)崗位分析日期2002年9月本職：在地區(qū)經(jīng)理的領(lǐng)導下，協(xié)調(diào)本地區(qū)所有商務訂單的制作，完成辦事處合同文檔管理工作，定期收集和輔助分析各類統(tǒng)計報表職責一職責表述：負責對本區(qū)域銷售合同的商務執(zhí)行過程進行跟蹤、通報和結(jié)果統(tǒng)計工作

2025-08-03 12:39

某機械公司崗位說明書匯編4-資料下載頁

【總結(jié)】3/3職位說明書基本情況職位名稱機修工段長職位編號所屬部門機修工段直接上級設備副廠長直接下屬職位名稱機修班長職位設置目的確保全廠設備正常穩(wěn)定運行工作職責和工作內(nèi)容1.確保分廠設備管理制度的實施，實行計劃檢修，保證設備作業(yè)率達到分廠計劃指標2.提高工段員工的滿意度和凝聚力3.提高工段員工的業(yè)務能力、工作積

2025-04-09 01:09

某貿(mào)易公司管理制度與員工職位說明書手冊29-資料下載頁

【總結(jié)】3/3總經(jīng)理秘書職位說明書崗位名稱總經(jīng)理秘書所在部門直接上級總經(jīng)理直接下級無所轄人數(shù)無崗位分析日期2002年9月本職：按照總經(jīng)理的授意起草各類文件和信件，安排總經(jīng)理日程、接待重要訪客，負責公司高層經(jīng)理會議的會議組織及其他總經(jīng)理交辦的事務職責與工作任務：職責一職責表述：按照總經(jīng)理的授意起草公司各類文件、信件和傳

2025-04-09 01:28

某貿(mào)易公司管理制度與員工職位說明書手冊9-資料下載頁

【總結(jié)】21/21山谷藍/泰科曼公司市場管理制度北大縱橫管理咨詢公司2002年11月目錄第一章總則 2第二章 市場推廣計劃的制定與實施 3第三章 市場部費用管理 7第四章 客戶管理 9第五章 產(chǎn)品資料管理 10第六章 樣品樣機管理 11第七章 價格制定

2025-04-09 01:29

某貿(mào)易公司管理制度與員工職位說明書手冊47-資料下載頁

【總結(jié)】5/5能力素質(zhì)指標評價標準超出目標達到目標接近目標遠低于目標人際交往能力關(guān)系建立90-10075-8960-7460分以下容易與他人建立可信賴的積極發(fā)展的長期關(guān)系能夠與他人建立可信賴的長期關(guān)系較為自我，不易與他人建立長期關(guān)系剛愎自用不易與他人相處，自我封閉團隊合作90-10075-8960-7460分

2025-04-09 01:28

某貿(mào)易公司管理制度與員工職位說明書手冊1-資料下載頁

【總結(jié)】3/4區(qū)域產(chǎn)品專員職位說明書崗位名稱區(qū)域產(chǎn)品專員所在部門市場部直接上級市場總監(jiān)直接下級無所轄人數(shù)崗位分析日期2002年9月本職：在市場總監(jiān)的領(lǐng)導下，協(xié)助地區(qū)經(jīng)理實施整體及整個區(qū)域的市場推廣計劃，確保所負責區(qū)域策略產(chǎn)品、策略地區(qū)銷售額的達成職責與工作任務：職責一職責表述：協(xié)助地區(qū)經(jīng)理完成本地區(qū)市場推廣活動

2025-04-09 01:28

某貿(mào)易公司管理制度與員工職位說明書手冊72-資料下載頁

【總結(jié)】3/4銷售總監(jiān)職位說明書崗位名稱銷售總監(jiān)所在部門直接上級總經(jīng)理直接下級各地區(qū)經(jīng)理、SGL大客戶經(jīng)理、VIP大客戶經(jīng)理、維修經(jīng)理、銷售總監(jiān)助理所轄人數(shù)崗位分析日期2002年9月本職：在公司總經(jīng)理的領(lǐng)導下，全面負責公司銷售工作的管理，確保公司銷售業(yè)績的達成職責與工作任務：職責一職責表述：組織制定和實施年度公司業(yè)務計

2025-04-09 01:29

某貿(mào)易公司管理制度與員工職位說明書手冊46-資料下載頁

【總結(jié)】5/5山谷藍&泰科曼公司考評制度第一條公司實施考評的目的。1.通過對員工在一定時期內(nèi)擔當職務工作所表現(xiàn)出來的能力、努力程度以及工作實績進行分析，做出客觀評價，把握員工工作執(zhí)行和適應情況，確定人才開發(fā)的方針政策及教育培訓方向，合理配置人員，明確員工工作的導向；2.保障組織有效運行；3.給與員工與其貢獻相應的激勵以及公正合理的待遇，以促進公司管理的公正和民

2025-04-19 04:06

某貿(mào)易公司管理制度與員工職位說明書手冊50-資料下載頁

【總結(jié)】3/4財務總監(jiān)職位說明書崗位名稱財務總監(jiān)所在部門直接上級總經(jīng)理直接下級財務經(jīng)理、商務經(jīng)理所轄人數(shù)崗位分析日期本職：在總經(jīng)理的授權(quán)下，組織財務部、商務部的工作，確保財務部、商務部對公司整體業(yè)績的支持職責與工作任務：職責一職責表述：參與公司重大財務、業(yè)務問題的決策工作任務參與制定公司年度經(jīng)營計劃參

2025-04-09 01:28

某貿(mào)易公司管理制度與員工職位說明書手冊2-資料下載頁

【總結(jié)】/山谷藍產(chǎn)品專員職位說明書崗位名稱山谷藍產(chǎn)品專員所在部門市場部直接上級山谷藍產(chǎn)品經(jīng)理直接下級所轄人數(shù)崗位分析日期2002年9月本職：協(xié)助山谷藍產(chǎn)品經(jīng)理實施全國山谷藍產(chǎn)品線計劃，支持達成山谷藍產(chǎn)品線和策略產(chǎn)品銷售額職責與工作任務：職責一職責表述：協(xié)助山谷藍產(chǎn)品經(jīng)理實施所負責的全國山谷藍產(chǎn)品線推廣計劃工作任

2025-04-09 01:28

某貿(mào)易公司部門職位說明書匯編4(編輯修改稿)

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某貿(mào)易公司部門職位說明書匯編4(已改無錯字)

某貿(mào)易公司部門職位說明書匯編4-資料下載頁

某貿(mào)易公司部門職位說明書匯編4(參考版)