勞保用品管理辦法(編輯修改稿)
2025-05-05 13:37 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 根據(jù)公司生產(chǎn)情況，如某項(xiàng)勞動(dòng)防護(hù)用品80%的使用者不能達(dá)到規(guī)定的使用期限，可提請(qǐng)公司修改使用期限。第三十一條 因病、事、工傷、產(chǎn)假、脫產(chǎn)上學(xué)、下崗一個(gè)月以上，按月發(fā)放的勞保用品停發(fā)。退休、退職或離開(kāi)原工作崗位半年以上者，工作服停發(fā)或順延，其它防護(hù)用品一律停發(fā)。第三十二條 肥皂、毛巾類小勞保按發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一時(shí)間發(fā)放，不做個(gè)別支領(lǐng)。第三十三條 外包隊(duì)人員在生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)所需用的防護(hù)用品，由外包隊(duì)按防護(hù)安全要求標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定自行配備，人資行政部、安全監(jiān)督管理部門(mén)負(fù)責(zé)監(jiān)督和檢查。第三十四條 屬特殊情況，損壞防護(hù)用品者根據(jù)情節(jié)，折扣賠償費(fèi)比例；由本部門(mén)向公司申請(qǐng)報(bào)告說(shuō)明原因，公司批準(zhǔn)后執(zhí)行，但不得低于總價(jià)的20%。第三十五條 發(fā)放及管理人資行政辦公室建立領(lǐng)用記錄臺(tái)賬，并在員工備用服裝不足員工總數(shù)10%時(shí)，及時(shí)申請(qǐng)補(bǔ)充。試用期內(nèi)員工，在入職當(dāng)天，由部門(mén)主管負(fù)責(zé)領(lǐng)取工服，車(chē)間作業(yè)工作服裝交由領(lǐng)用部門(mén)保管，工作鞋、工作帽由領(lǐng)用人保管，離職統(tǒng)一退回領(lǐng)用部門(mén)經(jīng)清洗消毒后，交由人資行政部勞保用品倉(cāng)庫(kù)管理。若因個(gè)人原因造成工服丟失、未到期破損，須提前換發(fā)，并由個(gè)人承擔(dān)費(fèi)用。員工離職時(shí)，對(duì)領(lǐng)用的勞保用品，未滿使用期限，造成丟失、損壞，折舊收取制作費(fèi)，同時(shí)物品歸屬本人，扣費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)如下：扣費(fèi)計(jì)算公式：勞保用品價(jià)格*（1自領(lǐng)或換發(fā)起計(jì)工作月份/使用期限）；工作期不滿半個(gè)月按半月計(jì)、超過(guò)半個(gè)月不足一個(gè)月，按一個(gè)月計(jì)。第七章 考核第三十六條 對(duì)于所有違反勞保用品管制制度的行為部門(mén)及個(gè)人，一律按公司有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰。第三十七條 對(duì)于外來(lái)人員違反勞保用品管理制度的由責(zé)任部門(mén)承擔(dān)連帶責(zé)任。第八章 附則第三十八條 本制度解釋和修訂權(quán)歸屬人資行政部。第三十九條 本制度自發(fā)文之日起實(shí)施。第四十條 附件附件一“勞保用品月度申請(qǐng)單”附件一“勞保用品月度需求匯總表”附件一“崗位配備勞保用品標(biāo)準(zhǔn)”附件一“公司勞保用品清單”勞保用品月度申請(qǐng)單 申請(qǐng)使用月份： 年 月申請(qǐng)部門(mén)部門(mén)總?cè)藬?shù)男：申請(qǐng)日期女：序號(hào)名稱規(guī)格數(shù)量備注123456789101112131415161718
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