【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 工和監(jiān)理的工作經(jīng)歷，且工作經(jīng)驗(yàn)豐富，經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)面試和舉薦，并報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)； （ 3）具有交通部公路、水運(yùn)或建設(shè)部監(jiān)理培訓(xùn)上崗證、助理工程師技術(shù)職稱三年以上，在監(jiān)理行業(yè)工作不少于三年，經(jīng)部門推薦，通過(guò)人力資源部組織技能知識(shí)考試合格，并報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)； （ 4）公路工程、港航工程、土木等相關(guān)工程專業(yè)本科畢業(yè) 4 年以上，大專 5 年以上，中專 6 年以上，一直從事公路、港口等土木系列的設(shè)計(jì)、施工和監(jiān)理工 作，在監(jiān)理單位工作不少于三年，經(jīng)過(guò)公司人力資源部組織技能知識(shí)考試合格，由公司分管領(lǐng)導(dǎo)面試和舉薦，并報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 高監(jiān)、總監(jiān)（副高監(jiān)、副總監(jiān)） 出任高監(jiān)、總監(jiān)及副高監(jiān)、副總監(jiān)必須具備以下的資質(zhì)和條件： （ 1）高監(jiān)、總監(jiān) ①公路工程、港航工程、土木工程及機(jī)電等相關(guān)系列專業(yè)畢業(yè)，中級(jí)及以上職稱； ②已取得交通部、建設(shè)部監(jiān)理工程師資格或建設(shè)單位和質(zhì)量監(jiān)督單位認(rèn)可的其他監(jiān)理資格；從事監(jiān)理工作滿 5 年以上。 ③品德優(yōu)良，具有較強(qiáng)組織管理能力。 （ 2）副高監(jiān)、副總監(jiān) ①公路工程、港航工程、土木工程及機(jī)電等相關(guān)系列專業(yè) 畢業(yè)，中級(jí)及以上職稱； ②已取得交通部、建設(shè)部監(jiān)理工程師資格或建設(shè)單位和質(zhì)量監(jiān)督單位認(rèn)可的其他監(jiān)理資 15 格； ③品德優(yōu)良，具有較強(qiáng)組織管理能力。 第十八條 辦公室各崗位基本條件 科研設(shè)計(jì)及辦公室人員的錄用或調(diào)入必須由用人部門向人力資源部或分管領(lǐng)導(dǎo)提出用人申請(qǐng)報(bào)告，由人力資源部提出具體招聘或調(diào)用的意見(jiàn)，并上報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由人力資源部牽頭和用人部門聯(lián)合負(fù)責(zé)招聘或調(diào)用考評(píng)，具體崗位條件如下： 科員 （ 1）公路工程、港航工程、土木工程或相關(guān)專業(yè)的大學(xué)本科以上應(yīng)、歷屆畢業(yè)生； （ 2）具有良好的品德、強(qiáng)烈的工作責(zé)任心和 好學(xué)精神； （ 3）經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)考核和面試合格； （ 4）或是已在本公司基層工作 1 年以上，合同期不少于 3 年，經(jīng)部門和公司考核成績(jī)較突出、表現(xiàn)較優(yōu)秀的員工。 副主任科員 （ 1）勝任本職工作，經(jīng)部門或公司考核成績(jī)較突出、表現(xiàn)優(yōu)秀的科員或監(jiān)理員； （ 2）在本公司工作滿 2 年以上，合同期不少于 3 年； （ 3）或已在公司工作滿 1 年以上，剩余合同期不少于 3 年的專工助理及以上級(jí)別的監(jiān)理人員，且經(jīng)部門或公司考核成績(jī)優(yōu)秀； （ 4）崗位任職滿足以上條件，經(jīng)部門推薦，公司分管領(lǐng)導(dǎo)面試合格和批準(zhǔn)； （ 5）或在滿足上述（ 1）～（ 3）條件的 基礎(chǔ)上由公司分管領(lǐng)導(dǎo)考核和批準(zhǔn)。 主任科員 （ 1）勝任本職工作，經(jīng)部門或公司考核成績(jī)較突出、表現(xiàn)優(yōu)秀的副主任科員或?qū)９ぶ恚? （ 2）在本公司工作滿 2 年以上，合同期不少于 3 年； （ 3）或已在公司工作滿 1 年以上，剩余合同期不少于 3 年的專工及以上級(jí)別的監(jiān)理人員，且經(jīng)部門或公司考核成績(jī)優(yōu)秀； （ 4）崗位任職滿足以上條件，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)面試合格和批準(zhǔn)。 