有關實行村干部規(guī)范化管理的意見(編輯修改稿)
2025-05-04 23:14 本頁面
【文章內容簡介】 。①職務工資：書記每月不低于300元，村民委員會主任每月不低于270元，村會計站長每月不低于240元。②職齡工資：從任“定補”干部起，每任滿一年每月以5元計算。③規(guī)模工資：以所在村總戶數(shù)為基數(shù)。(2)考核工資：①按年終三個文明百分考核的實績確定，一類村占總村數(shù)的20%；二類村占50%；三類村占30%。②村干部的考核工資以所在村的等次確定。分類標準及考核工資多少由各鎮(zhèn)、街道根據(jù)實際情況確定，村主任的考核工資原則上為村黨組織書記考核工資的90%，村會計站長考核工資原則上為村黨組織書記的80%。③考核工資的發(fā)放，要體現(xiàn)優(yōu)績優(yōu)酬、多勞多得的原則，采用崗位責任制考核，適當拉開檔次。④考核工資年終由鎮(zhèn)(街道)、村考核，報鎮(zhèn)、街道批準后統(tǒng)一發(fā)放。(3)效益工資：按當年村級集體經濟到帳收入計算。①村級集體經濟年純收入2萬元以下的，原則上不享受效益工資（如遇特殊情況由各鎮(zhèn)、街道確定）；2萬元以上(含2萬元)至5萬元的，可按純收入20%計算；5萬元以上（含5萬元）至10萬元的，可按純收入25%計算；10萬元以上的(含10萬元)，一般以不超過總收入的30%計算。效益工資由村先確定總額，再分別分配到每個村干部，并出具報告經黨委(工委)、政府(街道辦)批準后發(fā)放。②效益工資在村級集體經濟收入中列支。③村黨組織書記、副書記兼任村民委員會主任的，工資報酬不得重復計算，效益工資要確保在當年純收入中支付，不得虛掛記入往來形成新的債務。4．建立和完善養(yǎng)老保險制度，切實解決村干部后顧之憂。(1)保險對象：村定補干部。享受養(yǎng)老保險的對象必須連續(xù)任“定補”干部達3年以上。(2)保險費的繳納：①農村定補干部的保險費，按照市、區(qū)有關文件精神，考慮到鎮(zhèn)、街道財力的實際情況，可按比例分級負擔，各鎮(zhèn)、街道根據(jù)自身實際情況，制定鎮(zhèn)、村、個
公司管理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1