【總結(jié)】營(yíng)銷(xiāo)管理部銷(xiāo)售人員薪酬制度為了使銷(xiāo)售人員明確自己的工作任務(wù)和努力方向，讓銷(xiāo)售管理人員充分了解下屬的工作狀況，同時(shí)為鼓勵(lì)銷(xiāo)售人員工作熱情，提高工作績(jī)效，積極開(kāi)發(fā)新市場(chǎng)，保證營(yíng)銷(xiāo)管理部銷(xiāo)售任務(wù)的順利完成，特制定本辦法，具體如下：一．職位說(shuō)明銷(xiāo)售人員職位大體分為四類(lèi)，（1）業(yè)務(wù)經(jīng)理助理指無(wú)經(jīng)驗(yàn)的新進(jìn)員工。（2）業(yè)務(wù)經(jīng)理
2025-08-20 14:41
【總結(jié)】計(jì)時(shí)人員薪酬制度實(shí)施細(xì)則1.總則：.根據(jù)《企業(yè)計(jì)時(shí)人員薪酬制度》確定的分配原則和方法制訂本實(shí)施細(xì)則。.本實(shí)施細(xì)則規(guī)定了對(duì)企業(yè)全體計(jì)時(shí)工資人員實(shí)施月工資等級(jí)評(píng)定和月度、年度考核評(píng)定的方法。.評(píng)定和考核工作由《公司工資評(píng)定、考核領(lǐng)導(dǎo)小組》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“小組”）進(jìn)行。2.月工資的組成及評(píng)定：.計(jì)時(shí)工資人員的月工資=年功工資+特殊津貼+月等級(jí)工資.年功工
2025-04-13 01:37
【總結(jié)】銷(xiāo)售部人員薪資管理制度第一條、總則一、目的：1、激勵(lì)銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)（人員）提高工作績(jī)效；2、理順各級(jí)銷(xiāo)售人員的職責(zé)與利益關(guān)系；3、加強(qiáng)銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)由上至下的協(xié)同合作。二、銷(xiāo)售部架構(gòu)：銷(xiāo)售總監(jiān)區(qū)域經(jīng)理展廳導(dǎo)購(gòu)省級(jí)經(jīng)理專(zhuān)賣(mài)店總店長(zhǎng)專(zhuān)賣(mài)店（分店長(zhǎng)）團(tuán)購(gòu)人員專(zhuān)賣(mài)店（分店長(zhǎng)）。。。。。。。。區(qū)域經(jīng)理省
2025-04-08 12:19
【總結(jié)】營(yíng)銷(xiāo)人員薪酬設(shè)計(jì)方案1薪酬體系設(shè)計(jì)整體思路固定薪金變動(dòng)薪金職位分析/能力分析崗位評(píng)估/匹配業(yè)績(jī)結(jié)果等級(jí)架構(gòu)/職位基準(zhǔn)設(shè)計(jì)薪酬結(jié)構(gòu)獎(jiǎng)金結(jié)構(gòu)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略人力資源策略薪酬理念薪酬組成/市場(chǎng)比較薪酬系統(tǒng)長(zhǎng)期運(yùn)營(yíng)結(jié)果長(zhǎng)期激勵(lì)方案股票期權(quán)/遞延現(xiàn)金
2025-01-12 13:42
【總結(jié)】錮誣慯遭覴鷥滽剄匎圌頢堁橩喪慙泰嘌燿嗾矔轕擦齄鄉(xiāng)埒釞勩褿歡眅塝禟嫐蚊匡獺燣駫樬閸腘掁隡鐪喍鞽境颶錫圎榾傂矘槒怮颬短腯襸礓禜憉夯銾忺穥涁鐓壐尨苡锝鮐滳嬙鹛饟軼昮閝紓唿頤郱萙榕隢骪殹朎份觚謍囖丑鉳琦喣钀冣衺鼮琸箻焻構(gòu)汌礠諭鱾霜躬蚓媷獼顢嫊笥?jì)褥脜蒈够R汼頋淢镩剹曛堌婧凴嗮蔅鲗瓱甪賾峻碫琶薖哅嶼韁喚苽楤鞏揓宱韰匏灝利甬飰毿颯俔奃濄頕鞔峏癇敷婼盢篠抓齲鼷愹伴翑蠗薰売堩軹谺啴顑裯瀹垯哐蘕栢撥搿沉諮躑臅鑲觬
2025-09-05 09:45
【總結(jié)】一線營(yíng)銷(xiāo)人員薪酬制度一、薪酬模型序號(hào)模式適用對(duì)象1固定底薪試用期銷(xiāo)售人員2浮動(dòng)底薪+個(gè)人業(yè)務(wù)提成+福利+津貼+特別獎(jiǎng)金正式業(yè)務(wù)代表、業(yè)務(wù)主任3浮動(dòng)底薪+個(gè)人業(yè)務(wù)提成+福利+津貼+團(tuán)隊(duì)管理獎(jiǎng)金+特別獎(jiǎng)金業(yè)務(wù)經(jīng)理、區(qū)域經(jīng)理、項(xiàng)目經(jīng)理4浮動(dòng)工資制所有正式的一線營(yíng)銷(xiāo)員及經(jīng)理
2024-10-28 08:10
【總結(jié)】為了充分調(diào)動(dòng)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)人員的工作積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性、以實(shí)際行動(dòng)全面實(shí)現(xiàn)公司未來(lái)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展戰(zhàn)略，同時(shí)最大限度地發(fā)揮營(yíng)銷(xiāo)人員的主觀能動(dòng)性和企業(yè)分配機(jī)制的激勵(lì)作用，體現(xiàn)公平合理原則，分公司特制訂本規(guī)定：一、營(yíng)銷(xiāo)人員素質(zhì)要求：分公司聘用熱愛(ài)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)工作，誠(chéng)實(shí)敬業(yè)的化學(xué)、生物、醫(yī)學(xué)、物理、機(jī)械、電子、建筑工程、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、財(cái)會(huì)、國(guó)際貿(mào)易等相關(guān)專(zhuān)業(yè)的
2024-12-15 16:15
【總結(jié)】企業(yè)薪酬管理熱血未冷今天討論的問(wèn)題?薪酬管理基礎(chǔ)?企業(yè)薪酬制度?企業(yè)薪酬設(shè)計(jì)一、薪酬管理基礎(chǔ)（一）基本概念（二）基本理論（一）基本概念什么是薪酬?薪酬是組織支付給員工的財(cái)務(wù)性的、有形的、具體的報(bào)酬，主要包括基本工資、激勵(lì)工資、福利和津貼等。薪酬管理
2025-02-26 16:52
【總結(jié)】公司銷(xiāo)售人員薪酬獎(jiǎng)懲實(shí)施細(xì)則 一、薪酬體系設(shè)計(jì)原則 1、公平原則：工資水平要反映崗位之間的差別，體現(xiàn)員工個(gè)人努力的成果，與公司的整體發(fā)展保持一致，并對(duì)核算、調(diào)整等程序進(jìn)行公開(kāi)； 2、安定原則：工...
2024-11-07 07:58
【總結(jié)】······有限公司企業(yè)制度企業(yè)營(yíng)銷(xiāo)人員管理制度
2025-08-29 16:09
【總結(jié)】營(yíng)銷(xiāo)人員管理辦法（暫行）