預(yù)算、績效與綜合管理崗位說明書(編輯修改稿)
2025-05-05 07:37 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 報、人力資源部企業(yè)人數(shù)月報和財務(wù)月報編制獎金計算輔助表根據(jù)獎金輔助表編制獎金計算總表及地市公司分表，并提交上級審定向地市公司下發(fā)當(dāng)月獎金計算表職責(zé)五職責(zé)表述： 績效考核管理工作時間百分比：２０ %工作任務(wù)根據(jù)集團公司對我省的績效目標(biāo)值，分析各地市公司和省公司直屬單位的經(jīng)營情況，擬定績效考核辦法，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批后行文下達(dá)發(fā)現(xiàn)對績效考核辦法中存在的問題，提出補充和修改建議年終根據(jù)省公司業(yè)務(wù)部門上報的效績考核成績，匯總計算地市公司和直屬單位的年終效績考核成績對考核成績進(jìn)行分析和評價職責(zé)六職責(zé)表述 派駐制的考核 工作時間百分比：２０ %工作任務(wù)
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1