【總結(jié)】人事管理崗位說明書崗位名稱人事管理崗位編號(hào)HR-05所在部門人力資源部崗位定員直接上級(jí)人力資源部經(jīng)理職系—直接下級(jí)無薪酬等級(jí)—所轄人員無崗位分析日期2003年5月本職:具體負(fù)責(zé)干部考核、員工考核、員工招聘等方面工作職責(zé)與工作任務(wù):職責(zé)一職責(zé)表述:負(fù)責(zé)干部考核工作工作時(shí)間百分比:45%
2025-04-08 05:21
【總結(jié)】1/141職位說明書2/141目錄總經(jīng)理職務(wù)說明書4營銷總監(jiān)職務(wù)說明書7管理總監(jiān)職務(wù)說明書(備用)11技術(shù)總監(jiān)職務(wù)說明書(備用)14區(qū)域銷售部17銷售部經(jīng)理職務(wù)說明書........................................................................................
2025-07-20 09:09
【總結(jié)】0/142職位說明書1/142目錄總經(jīng)理職務(wù)說明書4營銷總監(jiān)職務(wù)說明書7管理總監(jiān)職務(wù)說明書(備用)11技術(shù)總監(jiān)職務(wù)說明書(備用)14區(qū)域銷售部17銷售部經(jīng)理職務(wù)說明書........................................................................................
2025-07-20 09:53
【總結(jié)】企業(yè)人事管理系統(tǒng)項(xiàng)目計(jì)劃書一、引言:為了是制定企業(yè)人事管理系統(tǒng)軟件項(xiàng)目實(shí)施及管理的解決方案,我編寫了此項(xiàng)目計(jì)劃書,目的是讓軟件程序設(shè)計(jì)人員能確定詳細(xì)的項(xiàng)目實(shí)施范圍、定義遞交的工作成果、評(píng)估實(shí)施過程中的主要風(fēng)險(xiǎn)、制定項(xiàng)目實(shí)施的(時(shí)間)進(jìn)度計(jì)劃、成本和預(yù)算計(jì)劃、人力資源計(jì)劃等。進(jìn)而能更好的更高效的完成本系統(tǒng)的開發(fā)。:項(xiàng)目的名稱:企業(yè)人事管理系統(tǒng)項(xiàng)目的委托單位:xx軟件開發(fā)中心
2025-08-03 09:16
【總結(jié)】1總則為規(guī)范公司的人力資源管理,特制定本管理制度。本制度明確了員工入職、離職、考勤、培訓(xùn)、崗位調(diào)動(dòng)、獎(jiǎng)懲等事務(wù)管理的具體規(guī)定、辦理流程、審批權(quán)限及應(yīng)用記錄。本制度適用于公司全體員工。2入職管理人員需求申請(qǐng)年度需求在每個(gè)經(jīng)營年度的第四季度,人力資源部將下一年度的《人員需求計(jì)劃表》發(fā)放給公司所屬各部門;各部門負(fù)責(zé)人須根據(jù)次年度工作計(jì)劃,對(duì)本部門
2025-04-15 22:24
【總結(jié)】內(nèi)容摘要隨著企業(yè)規(guī)模不斷擴(kuò)大,員工數(shù)量急劇增加,員工相關(guān)基本信息也成倍增長,隨之企業(yè)人事管理變得越來越復(fù)雜。為了改善傳統(tǒng)的人工管理職工信息方式的效率低、保密性差、數(shù)據(jù)維護(hù)不方便等問題,擁有一套能提供充足的人事信息和快捷的查詢手段的系統(tǒng)至關(guān)重要。因此本企業(yè)人事管理系統(tǒng)就是為此設(shè)計(jì)出的一套選取MicrosoftSQLServer2021作為后臺(tái)數(shù)據(jù)庫
2025-12-07 10:01
【總結(jié)】93/94各類企業(yè)人事管理典范機(jī)械工業(yè)企業(yè)人事管理制度? □總則 第壹條本規(guī)則依據(jù)機(jī)械工業(yè)股份有限公司組織規(guī)程有關(guān)條款之規(guī)定制定?! 〉谫E條本公司員工的任聘、試用、報(bào)到、保證、職務(wù)派免、遷調(diào)、解職、服務(wù)、交卸、給假、出差、值勤、考核、獎(jiǎng)懲、待遇、福利、退休、撫恤等事項(xiàng),除公司章程組織規(guī)程及政府有關(guān)法令另有規(guī)定外悉依本規(guī)則辦理。 第叁
2025-04-16 08:39
