營(yíng)銷(xiāo)體系營(yíng)銷(xiāo)系統(tǒng)銷(xiāo)售管理制度營(yíng)銷(xiāo)系統(tǒng)銷(xiāo)售管理規(guī)定(編輯修改稿)
2025-05-05 03:23 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 領(lǐng)導(dǎo)、紀(jì)律嚴(yán)明、作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)姆e極態(tài)度，認(rèn)真履行職責(zé)，堅(jiān)持“慎獨(dú)”的操守，為公司全面實(shí)行現(xiàn)代企業(yè)管理制度更上臺(tái)階，特制定本員工守則管理?xiàng)l例。一. 營(yíng)銷(xiāo)人員必須按時(shí)上下班、不遲到、不早退，對(duì)所擔(dān)負(fù)的工作保證時(shí)效，今天事今天完成，決不拖延、不積壓。，上午8∶00～12∶00，下午2∶00～6∶00，每周五天半工作制，周六上午8∶00～11∶00為本周工作總結(jié)和下周工作計(jì)劃時(shí)間，11∶00～12∶00為部門(mén)清潔衛(wèi)生時(shí)間。（實(shí)行早上8∶00前打卡，下午6∶00后打卡），不得委托他人代打卡，如有代打卡情況發(fā)生，雙方均以一天曠工處罰。，員工請(qǐng)假應(yīng)按公司總經(jīng)辦人事規(guī)定辦理，先填寫(xiě)請(qǐng)假單，經(jīng)銷(xiāo)售處主任及上級(jí)主管經(jīng)理同意后，報(bào)公司總經(jīng)辦審核備案，部門(mén)經(jīng)理以上人員請(qǐng)假須由公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，公司總經(jīng)辦備案，以上請(qǐng)假逾期一律以曠工處罰。，無(wú)故曠工二天扣發(fā)六天全額薪資，無(wú)故曠工每月累計(jì)三天作自動(dòng)離職處理，不予計(jì)算薪資，對(duì)自動(dòng)離職員工公司不予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。，銷(xiāo)售副總一旦發(fā)現(xiàn)，對(duì)違者每人每次罰款50元，并對(duì)所在銷(xiāo)售處主任罰款100元。，不得從事本公司規(guī)定以外的行為發(fā)生，如有上述行為者則賠償由此給公司造成的全部損失，情節(jié)嚴(yán)重者將訴訟法律。、物資的安全，如有損壞，照價(jià)賠償。，無(wú)惡性破壞市場(chǎng)的行為發(fā)生，不做任何有損公司聲譽(yù)的行為。如有此行為者一律解除勞動(dòng)關(guān)系，公司不作任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，所交風(fēng)險(xiǎn)金公司不再退還。、與人閑聊（電話閑聊）、看報(bào)（或小說(shuō)）。，遵守公司各項(xiàng)管理制度，不得吵鬧、斗毆、搬弄是非、擾亂公司秩序。，不得在集體宿舍帶朋友留宿、同居甚至嫖娼行為的發(fā)生，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司有權(quán)對(duì)其做出處理；、儀容、道德修養(yǎng)，切戒不良嗜好，班后假日服從安排值日。、考核和管理，并對(duì)主管領(lǐng)導(dǎo)交待事宜做出如實(shí)匯報(bào)并予以落實(shí)。、每月的工作總結(jié)，同時(shí)對(duì)下一周及下一月的工作制訂計(jì)劃。十六. 本守則未盡事宜，參照“營(yíng)銷(xiāo)系統(tǒng)銷(xiāo)售管理制度”統(tǒng)一執(zhí)行。十七. 營(yíng)銷(xiāo)人員享有以下法定假日：每年可享受以下有薪假日：1． 元旦2． 春節(jié)3． 勞動(dòng)節(jié)4． 國(guó)慶節(jié)員工若不能在法定假日當(dāng)日休息，或沒(méi)有安排調(diào)休時(shí)，公司將給予員工3倍有薪補(bǔ)償，具體放假日期以政府公告通知為準(zhǔn)。 員工如須請(qǐng)假1天以下（含1天）由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)總經(jīng)辦備案；管理人員請(qǐng)假1天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)總經(jīng)辦備案，無(wú)充分理由員工不得無(wú)故缺勤或請(qǐng)假，事假期間不發(fā)薪金，部門(mén)經(jīng)理以上人員請(qǐng)假須總經(jīng)理批準(zhǔn)、總經(jīng)辦備案。十九. 病假員工病假需有區(qū)（或縣）以上醫(yī)院診斷書(shū)，按公司請(qǐng)假流程辦理，在公司服務(wù)滿半年以上，按以下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：病假在3天內(nèi)（含3天）薪資照發(fā)。1． 病假在310天（含10天）發(fā)基本薪資50%，逾期不再發(fā)放任何薪資、福利等。2． 病假應(yīng)在24小時(shí)內(nèi)補(bǔ)齊手續(xù)，其他情況若手續(xù)不全者一律以事假論處。3． 工作期間，如摔傷、車(chē)禍等以工傷保險(xiǎn)（醫(yī)療保險(xiǎn)）論處，公司不再承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)用，薪資可按上述2項(xiàng)執(zhí)行。二十. 婚假員工可享受3天有薪婚假，凡符合晚婚規(guī)定并將有關(guān)證書(shū)材料交總經(jīng)辦，按規(guī)定辦理者另可享受10天晚婚假。：本人分娩30日，配偶分娩1日。分娩假必須持有醫(yī)院證明，在公司服務(wù)滿1年以上者，可享受30天有薪假，服務(wù)滿6個(gè)月以上不滿1年者，薪資減半，服務(wù)未滿半年者，不給薪資，妊娠3個(gè)月以上流產(chǎn)或死產(chǎn)可享受一星期有薪假。：?jiǎn)T工遇有直系親屬不幸去世，公司給予3日有薪喪假，路費(fèi)自理。第十章 駐外銷(xiāo)售處管理規(guī)定第一節(jié) 日常行為管理一、 考勤管理星期一至星期五：上午 8：00到12：00下午14：00到18：00星期六：上午9：00到12：00遲到一次，時(shí)間不到半小時(shí)扣發(fā)1%薪資，超過(guò)半小時(shí)不足兩小時(shí)扣發(fā)半天薪資，時(shí)間超過(guò)兩小時(shí)
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1