試論云南省實施工傷保險條例辦法(編輯修改稿)
2025-05-05 04:08 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 執(zhí)行。公安機關(guān)交通管理部門、醫(yī)療機構(gòu)等有關(guān)單位依法出具的檢測結(jié)論、診斷證明等資料，可以作為認定醉酒的依據(jù)。第十八條 條例第十六條第（二）項中吸毒的確定，按照國家有關(guān)規(guī)定，由公安機關(guān)或者其委托的機構(gòu)依法出具的檢測結(jié)論、診斷證明等資料可以作為認定吸毒的依據(jù)。第十九條 有證據(jù)顯示受傷職工有醉酒或者吸毒嫌疑的，而申請人未能提供相反有效證據(jù)證明或者拒絕檢測的，不予認定為工傷或者視同工傷。第二十條 職工在原用人單位從事接觸職業(yè)病危害作業(yè),到現(xiàn)用人單位后被診斷患職業(yè)病的,現(xiàn)用人單位、本人或者其近親屬可以依法提出工傷認定申請；離開原用人單位后無職業(yè)病接觸史，現(xiàn)無用人單位且被診斷為職業(yè)病的，本人或者其近親屬可以自被診斷為職業(yè)病之日起一年內(nèi)，向原用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。職工退休前因從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)，在辦理退休手續(xù)后被診斷為職業(yè)病的人員，應(yīng)當自被診斷為職業(yè)病之日起1年內(nèi)提出工傷認定申請。第二十一條 職工在兩個或者兩個以上用人單位同時存在勞動關(guān)系的，各用人單位應(yīng)當依法為職工繳納工傷保險費。職工發(fā)生工傷，由職工受到傷害時的用人單位依法承擔工傷保險責任。第二十二條 用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓的，承繼單位應(yīng)當自變更之日起30日內(nèi)到當?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構(gòu)辦理工傷保險登記或者變更登記手續(xù)，繼續(xù)承擔原用人單位的工傷保險責任。第二十三條 參加工傷保險的用人單位外派職工出境工作，不能參加當?shù)毓ｋU的，用人單位應(yīng)當?shù)浇y(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門辦理備案手續(xù)，繼續(xù)繳納工傷保險費。凡未辦理有關(guān)手續(xù)的，出境工作期間發(fā)生工傷的費用，由用人單位承擔。第二十四條 職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位認為不是工傷的，當?shù)厣鐣ｋU行政部門應(yīng)當書面通知由用人單位承擔舉證責任。用人單位應(yīng)當自收到舉證通知之日起15日內(nèi)提供職工不應(yīng)當認定為工傷的有關(guān)證據(jù)。職工或者其近親屬對與用人單位是否存在勞動關(guān)系，以及發(fā)生工傷的時間、地點、傷害情況仍負舉證責任。 用人單位不提供有關(guān)資料或者不履行舉證義務(wù)的，社會保險行政部門可以根據(jù)受傷害職工或者其近親屬、工會組織提供的證據(jù)，依法作出工傷認定結(jié)論。第二十五條 申請人提出工傷認定申請時,應(yīng)當提交與用人單位簽訂的勞動合同或者能夠確認與用人單位存在勞動關(guān)系（含事實勞動關(guān)系）的其它證明資料。社會保險行政部門認為勞動關(guān)系成立，且資料完整的，應(yīng)當依法受理工傷認定申請。申請人提供資料不完整的，應(yīng)當在5個工作日內(nèi)向申請人發(fā)出補正資料通知書，一次性書面告知申請人需要補正的全部資料。勞動關(guān)系有爭議的，告知當事人可以向勞動爭議仲裁委員會申請確認勞動關(guān)系。勞動爭議仲裁、發(fā)生不可抗力等符合法定中止事由的期間不計入工傷認定申請時限。第二十六條 申請人提出工傷認定申請，但有下列情形之一的，社會保險行政部門不予受理：（一）無法定事由超過法定時限提出申請的；（二）申請人不具備申請資格的； （三）受理申請的社會保險行政部門沒有管轄權(quán)或者未得到委托受理的； （四）法律、法規(guī)規(guī)定的不予受理的其他情形。第二十七條 社會保險行政部門受理工傷認定申請后，有以下情形之一的，可以中止工傷認定： （一）需要以有關(guān)部門對相應(yīng)事故的結(jié)論為依據(jù)，而有關(guān)部門尚未作出結(jié)論的。 （二）由于不可抗力導(dǎo)致工傷認定難以進行的。 （三）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定其他需要中止的情形。中止工傷認定，應(yīng)當向申請人送達《工傷認定中止通知書》。中止情形消失的，應(yīng)當恢復(fù)工傷認定程序。中止工傷認定的時間不計入工傷認定時限。第四章 勞動能力鑒定第二十八條 勞動能力鑒定是依據(jù)國家公布的勞動能力鑒定辦法和標準，因職工發(fā)生工傷經(jīng)過救治和必要的康復(fù)治療期滿后，或者職工非因工傷殘、因病造成勞動功能障礙程度和生活自理障礙程
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