【總結(jié)】職務(wù)說明書崗位名稱人事專責(zé)崗位編號(hào)所在部門人力資源部崗位定員直接上級(jí)人力資源部部長工資等級(jí)直接下級(jí)薪酬類型所轄人員崗位分析日期2002年9月本職:人事管理、員工培訓(xùn)職責(zé)與工作任務(wù):職責(zé)一職責(zé)表述:招聘與調(diào)配工作時(shí)間百分比:25%工作任務(wù)參與定崗定員、獎(jiǎng)懲制度、人員
2025-07-20 04:57
【總結(jié)】53/53《人事第一》目錄書薦序前言聯(lián)邦快遞:以人為本,職業(yè)發(fā)展無界限柯達(dá):尊重個(gè)人,為員工制定發(fā)展計(jì)劃輝瑞:讓員工開心滿意,培養(yǎng)正向態(tài)度微軟:激發(fā)個(gè)人潛能,鼓勵(lì)有用創(chuàng)新杜邦:公平待人,注重職業(yè)操守阿斯利康:認(rèn)同和分享,發(fā)揮每個(gè)人的領(lǐng)導(dǎo)才能歐倍德:科學(xué)選拔,矩陣管理,長期回報(bào)百安居:系統(tǒng)培訓(xùn),科學(xué)管理富士膠片:目標(biāo)管理,環(huán)境和諧
2025-04-18 00:20
【總結(jié)】15/16編號(hào)FND01共13頁第1頁人事管理制度一、總則 第一條規(guī)范公司的人事管理,特制定本規(guī)定。
2025-04-17 23:53
【總結(jié)】XZ-RL/BD---05XX公司請(qǐng)假單姓名部門職務(wù)請(qǐng)假類別事假□病假□喪假□婚假□產(chǎn)假□護(hù)理假□探親假□事由請(qǐng)假時(shí)間年月日時(shí)至年月日時(shí)止,共計(jì)天。分部主管意見部門經(jīng)理意見系統(tǒng)總監(jiān)意見總經(jīng)理意
2025-06-30 23:24
【總結(jié)】人事管理?xiàng)l例1.1???人員招聘制度第一條:公司所有崗位招聘員工必須經(jīng)正常的招慕渠道招聘。?第二條:各部門人員需求計(jì)劃每年一月十五日前報(bào)行政部,臨時(shí)用人計(jì)劃可隨時(shí)報(bào)行政部。第三條:行政部根據(jù)各部門用人情況擬定公司招聘計(jì)劃報(bào)總經(jīng)理審批,財(cái)務(wù)人員和高級(jí)經(jīng)理人員須經(jīng)董事會(huì)議決。第四條:經(jīng)考核被錄用者,如在發(fā)出錄用通知15天內(nèi)
2025-04-08 11:08
【總結(jié)】實(shí)訓(xùn)報(bào)告題目:企業(yè)人事管理系統(tǒng)類型:數(shù)據(jù)庫院系:信息科技學(xué)院專業(yè):計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)(軟件方向)姓名:蒙宏達(dá)學(xué)號(hào):1051210202日期:2012年1月06日桂林電子科技大學(xué)信息科技學(xué)院企業(yè)人事管理系統(tǒng)一
2025-04-08 08:27
【總結(jié)】第17章銷售人事管理本章目標(biāo)l為什么學(xué)習(xí)銷售管理l招聘和選拔l激勵(lì)和評(píng)估銷售人員l自動(dòng)監(jiān)控系統(tǒng)l其他激勵(lì)方法l銷售工作評(píng)價(jià)本書中有關(guān)銷售技巧的討論已經(jīng)結(jié)束,現(xiàn)在進(jìn)行有關(guān)銷售管理的討論。從廣義上看,銷售管理包括公司各種各樣的市場(chǎng)活動(dòng),如廣告、分銷、定價(jià)等。但這里所討論的銷售管理,僅限于直接與銷售有關(guān)的人事管理。為什么學(xué)習(xí)銷售管理……………………………………
2025-04-07 23:53
【總結(jié)】企業(yè)勞動(dòng)人事管理制度范本一、總則1、本制度根據(jù)國家有關(guān)法令法規(guī)并結(jié)合本公司實(shí)際情況制定。2、人事部是公司人事管理的職能部門,負(fù)責(zé)公司日常人事管理,其工作具有管理、指導(dǎo)、監(jiān)督職權(quán),并直接對(duì)公司分管總裁和總裁負(fù)責(zé)。3、公司各部門須嚴(yán)格遵守公司勞動(dòng)人事管理制度。凡人事調(diào)配、人事任免、人員進(jìn)出必須經(jīng)人事部辦理有關(guān)手續(xù),并以人事調(diào)令為依據(jù)。各部門
2025-01-21 01:15