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正文內(nèi)容

食品行業(yè)-招聘管理辦法(編輯修改稿)

2025-05-05 07:19 本頁(yè)面
 

【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 才經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)可免或縮短試用期;第十七條 試用期滿后,其用人部門(mén)應(yīng)嚴(yán)格對(duì)照《崗位說(shuō)明書(shū)》在《新進(jìn)人員培訓(xùn)評(píng)定表》上詳細(xì)列出考核意見(jiàn),并報(bào)人力資源科審核;第十八條 人力資源科將試用人員的《員工轉(zhuǎn)正通知單》、《新進(jìn)人員培訓(xùn)評(píng)定表》轉(zhuǎn)報(bào)公司總經(jīng)理審批;第十九條 總經(jīng)理沒(méi)有批準(zhǔn)轉(zhuǎn)正的,由人力資源科安排延長(zhǎng)試用期、調(diào)職或辦理辭退手續(xù);第二十條 試用期間,新員工若有嚴(yán)重違規(guī)行為或能力明顯不足者,試用部門(mén)應(yīng)在《新進(jìn)人員培訓(xùn)評(píng)定表》上陳述事實(shí)與理由報(bào)人力資源科審核后立即辭退。第二十一條 試用期間工資福利待遇:試用期工資按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,試用期期間不發(fā)放各種補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金,不享受公司福利;進(jìn)公司工作不滿3個(gè)月者,不發(fā)放當(dāng)年度年終獎(jiǎng)金,滿6個(gè)月以上者按實(shí)際工作天數(shù)計(jì)發(fā)。第三章 招聘原則和標(biāo)準(zhǔn)第二十二條 公司的招聘遵循以下原則和標(biāo)準(zhǔn):(1) 機(jī)會(huì)均等原則:在公司出現(xiàn)職位空缺時(shí),公司員工享有和外部應(yīng)聘者一樣的應(yīng)聘機(jī)會(huì)。(2) 雙重考查原則:所有招聘都需經(jīng)過(guò)用人部門(mén)和人力資源科的雙重考查,經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后由人力資源科發(fā)出錄用通知。(3) 所有應(yīng)聘者應(yīng)具備良好的職業(yè)操守,無(wú)不良記錄,身體健康,具有符合入職要求的學(xué)歷背景,特殊崗位和經(jīng)驗(yàn)特別豐富的應(yīng)聘者可以適當(dāng)放寬要求。第四章 補(bǔ)充規(guī)定. 招聘費(fèi)用管理第二十三條 人力資源科負(fù)責(zé)每年末制定招聘費(fèi)用預(yù)算,并安排次年的使用,招聘費(fèi)用的申請(qǐng)和報(bào)銷(xiāo)需經(jīng)過(guò)總經(jīng)理批準(zhǔn)。. 相關(guān)文件或表格需要更多的管理制度, 年度人員需求計(jì)劃表部門(mén):需求計(jì)劃:序號(hào)職位名稱人數(shù)到崗時(shí)間職責(zé)和要求168。 見(jiàn)職務(wù)說(shuō)明書(shū)168。 見(jiàn)后面的具體描述168。 見(jiàn)職務(wù)說(shuō)明書(shū)168。 見(jiàn)后面的具體描述168。 見(jiàn)職務(wù)說(shuō)明書(shū)168。 見(jiàn)后面的具體描述168。 見(jiàn)職務(wù)說(shuō)明書(shū)168。 見(jiàn)后面的具體描述168。 見(jiàn)職務(wù)說(shuō)明書(shū)168。 見(jiàn)后面的具體描述職責(zé)和要求具體描述:序號(hào)及職位名稱:工作職責(zé)描述:知識(shí)、
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