勞保用品管理辦法-免費(fèi)閱讀
【正文】 第七章 考核第三十六條 對(duì)于所有違反勞保用品管制制度的行為部門及個(gè)人，一律按公司有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰。退休、退職或離開原工作崗位半年以上者，工作服停發(fā)或順延，其它防護(hù)用品一律停發(fā)。第二十四條 領(lǐng)用部門及個(gè)人按規(guī)定或提出的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行領(lǐng)用驗(yàn)收，不符合質(zhì)量要求或無“兩證”的，應(yīng)拒絕領(lǐng)用，并及時(shí)向人資行政部或安全監(jiān)督管理部門報(bào)告。第六章 勞保用品的驗(yàn)收和發(fā)放第二十二條 勞保用品購入后要進(jìn)行驗(yàn)收。第十六條 防護(hù)鞋：絕緣防砸鞋、耐油防砸鞋、普通防砸鞋、絕緣膠鞋、絕緣雨鞋、雨鞋，黑色皮大頭鞋。第九條 勞保用品的發(fā)放對(duì)象為公司上崗工作的全體員工。第二條 適用范圍本辦法適用于公司內(nèi)各車間,職能部門辦公室及員工。第六條 特種勞動(dòng)防護(hù)用品每次使用前應(yīng)由使用者進(jìn)行安全防護(hù)性能檢查，發(fā)現(xiàn)其不具備規(guī)定的安全、職業(yè)防護(hù)性能時(shí)，使用者應(yīng)及時(shí)向安全監(jiān)督管理部門提出更換，不得繼續(xù)使用。第十三條 需要經(jīng)常到生產(chǎn)現(xiàn)場的非生產(chǎn)員工由更衣室統(tǒng)一配備勞保用品，領(lǐng)用流程見第十二條。購買時(shí)要驗(yàn)明定點(diǎn)企業(yè)生產(chǎn)許可證和勞動(dòng)防護(hù)用品質(zhì)量檢驗(yàn)合格證（以下簡稱“兩證”）。人資行政部收到各部門所提出的“勞保用品月度申請(qǐng)單”后，應(yīng)將各部門需求資料匯整登錄于“勞保用品月度需求匯總表”見附件二，同時(shí)根據(jù)崗位“配備勞保用品標(biāo)準(zhǔn)”審核并附帶各部門所提出的申請(qǐng)單一同呈總經(jīng)理最終審批。第二十九條 為更好的開展勞動(dòng)保護(hù)，預(yù)防工傷事故及職業(yè)病，工作時(shí)間穿戴工作服及使用防護(hù)用品，是安全操作規(guī)程中首要規(guī)定，經(jīng)安全監(jiān)督管理部門、人資行政部檢查在上班時(shí)間未使用相應(yīng)規(guī)定的防護(hù)用品 ，按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰。試用期內(nèi)員工，在入職當(dāng)天，由部門主管負(fù)責(zé)領(lǐng)取工服，車間作業(yè)工作服裝交由領(lǐng)用部門保管，工作鞋、工作帽由領(lǐng)用人保管，離職統(tǒng)一退回領(lǐng)用部門經(jīng)清洗消毒后，交由人資行政部勞保用品倉庫管理。第三十九條 本制度自發(fā)文之日起實(shí)施。第三十四條 屬特殊情況，損壞防護(hù)用品者根據(jù)情節(jié)，折扣賠償費(fèi)比例；由本部門向公司申請(qǐng)報(bào)告說明原因，公司批準(zhǔn)后執(zhí)行，但不得低于總價(jià)的20%。第二十七條 員工發(fā)放的勞動(dòng)防護(hù)用品不是福利待遇，是根據(jù)不同工種及不同的勞動(dòng)條件按照安全生產(chǎn)的需要，按照標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定發(fā)放，工種未列入及超出標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的領(lǐng)用需經(jīng)公司人資行政部確定后上報(bào)公司批準(zhǔn)。 第二十三條 勞保用品原則上固定于每月20日定期辦理申請(qǐng)與購買作業(yè)。第十九條 其他勞保用品：防塵口罩、防毒口罩、電焊防護(hù)鏡、平光鏡、毛巾、水杯、防護(hù)藥品。第十一條 勞保用品由用人部門根據(jù)月度“崗位配置勞保用品標(biāo)準(zhǔn)”見附件二，為員工領(lǐng)發(fā)，簽字審批為部門最高負(fù)責(zé)人。第二章 管理標(biāo)準(zhǔn)第四條 凡在作業(yè)過程中佩戴和使用的保護(hù)人體的安全器具，如安全帽、工作服、防砸鞋、安全帶、防護(hù)面罩、過濾式面具、防護(hù)眼鏡、手套、防護(hù)服、
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