食品行業(yè)-招聘管理辦法(編輯修改稿)
2025-05-05 07:19 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 才經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)可免或縮短試用期；第十七條 試用期滿后，其用人部門應(yīng)嚴(yán)格對照《崗位說明書》在《新進人員培訓(xùn)評定表》上詳細列出考核意見，并報人力資源科審核；第十八條 人力資源科將試用人員的《員工轉(zhuǎn)正通知單》、《新進人員培訓(xùn)評定表》轉(zhuǎn)報公司總經(jīng)理審批；第十九條 總經(jīng)理沒有批準(zhǔn)轉(zhuǎn)正的，由人力資源科安排延長試用期、調(diào)職或辦理辭退手續(xù)；第二十條 試用期間，新員工若有嚴(yán)重違規(guī)行為或能力明顯不足者，試用部門應(yīng)在《新進人員培訓(xùn)評定表》上陳述事實與理由報人力資源科審核后立即辭退。第二十一條 試用期間工資福利待遇：試用期工資按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，試用期期間不發(fā)放各種補貼和獎金，不享受公司福利；進公司工作不滿3個月者，不發(fā)放當(dāng)年度年終獎金，滿6個月以上者按實際工作天數(shù)計發(fā)。第三章 招聘原則和標(biāo)準(zhǔn)第二十二條 公司的招聘遵循以下原則和標(biāo)準(zhǔn)：（1） 機會均等原則：在公司出現(xiàn)職位空缺時，公司員工享有和外部應(yīng)聘者一樣的應(yīng)聘機會。（2） 雙重考查原則：所有招聘都需經(jīng)過用人部門和人力資源科的雙重考查，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后由人力資源科發(fā)出錄用通知。（3） 所有應(yīng)聘者應(yīng)具備良好的職業(yè)操守，無不良記錄，身體健康，具有符合入職要求的學(xué)歷背景，特殊崗位和經(jīng)驗特別豐富的應(yīng)聘者可以適當(dāng)放寬要求。第四章 補充規(guī)定. 招聘費用管理第二十三條 人力資源科負責(zé)每年末制定招聘費用預(yù)算，并安排次年的使用，招聘費用的申請和報銷需經(jīng)過總經(jīng)理批準(zhǔn)。. 相關(guān)文件或表格需要更多的管理制度， 年度人員需求計劃表部門：需求計劃：序號職位名稱人數(shù)到崗時間職責(zé)和要求168。 見職務(wù)說明書168。 見后面的具體描述168。 見職務(wù)說明書168。 見后面的具體描述168。 見職務(wù)說明書168。 見后面的具體描述168。 見職務(wù)說明書168。 見后面的具體描述168。 見職務(wù)說明書168。 見后面的具體描述職責(zé)和要求具體描述：序號及職位名稱：工作職責(zé)描述：知識、
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