【總結(jié)】Section1啟動(dòng)1.Didyouhaveanytroublefindingus?2.Howdoyouknowaboutthisjobandorganization?3.Whatkindofworkdoyouwanttodo?4.Howwouldyourfriendsdescribeyou?Yourpro
2025-05-16 01:14
【總結(jié)】托兒所、幼兒園建筑設(shè)計(jì)規(guī)范JGJ39—87 中華人民共和國城鄉(xiāng)建設(shè)環(huán)境保護(hù)部 中華人民共和國國家教育委員會(huì) 標(biāo)準(zhǔn) 托兒所、幼兒園建筑設(shè)計(jì)規(guī)范 JGJ39—87 ?。ㄔ囆校 ≈骶巻挝唬汉邶埥〗ㄖO(shè)計(jì)院 批準(zhǔn)部門：中華人民共和國城鄉(xiāng)建設(shè)環(huán)境保護(hù)部 中華人民共和國國家教育委員會(huì) 試行日期：1987年12月1
2025-04-17 13:55
【總結(jié)】家電制造業(yè)績效獎(jiǎng)金制度□總則 第一條目的 為加強(qiáng)各部門達(dá)成本年度預(yù)定經(jīng)營目標(biāo)，并充分掌握各職層所分擔(dān)的勤務(wù)責(zé)任，以達(dá)到本年度的營業(yè)利潤為目的，特頒布各部門別獎(jiǎng)金核發(fā)辦法。 第二條適用資格 下列各部門人員皆適用本資格規(guī)則： (一)生產(chǎn)部門 (二)營業(yè)部門 (三)開發(fā)部門 (四)管理部門 第三條計(jì)算期間 各部
2025-04-08 03:54
【總結(jié)】利潤中心獎(jiǎng)金分配表單位：營業(yè)所年月～年月明細(xì)金額備注本季凈利年月份凈利年月份凈利年月份凈利年
2025-05-13 16:06
【總結(jié)】??職員手冊(cè)??阜陽宏泰房地產(chǎn)顧問有限公司目錄?第一章總則第二章勞動(dòng)合同第三章薪金第四章入職引導(dǎo)第五章工作紀(jì)律第六章職務(wù)行為準(zhǔn)則第七章福利第八章獎(jiǎng)勵(lì)與處分第九章培訓(xùn)與發(fā)展
2025-04-19 00:16
【總結(jié)】9/10深圳達(dá)實(shí)智能股份有限公司薪酬福利制度第一章、總則第一條、公司薪酬福利制度的目標(biāo)是：，鼓勵(lì)員工積極創(chuàng)造效益，促進(jìn)員工個(gè)人業(yè)績與團(tuán)隊(duì)業(yè)績掛鉤，員工長期利益與短期利益相結(jié)合。，決定給予員工的報(bào)酬獎(jiǎng)勵(lì)。，全力以赴實(shí)現(xiàn)經(jīng)營目標(biāo)，在晉升調(diào)薪方面擴(kuò)大更多空間。，達(dá)到獎(jiǎng)勤罰懶目標(biāo)。第二條、薪酬福利制度的原則：。、不同職務(wù)序列、不同崗位員工之間的薪
【總結(jié)】1民企薪酬管理存在的問題與原因民企薪酬管理中存在的問題下面內(nèi)容中所提及的民營企業(yè)，主要是指由科學(xué)技術(shù)專家、或有技術(shù)背景以及有一定經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)的人員，創(chuàng)辦的計(jì)算機(jī)、網(wǎng)絡(luò)通訊、生物化學(xué)等前沿科技創(chuàng)新新領(lǐng)域的高成長企業(yè)群。在組織形態(tài)上而不論其具體的是股份制、合伙制亦或是個(gè)人業(yè)主制。20世紀(jì)90年代以來，民營企業(yè)異軍突起，成為一支支撐中國經(jīng)濟(jì)的生力軍。創(chuàng)業(yè)者以個(gè)人出資、多人合伙或“掛靠”
【總結(jié)】5/6湖北金環(huán)股份有限公司年薪制實(shí)施方案第一章總則實(shí)施年薪方案的目的第一條為適應(yīng)建立現(xiàn)代企業(yè)制度的需要，合理確定高層管理人員的收入水平，充分調(diào)動(dòng)高層管理人員的積極性和創(chuàng)造性，參考中共中央、國務(wù)院《2002－2005年全國人才隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃綱要》、《湖北省國有企業(yè)經(jīng)營者年薪制試行辦法》，根據(jù)湖北金環(huán)股份有限公司（以下簡稱湖北金環(huán)）的實(shí)際情況，制定本辦法。第二條年
2025-04-18 00:59
