勞保用品管理辦法(編輯修改稿)
2025-05-05 13:37 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 根據(jù)公司生產(chǎn)情況，如某項勞動防護用品80%的使用者不能達到規(guī)定的使用期限，可提請公司修改使用期限。第三十一條 因病、事、工傷、產(chǎn)假、脫產(chǎn)上學、下崗一個月以上，按月發(fā)放的勞保用品停發(fā)。退休、退職或離開原工作崗位半年以上者，工作服停發(fā)或順延，其它防護用品一律停發(fā)。第三十二條 肥皂、毛巾類小勞保按發(fā)放標準統(tǒng)一時間發(fā)放，不做個別支領。第三十三條 外包隊人員在生產(chǎn)現(xiàn)場所需用的防護用品，由外包隊按防護安全要求標準規(guī)定自行配備，人資行政部、安全監(jiān)督管理部門負責監(jiān)督和檢查。第三十四條 屬特殊情況，損壞防護用品者根據(jù)情節(jié)，折扣賠償費比例；由本部門向公司申請報告說明原因，公司批準后執(zhí)行，但不得低于總價的20%。第三十五條 發(fā)放及管理人資行政辦公室建立領用記錄臺賬，并在員工備用服裝不足員工總數(shù)10%時，及時申請補充。試用期內(nèi)員工，在入職當天，由部門主管負責領取工服，車間作業(yè)工作服裝交由領用部門保管，工作鞋、工作帽由領用人保管，離職統(tǒng)一退回領用部門經(jīng)清洗消毒后，交由人資行政部勞保用品倉庫管理。若因個人原因造成工服丟失、未到期破損，須提前換發(fā)，并由個人承擔費用。員工離職時，對領用的勞保用品，未滿使用期限，造成丟失、損壞，折舊收取制作費，同時物品歸屬本人，扣費標準如下：扣費計算公式：勞保用品價格*（1自領或換發(fā)起計工作月份/使用期限）；工作期不滿半個月按半月計、超過半個月不足一個月，按一個月計。第七章 考核第三十六條 對于所有違反勞保用品管制制度的行為部門及個人，一律按公司有關規(guī)定進行處罰。第三十七條 對于外來人員違反勞保用品管理制度的由責任部門承擔連帶責任。第八章 附則第三十八條 本制度解釋和修訂權(quán)歸屬人資行政部。第三十九條 本制度自發(fā)文之日起實施。第四十條 附件附件一“勞保用品月度申請單”附件一“勞保用品月度需求匯總表”附件一“崗位配備勞保用品標準”附件一“公司勞保用品清單”勞保用品月度申請單 申請使用月份： 年 月申請部門部門總?cè)藬?shù)男：申請日期女：序號名稱規(guī)格數(shù)量備注123456789101112131415161718
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