【總結(jié)】人事管理崗位說明書崗位名稱人事管理崗位編號HR-05所在部門人力資源部崗位定員直接上級人力資源部經(jīng)理職系—直接下級無薪酬等級—所轄人員無崗位分析日期2003年5月本職:具體負(fù)責(zé)干部考核、員工考核、員工招聘等方面工作職責(zé)與工作任務(wù):職責(zé)一職責(zé)表述:負(fù)責(zé)干部考核工作工作時間百分比:45%
2025-04-08 05:21
【總結(jié)】1/141職位說明書2/141目錄總經(jīng)理職務(wù)說明書4營銷總監(jiān)職務(wù)說明書7管理總監(jiān)職務(wù)說明書(備用)11技術(shù)總監(jiān)職務(wù)說明書(備用)14區(qū)域銷售部17銷售部經(jīng)理職務(wù)說明書........................................................................................
2025-07-20 09:09
【總結(jié)】0/142職位說明書1/142目錄總經(jīng)理職務(wù)說明書4營銷總監(jiān)職務(wù)說明書7管理總監(jiān)職務(wù)說明書(備用)11技術(shù)總監(jiān)職務(wù)說明書(備用)14區(qū)域銷售部17銷售部經(jīng)理職務(wù)說明書........................................................................................
2025-07-20 09:53
【總結(jié)】企業(yè)人事管理系統(tǒng)項目計劃書一、引言:為了是制定企業(yè)人事管理系統(tǒng)軟件項目實施及管理的解決方案,我編寫了此項目計劃書,目的是讓軟件程序設(shè)計人員能確定詳細(xì)的項目實施范圍、定義遞交的工作成果、評估實施過程中的主要風(fēng)險、制定項目實施的(時間)進(jìn)度計劃、成本和預(yù)算計劃、人力資源計劃等。進(jìn)而能更好的更高效的完成本系統(tǒng)的開發(fā)。:項目的名稱:企業(yè)人事管理系統(tǒng)項目的委托單位:xx軟件開發(fā)中心
2025-08-03 09:16
【總結(jié)】1總則為規(guī)范公司的人力資源管理,特制定本管理制度。本制度明確了員工入職、離職、考勤、培訓(xùn)、崗位調(diào)動、獎懲等事務(wù)管理的具體規(guī)定、辦理流程、審批權(quán)限及應(yīng)用記錄。本制度適用于公司全體員工。2入職管理人員需求申請年度需求在每個經(jīng)營年度的第四季度,人力資源部將下一年度的《人員需求計劃表》發(fā)放給公司所屬各部門;各部門負(fù)責(zé)人須根據(jù)次年度工作計劃,對本部門
2025-04-15 22:24
【總結(jié)】內(nèi)容摘要隨著企業(yè)規(guī)模不斷擴(kuò)大,員工數(shù)量急劇增加,員工相關(guān)基本信息也成倍增長,隨之企業(yè)人事管理變得越來越復(fù)雜。為了改善傳統(tǒng)的人工管理職工信息方式的效率低、保密性差、數(shù)據(jù)維護(hù)不方便等問題,擁有一套能提供充足的人事信息和快捷的查詢手段的系統(tǒng)至關(guān)重要。因此本企業(yè)人事管理系統(tǒng)就是為此設(shè)計出的一套選取MicrosoftSQLServer2021作為后臺數(shù)據(jù)庫
2024-12-16 10:01
【總結(jié)】93/94各類企業(yè)人事管理典范機(jī)械工業(yè)企業(yè)人事管理制度? □總則 第壹條本規(guī)則依據(jù)機(jī)械工業(yè)股份有限公司組織規(guī)程有關(guān)條款之規(guī)定制定?! 〉谫E條本公司員工的任聘、試用、報到、保證、職務(wù)派免、遷調(diào)、解職、服務(wù)、交卸、給假、出差、值勤、考核、獎懲、待遇、福利、退休、撫恤等事項,除公司章程組織規(guī)程及政府有關(guān)法令另有規(guī)定外悉依本規(guī)則辦理。 第叁
