【總結(jié)】基于成交量標(biāo)度的股價動力學(xué)分析*國家杰出青年科學(xué)基金(70025303)和教育部跨世紀(jì)優(yōu)秀人才資助項目吳文鋒吳沖鋒**吳文鋒,1975年生,博士研究生,Email:wenfengwu@。吳沖鋒,1962年生,博士,教授,博導(dǎo)。主要研究方向:金融工程與金融復(fù)雜性。(上海交通大學(xué)管理學(xué)院,200052)摘要傳統(tǒng)的基于時間標(biāo)度的股價動力學(xué)分析方法缺乏考慮成交
2025-06-26 21:04
【總結(jié)】項目客戶關(guān)系管理研究一、引言近年來,社會經(jīng)濟高速發(fā)展,商業(yè)、IT、建設(shè)、機械等項目事業(yè)的持續(xù)增長,項目管理已融入國民經(jīng)濟的方方面面。雖然項目管理理論應(yīng)用已取得了相當(dāng)大的成就,但是在項目整個計劃、實施過程中仍然存在一些不足。項目管理的焦點一直都集中在預(yù)算內(nèi)完成項目上,比如國內(nèi)建設(shè)項目的三大目標(biāo)—成本、質(zhì)量、工期,而忽視了客戶的期望和需要。這樣的話,項目負責(zé)人與客戶之
2025-06-25 02:25
【總結(jié)】目標(biāo)管理知識概要【課程提綱】【內(nèi)容摘要】第十九講目標(biāo)執(zhí)行結(jié)果的評估方法(一)第二十講目標(biāo)執(zhí)行結(jié)果的評估方法(二)第二十一講目標(biāo)執(zhí)行結(jié)果的評估方法(三)第二十二講績效獎懲的一般原理第一篇目標(biāo)管理概要第1講目標(biāo)管理的獨到之處160?!颈局v重點】目
2025-06-23 19:05
【總結(jié)】建筑采暖衛(wèi)生與煤氣工程質(zhì)量監(jiān)理的工作流程不合格同意不同意熟悉圖紙將工藝圖與土建圖對照,核查有無矛盾或參加圖紙會審監(jiān)理工程師填寫開工申請承包方審核開工申請監(jiān)理工程師制作零部件,預(yù)埋件及隱蔽工程監(jiān)理工程師審核結(jié)果按設(shè)計要求驗收施工材料或器材,必要時作材性試驗監(jiān)理工程師或監(jiān)理試驗工程師審批
2025-04-12 08:40
【總結(jié)】辦公行政管理制度總公司辦公管理制度第一章總則第一條為使11公司系統(tǒng)的辦公工作實現(xiàn)規(guī)范化、程序化、制度化,迸一步加強管理和協(xié)調(diào),明確辦公程序,提高辦公效率,保障和促進11公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)及各項業(yè)務(wù)的發(fā)展,制定本制度。第二條總公司辦公室負責(zé)本制度的組織實施和管理監(jiān)督。
2025-04-12 23:48
【總結(jié)】45/45物業(yè)的接管驗收與撤管物業(yè)接管驗收的準(zhǔn)備(一)人員準(zhǔn)備(1)組建接管驗收小組。由物業(yè)管理企業(yè)管理部牽頭,組織辦公室、工程部、公司策劃部有關(guān)人員參加。各部門應(yīng)選派既精通業(yè)務(wù),又責(zé)任心強的技術(shù)人員參加,并且一般要有不同專業(yè)特長的工程技術(shù)人患參加。規(guī)模一般為5~8人。(2)指定負責(zé)人,最好是由本項目的負責(zé)人擔(dān)任。(二)接管驗收的資料準(zhǔn)備(1)驗收支出
2025-04-17 23:36
【總結(jié)】25/25工作分析工具職位問卷職位問卷職位問卷特別說明:職位問卷也稱工作問卷或工作調(diào)查問卷,是收集工作信息的基本工具。F職位問卷框架?基本資料包括:姓名
2025-06-25 23:44
【總結(jié)】重復(fù)制造“拉式”應(yīng)用技術(shù)byAMT鄭荊陵?“拉式”生產(chǎn)與控制源于JIT的管理思想。“拉式”應(yīng)用的主要表現(xiàn)為:通過生產(chǎn)同步化,均衡化以及“看板”工具,達到“適時、適量、在適當(dāng)?shù)攸c生產(chǎn)出需要的質(zhì)量完善產(chǎn)品”目的?!袄健鄙a(chǎn)提出了一種全新的管理機制。MRPII的重復(fù)制造“拉式”模式為JIT提供了良好應(yīng)用空間。本文通過對拉式生產(chǎn)流程的分析及設(shè)計,了解它的應(yīng)用原理。一、重復(fù)制造
