化工行業(yè)建立現(xiàn)代企業(yè)制度綱要(編輯修改稿)
2025-05-05 22:02 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 公司經(jīng)批準(zhǔn)可改組為上市公司?！ ≈羾?guó)有企業(yè)改建為公司時(shí)，國(guó)有股的持股比例應(yīng)依據(jù)國(guó)家產(chǎn)業(yè)政策，視產(chǎn)業(yè)和企業(yè)在國(guó)民經(jīng)濟(jì)中的重要地位而定。對(duì)乙烯、輪胎、純堿、感光材料等石油化工、重要基礎(chǔ)原材料和支柱產(chǎn)業(yè)的骨干企業(yè)改建為公司時(shí)，要保證國(guó)有股的控股地位?！ 』げ繉㈥懤m(xù)分類(lèi)公布對(duì)不同行為企業(yè)實(shí)行股份制改造的指導(dǎo)意見(jiàn)?！ 。?shí)現(xiàn)出資者財(cái)產(chǎn)所有權(quán)和企業(yè)法人財(cái)產(chǎn)權(quán)相分離，進(jìn)一步完善企業(yè)法人制度。要通過(guò)公司化改造，進(jìn)一步明確國(guó)家是國(guó)有資產(chǎn)的出資者，以投入企業(yè)的資本額，享有所有者權(quán)益。企業(yè)擁有包括國(guó)家在內(nèi)出資者投資形成的全部法人財(cái)產(chǎn)權(quán)，成為獨(dú)立享有民事權(quán)利、承擔(dān)民事義務(wù)的法人實(shí)體?！ Ｒ凑铡豆痉ā返囊?，根據(jù)現(xiàn)代企業(yè)權(quán)力機(jī)構(gòu)、經(jīng)營(yíng)機(jī)構(gòu)、監(jiān)督機(jī)構(gòu)相互分離、相互制衡的原則，形成股東會(huì)、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)和經(jīng)理層組成的公司治理結(jié)構(gòu)，要從制度上劃清股東大會(huì)、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)、經(jīng)營(yíng)班子的職權(quán)范圍，各司其職，各負(fù)其責(zé)。要使所有者、經(jīng)營(yíng)者、生產(chǎn)者的積極性得以調(diào)動(dòng)，行為受到約束，利益得到保證。做到所有者放心，經(jīng)營(yíng)者精心，生產(chǎn)者用心?！ ?、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度。取消企業(yè)管理人員的國(guó)家干部身份，實(shí)行聘用制。打破不同所有制職工之間的身份界限，積極實(shí)行全員勞動(dòng)合同制。進(jìn)一步完善和推行“公平考核、擇優(yōu)上崗”的用工制度，建立企業(yè)與職工雙向選擇的用人機(jī)制。經(jīng)理、副經(jīng)理等高級(jí)管理人員與董事會(huì)簽訂聘用合同，其他員工與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同。政府對(duì)企業(yè)工資總量實(shí)行間接控制，制定最低工資標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)企業(yè)工資水平的確定進(jìn)行監(jiān)督檢查。在堅(jiān)持職工工資總額增長(zhǎng)率低于本企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)率、職工平均工資增長(zhǎng)率低于本企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(zhǎng)幅度的前提下，企業(yè)自主確定本企業(yè)的工資水平和內(nèi)部分配方式，實(shí)行個(gè)人收入貨幣化和規(guī)范化。職工收入根據(jù)崗位、技能和實(shí)際貢獻(xiàn)確定，經(jīng)理等高級(jí)管理人員的報(bào)酬由董事會(huì)決定，董事和監(jiān)事的報(bào)酬由股東會(huì)決定。逐步將經(jīng)營(yíng)者工資收入與職工工資相分離，與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)成果、責(zé)任、風(fēng)險(xiǎn)和國(guó)有資產(chǎn)保值增值相聯(lián)系，逐步試行經(jīng)營(yíng)者年薪制?！ ∪鎸?shí)行《企業(yè)財(cái)務(wù)通則》和《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》，加快向科學(xué)的、符合國(guó)際慣例的企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度過(guò)渡。要按照《公司法》和《會(huì)計(jì)法》的要求，科學(xué)設(shè)置財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)，建立健全公司內(nèi)部財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度，配備合格財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員。公司董事會(huì)根據(jù)經(jīng)理提名聘用的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員，非經(jīng)董事會(huì)決議，經(jīng)理無(wú)權(quán)解聘?！ ?，進(jìn)一步完善工會(huì)工作和職工民主管理。公司黨組織要按照黨章規(guī)定，發(fā)揮政治核心作用，保證黨和國(guó)家的方針、政策在本企業(yè)的貫徹執(zhí)行。公司黨組織的負(fù)責(zé)人可以通過(guò)法定程序進(jìn)入董事會(huì)和監(jiān)事會(huì)，參與企業(yè)重大決策。黨組織的主要負(fù)責(zé)人可與公司的董事、監(jiān)事、經(jīng)理、副經(jīng)理交叉任職?！ 」疽獔?jiān)持職工民主管理，支持工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)益。國(guó)有獨(dú)資公司、兩個(gè)以上國(guó)有企業(yè)或者兩個(gè)以上國(guó)有投資主體設(shè)立的有限責(zé)任公司，通過(guò)職工代表大會(huì)和其他形式實(shí)行民主管理。其他有限公司和股份有限公司，可以由職代會(huì)也可以由工會(huì)代表職工實(shí)行民主管理。公司研究決定生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)重大問(wèn)題、制定重要規(guī)章制度、決定涉及職工切身利益問(wèn)題時(shí)，應(yīng)聽(tīng)取工會(huì)和職工的意見(jiàn)和建議。 ，實(shí)行公司化改造是一個(gè)探索的過(guò)程，必須按照《公司法》等國(guó)家有關(guān)規(guī)定嚴(yán)格進(jìn)行規(guī)范。要認(rèn)真貫徹國(guó)家有關(guān)建立現(xiàn)代企業(yè)制度、股份制改造、資產(chǎn)評(píng)估、利用外資等方面的法律、法規(guī)，堅(jiān)持同股同利，確保國(guó)有資產(chǎn)不受侵害，嚴(yán)禁將國(guó)有資產(chǎn)低價(jià)折股，低價(jià)出售
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