【總結(jié)】11．副總裁（業(yè)務）職位說明書一、基本資料二、職位關(guān)系三、工作說明1．工作概要2．工作內(nèi)容職業(yè)名稱副總裁（業(yè)務）文件編號GZSM-B02編制核準生效日期職務名稱副總裁所屬部門——直接上級職位總裁
2025-01-22 08:21
【總結(jié)】職位說明書部門人力資源部日期2005-1-25職位薪酬福利管理主管職位人力資源部部長存在目的為了合理利用和有效開發(fā)人力資源，根據(jù)公司的人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，完成薪酬和福利的各項日常工作。直接下屬人事權(quán)限雇傭/解雇 無√ 建議決定 薪酬/業(yè)績評估 無√ 建議決定 升職/降級 無√ 建議決
2025-04-08 02:54
【總結(jié)】東莞市XX集團有限公司物管員崗位說明書基本信息單位/部門：商戶服務中心崗位名稱：物管員崗位編號：職務等級序列：員工直接上級崗位名稱：聚和商戶服務中心經(jīng)理直級上級崗位編號：職務等級序列：經(jīng)理修改日期
2025-04-07 07:12
【總結(jié)】目錄第1部分職位說明書1第1章高層管理職位2（總裁）356(CFO)78(CMO)9101112(CTO)1314第2章人力資源管理職位15161819202122232425262728第3章財務與會計職位2930
2025-04-16 02:31
【總結(jié)】24．考核管理員職位說明書職業(yè)名稱考核管理員文件編號GZSM-D09編制核準生效日期 一、基本資料職務名稱職員所屬部門人力資源部直接上級職位經(jīng)理定員人數(shù)1人轄員人數(shù)——直接下級職位——二、職位關(guān)系可直接晉升的職位部門經(jīng)理可晉升至此的職位——可
2025-04-09 00:39
【總結(jié)】××有限公司崗位工作說明書一、崗位標識信息崗位名稱：倉庫管理員（材料）隸屬部門：制造部崗位編碼：直接上級：倉庫主管工資等級：直接下級：無可輪換崗位：無分析日期：
2025-04-07 05:09
【總結(jié)】中國最大的管理資源中心第1頁共
2025-08-08 13:18
【總結(jié)】薪酬專員職位說明書一、職位基本信息職位名稱薪酬專員所屬部門人力資源部直接上級人力資源經(jīng)理職位編號G-HR-008直接下級人數(shù)無晉升方向人力資源經(jīng)理分析時間工作分析員二、職位設置的目的根據(jù)公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，建立薪酬福利管理體系，做好薪酬管理日常工作，使公司薪酬管理合理化、規(guī)范化。三、工作職責及衡
2025-03-23 14:29
【總結(jié)】/客服中心綜合投訴管理員職位說明書職位編碼：職位標識：職位名稱：1001客服中心綜合投訴管理員所屬單位：部門：客戶關(guān)系部所屬職類職種：工作地點：職位設立日期：職位目的：協(xié)助做好1001客服中心的日常投訴處理、上報工作，做好投訴處理相關(guān)報表工作關(guān)系：直接上級：1001客服中心主任同僚：1001客服中心
2025-07-18 17:29
【總結(jié)】中國最大的管理資源中心(大量免費資源共享)第1頁共2頁
2025-06-14 08:18
【總結(jié)】----崗位說明書（倉庫管理員（物料管理））所屬部門生產(chǎn)部倉儲科職位名稱倉庫管理員學歷要求大專（含）以上，或高中3年以上工作經(jīng)驗者可能晉升的職位倉儲科科長職位編制1人崗位等級辦公環(huán)境以倉庫為主直接上
2025-06-03 17:59
【總結(jié)】第一篇：職位說明書及任職資格倉庫管理員 職位說明書及任職資格倉庫管理員 職位名稱倉庫管理員職位代碼所屬部門物流中心職系職等職級直屬上級倉儲主管 薪金標準填寫日期核準人 職位概要: 完成與貨物...
2025-09-30 08:30
【總結(jié)】基本信息職位名稱ERP管理員部門技術(shù)部直線匯報職位IT負責人職位編號（HR填寫）描述審核批準/發(fā)布（HR填寫）生效日期（HR填寫）版本（HR填寫）工作概要為了滿足公司的發(fā)展要求，達到公司IT各項運營目標，建立、維護公司IT體系；建立并維護公司數(shù)據(jù)系統(tǒng)；監(jiān)控IT系統(tǒng)的運行；實施持續(xù)改進工作；持續(xù)提高用戶滿意度/超越用
2025-04-09 00:56
2025-06-14 08:20
【總結(jié)】職位名稱：薪酬經(jīng)理（POSITION）所在部門：人力資源部（DEPT）職位編碼：02（CODE）編制日期：（DATE）職位概要：集團公司薪酬、消費基金及各種社會統(tǒng)籌工作的指導、管理職位職責（DUTYANDRESPONSIBLITY）1．集團公司薪酬、統(tǒng)籌、消費基金的管理1．1依據(jù)國家及地方政府的政策、法規(guī)對集團公司的薪酬、統(tǒng)籌
2025-05-13 18:56
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