2025-04-16 08:39
【總結(jié)】職務(wù)說明書崗位名稱人事專責(zé)崗位編號所在部門人力資源部崗位定員直接上級人力資源部部長工資等級直接下級薪酬類型所轄人員崗位分析日期2002年9月本職:人事管理、員工培訓(xùn)職責(zé)與工作任務(wù):職責(zé)一職責(zé)表述:招聘與調(diào)配工作時間百分比:25%工作任務(wù)參與定崗定員、獎懲制度、人員
2025-07-20 04:57
【總結(jié)】53/53《人事第一》目錄書薦序前言聯(lián)邦快遞:以人為本,職業(yè)發(fā)展無界限柯達(dá):尊重個人,為員工制定發(fā)展計劃輝瑞:讓員工開心滿意,培養(yǎng)正向態(tài)度微軟:激發(fā)個人潛能,鼓勵有用創(chuàng)新杜邦:公平待人,注重職業(yè)操守阿斯利康:認(rèn)同和分享,發(fā)揮每個人的領(lǐng)導(dǎo)才能歐倍德:科學(xué)選拔,矩陣管理,長期回報百安居:系統(tǒng)培訓(xùn),科學(xué)管理富士膠片:目標(biāo)管理,環(huán)境和諧
2025-04-18 00:20
【總結(jié)】15/16編號FND01共13頁第1頁人事管理制度一、總則 第一條規(guī)范公司的人事管理,特制定本規(guī)定。
2025-04-17 23:53
【總結(jié)】XZ-RL/BD---05XX公司請假單姓名部門職務(wù)請假類別事假□病假□喪假□婚假□產(chǎn)假□護(hù)理假□探親假□事由請假時間年月日時至年月日時止,共計天。分部主管意見部門經(jīng)理意見系統(tǒng)總監(jiān)意見總經(jīng)理意
2025-06-30 23:24
【總結(jié)】人事管理條例1.1???人員招聘制度第一條:公司所有崗位招聘員工必須經(jīng)正常的招慕渠道招聘。?第二條:各部門人員需求計劃每年一月十五日前報行政部,臨時用人計劃可隨時報行政部。第三條:行政部根據(jù)各部門用人情況擬定公司招聘計劃報總經(jīng)理審批,財務(wù)人員和高級經(jīng)理人員須經(jīng)董事會議決。第四條:經(jīng)考核被錄用者,如在發(fā)出錄用通知15天內(nèi)
2025-04-08 11:08
【總結(jié)】實訓(xùn)報告題目:企業(yè)人事管理系統(tǒng)類型:數(shù)據(jù)庫院系:信息科技學(xué)院專業(yè):計算機(jī)科學(xué)與技術(shù)(軟件方向)姓名:蒙宏達(dá)學(xué)號:1051210202日期:2012年1月06日桂林電子科技大學(xué)信息科技學(xué)院企業(yè)人事管理系統(tǒng)一
2025-04-08 08:27
【總結(jié)】第17章銷售人事管理本章目標(biāo)l為什么學(xué)習(xí)銷售管理l招聘和選拔l激勵和評估銷售人員l自動監(jiān)控系統(tǒng)l其他激勵方法l銷售工作評價本書中有關(guān)銷售技巧的討論已經(jīng)結(jié)束,現(xiàn)在進(jìn)行有關(guān)銷售管理的討論。從廣義上看,銷售管理包括公司各種各樣的市場活動,如廣告、分銷、定價等。但這里所討論的銷售管理,僅限于直接與銷售有關(guān)的人事管理。為什么學(xué)習(xí)銷售管理……………………………………
2025-04-07 23:53
【總結(jié)】企業(yè)勞動人事管理制度范本一、總則1、本制度根據(jù)國家有關(guān)法令法規(guī)并結(jié)合本公司實際情況制定。2、人事部是公司人事管理的職能部門,負(fù)責(zé)公司日常人事管理,其工作具有管理、指導(dǎo)、監(jiān)督職權(quán),并直接對公司分管總裁和總裁負(fù)責(zé)。3、公司各部門須嚴(yán)格遵守公司勞動人事管理制度。凡人事調(diào)配、人事任免、人員進(jìn)出必須經(jīng)人事部辦理有關(guān)手續(xù),并以人事調(diào)令為依據(jù)。各部門
2025-01-21 01:15