企業(yè)崗位職務說明(編輯修改稿)
2025-05-05 11:21 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 1．引入科學的績效考核方法，根據(jù)績效考核制度規(guī)定，制定企業(yè)績效考核指標體系和評價標準2．根據(jù)職位職責和職位說明書定期組織企業(yè)各部門實施績效考核工作，并為各部門的績效考核工作提供指導，監(jiān)督考評工作過程3．配合企業(yè)管理部門依據(jù)年度目標計劃對中層以上干部實施業(yè)績考核，根據(jù)企業(yè)任命程序，實施干部晉升考核4．根據(jù)績效考核工作實際開展情況，定期修訂、完善考核方法，組織改進考核工作考核重點：績效考核的覆蓋面及員工滿意度職責三職責表述：考核結(jié)果反饋與處理工作任務1．安排人員收集各部門員工的考核結(jié)果并匯總，編制年度員工績效考核報告，提出建設性意見2．組織人員向員工反饋績效考評的結(jié)果3．根據(jù)績效評價結(jié)果，會同各部門意見，提出對員工的獎懲、晉升、調(diào)轉(zhuǎn)等處理方案，提交相應領導審批后執(zhí)行考核重點：考核結(jié)果反饋及時，員工對處理辦法的認可程度職責四職責表述：薪酬福利管理工作任務1．組織進行薪酬調(diào)查，定期匯總調(diào)查結(jié)果，為企業(yè)制定公平、合理的薪酬政策與工資標準提供依據(jù)2．依據(jù)企業(yè)發(fā)展規(guī)劃及當?shù)赝袠I(yè)薪酬水平，制定合理可行的薪酬體系，上報領導審批后組織實施3．根據(jù)國家及當?shù)赜嘘P政策，建立企業(yè)統(tǒng)一的勞動保障體系及相關的規(guī)章制度，上報領導審批后組織實施4．按照有關規(guī)定為員工辦理各種社會保險 5．協(xié)助有關部門和領導處理、解決企業(yè)勞動糾紛及其他相關問題6．每月末根據(jù)企業(yè)薪酬方案和員工日?？记冢M織編制員工工資表，以保證員工工資能夠按時發(fā)放考核重點：員工對薪酬福利的滿意程度職責五職責表述：部門內(nèi)部管理工作任務1．安排、調(diào)度部門內(nèi)各項工作2．對部門員工進行甄選、考核及業(yè)務指導3．編制企業(yè)年度薪酬支出預算，計算企業(yè)人工成本承受能力，制定合理的薪酬方案，控制企業(yè)人工成本考核重點：部門內(nèi)各項工作計劃的及時完成程度人力資源部部長職
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