【總結(jié)】35/36薪資獎(jiǎng)金崗位評(píng)估一、崗位評(píng)估的定義與沿革(一)崗位評(píng)估的定義 崗位評(píng)估是20世紀(jì)60年代初工業(yè)化國家的工業(yè)工程專家提出的，它是一種技術(shù)性管理方法，是指通過對(duì)崗位系統(tǒng)進(jìn)行考察、分析、比較和多因素調(diào)查，來確定崗位的相對(duì)價(jià)值。它把勞動(dòng)者的負(fù)荷與緊張的概念抽象化，把崗位系統(tǒng)化（人－機(jī)－環(huán)境），使崗位之間具有可比性。目前這種技術(shù)方法在美國、德國、日本等國得到
【總結(jié)】_____公司營銷系統(tǒng)薪酬管理制度第一章：總則第一條：為了有效調(diào)動(dòng)營銷系統(tǒng)員工的工作積極性，促進(jìn)公司營銷業(yè)績的不斷提升，特制定本制度。第二條：考慮營銷體系的特殊性，營銷系統(tǒng)的薪酬體系有別于公司其他人員的薪酬體系，以增加對(duì)優(yōu)秀營銷人員的吸引力。第三條：營銷系統(tǒng)薪酬體系適用的員工對(duì)象包括：1、從事終端業(yè)務(wù)工作的推廣代表；2、管理終端業(yè)務(wù)工作的推廣專員；3、管
2025-04-08 03:56
【總結(jié)】15/15圣侖進(jìn)出口集團(tuán)公司薪酬體系設(shè)計(jì)方案(討論簡稿)九略管理顧問公司 目錄一、指導(dǎo)思想二、設(shè)計(jì)原則三、圣侖當(dāng)前薪酬體系四、圣侖未來薪酬體系五、圣侖未來薪酬結(jié)構(gòu)和等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)六、圣侖人員未來薪酬進(jìn)入和調(diào)整七．補(bǔ)充說明 圣侖進(jìn)出口集團(tuán)公司薪酬體系設(shè)計(jì)方案(討論簡稿
【總結(jié)】31/31薪酬系統(tǒng)的設(shè)計(jì)一、薪資系統(tǒng)設(shè)計(jì)不良引起的困擾? 1不知何時(shí)能調(diào)薪、晉升，員工看不到未來? ?何時(shí)要職等晉升??好不容易遇到調(diào)薪時(shí)，有的人調(diào)本俸，有的人調(diào)職等? 3仍然認(rèn)為只有升任管理職才能獲得較高的薪資? 4雖然連同獎(jiǎng)金，薪資應(yīng)不錯(cuò)了，但員工仍抱怨薪資偏低，因?yàn)楠?jiǎng)金高低起伏太大，所以總認(rèn)為
2025-04-08 03:34
【總結(jié)】薪酬分配方案第一章 總 則第一條按照市場經(jīng)濟(jì)價(jià)值規(guī)律、現(xiàn)代企業(yè)制度要求，以及國家三項(xiàng)制度改革的精神，結(jié)合公司發(fā)展需要，特制定本方案。第二章 分配原則第二條尊重人力資本價(jià)值、體現(xiàn)績效差異、反映勞動(dòng)成果。第三章 薪酬結(jié)構(gòu)第三條實(shí)行崗位薪點(diǎn)考核工資制，由基本工資與績效考核工資二部分組成。崗位薪點(diǎn)數(shù)由0～700不等，通過崗位測評(píng)得出。工資結(jié)構(gòu)線如下圖所示：第四
2025-04-08 03:32
【總結(jié)】3/4中國國際期貨經(jīng)紀(jì)公司福利體系(四險(xiǎn)一金)方案一、福利體系方案設(shè)計(jì)原則?制定依據(jù)：–本方案依據(jù)國家及北京市有關(guān)政策制定。?福利體系構(gòu)成：–按北京市有關(guān)規(guī)定，為所有正式員工繳納“四險(xiǎn)一金”，即基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、住房公積金。?實(shí)施范圍：–所有工作關(guān)系及檔案在京正式員工均享受“四險(xiǎn)一金”福利。?繳費(fèi)基數(shù)
2025-04-08 03:57
【總結(jié)】薪酬政策的制定●薪資調(diào)查（一）目的1、建立合理的薪資架構(gòu)2、維持勞動(dòng)市場競爭力3、吸引及維持所需人才4、藉市場的薪資給付水準(zhǔn)探討組織的定位所在（二）薪資調(diào)查應(yīng)考慮的層面1、應(yīng)調(diào)查哪些職位2、Benchmarking3、廠家4、區(qū)域性5、行業(yè)（三）調(diào)查方法1、顧問公司2、采訪3、電話郵寄4、集合討論（四）
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