服裝行業(yè)薪資方案(編輯修改稿)
2024-11-30 12:17 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 1300 元。 3） 采用浮動(dòng)底薪制度，但保持相對(duì)穩(wěn)定性，按銷售業(yè)績(jī)及考核成績(jī)劃分 a、 b、 c、 d 四個(gè)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)：（只適用于正式員工） a．能完成銷售任務(wù)，考核成績(jī)一 般者 （ 80 分以下） ，例：底薪標(biāo)準(zhǔn)為 RMB900 元 b．能完成銷售任務(wù)，考核成績(jī)良好者 （ 80— 90 分） ，例：底薪標(biāo)準(zhǔn)為 RMB1000 元 c．能超額完成銷售任務(wù) 10%～ 19%，考核成績(jī)優(yōu)秀者 （ 91— 95分） ，例：底薪標(biāo)準(zhǔn)為 RMB1100元 d．能超額完成銷售任務(wù) 20%及以上，考核成績(jī)非常優(yōu)秀者 （ 96 分以上） ，例：底薪標(biāo)準(zhǔn)為 RMB1200 元 說(shuō)明： 各 店鋪； 、外部環(huán)境及以往銷售業(yè)績(jī)制定并分解到每周、每日 、每時(shí)間 段 ； 。 4. 每三個(gè)月根據(jù)銷售業(yè)績(jī)及考核成績(jī)進(jìn)行一次調(diào)整； 5. 銷售任務(wù)與考核成績(jī)?nèi)魏我豁?xiàng)未達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)者，不能執(zhí)行相應(yīng)的等級(jí)底薪； 6. 正式員工連續(xù)三個(gè)月未能完成銷售任務(wù)者，執(zhí)行試用期底薪； 7. 績(jī)效工資占底薪 和全勤 的 40%。 8. 導(dǎo)購(gòu)試用期工資 800 元 /月，轉(zhuǎn)正后按店鋪標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 9. 見(jiàn)習(xí)店長(zhǎng)、見(jiàn)習(xí)店助、見(jiàn)習(xí)收銀底薪需轉(zhuǎn)正后方可享受該崗位底薪待遇，均按照原崗位工資發(fā)放不做調(diào)整，但可享有該崗位提成比例。 10. 每月全勤獎(jiǎng)為 100 元。 11. 公司 根據(jù)盈利狀況、銷售任務(wù)完成情況及日?？己顺煽?jī)決
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