2025-06-20 06:17
【總結(jié)】拼命地省錢 禁欲催生資本主義 清教徒的首要標(biāo)志就是他們的禁欲主義。清教徒在宗教改革過程中對天主教的腐敗奢侈、繁文縟節(jié)進行了徹底的革故鼎新,他們改革弊端、恢復(fù)基督教早年淳樸、廉潔、神圣的傳統(tǒng),他們也繼承了中世紀(jì)一些苦修團體的禁欲習(xí)慣,努力過一種圣潔簡樸的生活,所以世人一般將苦行僧和清教徒列為同義詞?! ∏褰掏皆趥€人生活上禁止縱情享樂、奢侈浪費,對耳目和口腹之欲、情欲和肉欲限
2025-05-30 00:08
【總結(jié)】企業(yè)財務(wù)會計報告條例(2000年6月21日中華人民共和國國務(wù)院令第287號)第一章總則第一條為了規(guī)范企業(yè)財務(wù)會計報告,保證財務(wù)會計報告的真實、完整,根據(jù)《中華人民共和國會計法》,制定本條例。第二條企業(yè)(包括公司,下同)編制和對外提供財務(wù)會計報告,應(yīng)當(dāng)遵守本條例。本條例所稱財務(wù)會計報告,是指企業(yè)對外提供的反映企業(yè)某一特定日期財務(wù)狀況和某一會
2025-06-25 04:04
【總結(jié)】第十二章股份支付第一節(jié)股份支付概述企業(yè)向其雇員支付期權(quán)作為薪酬或獎勵措施的行為,是目前具有代表性的股份支付交易,我國部分企業(yè)目前實施的職工期權(quán)激勵計劃即屬于這一范疇。2005年12月31日,中國證監(jiān)會發(fā)布了《上市公司股權(quán)激勵管理辦法(試行)》;2006年9月30日,國務(wù)院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會和財政部發(fā)布《國有控股上市公司(境內(nèi))實施股權(quán)激勵試行辦法》。這些法規(guī)的出臺,為企業(yè)實施股
2025-06-16 21:17
【總結(jié)】/登康口腔護理用品股份有限公司崗位說明書一、崗位標(biāo)識信息分析日期:2002年10月31日崗位名稱:人事主管隸屬部門:人力資源部崗位編碼:直接上級:人力資源部部長工資等級:直接下級:可輪換崗位:
2025-04-13 03:19
【總結(jié)】工程項目管理模式比較(1)傳統(tǒng)項目管理方式(Traditional(general)managementapproach)這種項目管理模式在國際上最為通用,世行、亞行貸款項目和采用國際咨詢工程師聯(lián)合會(FIDIC)的合同條件的項目均采用這種模式。這種模式的各方關(guān)系如圖1所示。圖1國際上傳統(tǒng)的項目管理模式該方式是基于建筑師、咨詢工程師和承
2025-06-17 13:48
【總結(jié)】SternManagementConsultingCaseInterviewingWorkshopPresentedbyProfessorCharlesFombrunandPeterEliopoulosSternSchoolofBusiness,NewYorkUniversityCalculationCase||ProblemCa
2025-06-16 17:53
【總結(jié)】職業(yè)安全健康標(biāo)準(zhǔn)目錄??2002-07-0217:00:10GB16483-2000化學(xué)品安全技術(shù)說明書編寫規(guī)定范圍2000-11-1GB18218-2000重大危險源辨識2000-9-1GA57-93劇毒物品分級、分類與品名編號2000-1-1職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系試行標(biāo)準(zhǔn)1999-11-1GB/T3723-1999
2025-06-24 05:25