項(xiàng)目、部門經(jīng)理（副經(jīng)理） （ 1）具有良好的品德、強(qiáng)烈的工作責(zé)任心和好學(xué)精神，具有組織管理能力； 16 （ 2）屬公司的長(zhǎng)期固定員工； 第十九條 定崗程序 高監(jiān)、總監(jiān)需經(jīng)分 管領(lǐng)導(dǎo)提名推薦，由總經(jīng)理批準(zhǔn)委派，或由總經(jīng)理直接委派，高監(jiān)總監(jiān)的委派由總經(jīng)理簽發(fā)任命書(shū)； 副高監(jiān)、副總監(jiān)需經(jīng)高監(jiān)、總監(jiān)提名推薦，由公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并報(bào)總經(jīng)理備案，或由總經(jīng)理直接委派； 項(xiàng)目、部門經(jīng)理（副經(jīng)理）需經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)提名推薦，由總經(jīng)理批準(zhǔn)任命，或由總經(jīng)理直接任命。 第二十條 崗位晉升 崗位晉升條件 員工晉升必須滿足以下條件： （ 1）員工在原崗位中工作表現(xiàn)好，無(wú)差錯(cuò)，部門或單位年度考核優(yōu)良； （ 2）公司長(zhǎng)期合同員工，具有發(fā)展前途； （ 3）被部門或單位推薦； （ 4）具備較高職位的技術(shù)業(yè)務(wù)能力，通過(guò) 公司組織的晉升考試； （ 5）晉升的員工必須滿足擬晉升崗位的任職基本條件。 晉升程序 （ 1）由各基層單位對(duì)照員工崗位基本條件和崗位晉升條件，將符合條件的優(yōu)秀員工進(jìn)行推薦，或?qū)μ岢鰰x升的員工進(jìn)行審核，在填寫(xiě)推薦表后上報(bào)公司人力資源部，由人力資源部組織考試并審核后報(bào)總經(jīng)理辦公會(huì)審批；公司將定期組織人員考核考試。 （ 2）員工晉級(jí)只針對(duì)專工或主任科員以下崗位級(jí)別晉升，一般只能逐級(jí)晉升。 （ 3）各級(jí)員工接到調(diào)職通知后，應(yīng)在指定日期內(nèi)簽定勞動(dòng)合同變更； （ 4）員工因晉升變動(dòng)職務(wù)，其薪酬按新崗位核定。 第二十一條 崗位 降級(jí) 有下列情形之一者給予降級(jí)： （ 1）考核不合格，不稱職； （ 2）工作有嚴(yán)重失誤； （ 3）由于工作崗位調(diào)整。 17 第六章 人員調(diào)動(dòng) 第二十二條 公司根據(jù)各項(xiàng)目的工作需要，對(duì)人員進(jìn)行必要的調(diào)動(dòng)，員工應(yīng)服從安排。 （ 1）公司對(duì)調(diào)動(dòng)人員實(shí)行調(diào)遣制，調(diào)動(dòng)人員按通知規(guī)定的時(shí)間到新崗位報(bào)到，離崗前應(yīng)辦理交接手續(xù)。 （ 2）項(xiàng)目辦在調(diào)動(dòng)通知上簽署交接情況，并由相關(guān)人在《武漢廣益公司員工調(diào)動(dòng)通知書(shū)》填寫(xiě)交接情況，辦完交接手續(xù)后方可離崗。 （ 3）簽定固定期、無(wú)固定期勞動(dòng)合同者，應(yīng)無(wú)條件服從公司工作調(diào)動(dòng)，并按時(shí)辦理交接手續(xù)，在 指定期限內(nèi)不去報(bào)到者按曠工處理。 （ 4）簽定項(xiàng)目合同的員工，因工作需要進(jìn)行調(diào)動(dòng)，公司首先與其商量，如無(wú)特殊理由也應(yīng)服從公司的正常調(diào)動(dòng)，工作調(diào)動(dòng)前或后 15 天內(nèi)應(yīng)及時(shí)補(bǔ)充修改原所簽勞動(dòng)合同的工程項(xiàng)目名稱。 18 表 41 武漢廣益工程咨詢有限公司員工調(diào)動(dòng)通知書(shū) 編號(hào)： 姓名 原部門 調(diào)任部門 部門 崗位 部門 崗位 人力資源部意見(jiàn) 相關(guān)事項(xiàng) 交接手續(xù) 辦理情況 財(cái)務(wù)借 款情況 離開(kāi)工地時(shí)間 其他事宜 原部門 負(fù)責(zé)人意見(jiàn) 簽章： 年 月 日 第七章 勞動(dòng)合同變更、辭退與辭職規(guī)定 第二十三條 勞動(dòng)合同的變更 （ 1）在勞動(dòng)合同履行期間，當(dāng)訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況或其他情況發(fā)生重大變化，并足以影響勞動(dòng)合同的履行時(shí)，雙方應(yīng)積極進(jìn)行變更，但應(yīng)以書(shū)面的形式通知對(duì)方變更的情況和內(nèi)容。接通知的一方應(yīng)于 10 日（受不可抗力影響的除外）內(nèi)以書(shū)面的形式予以答復(fù)，否則視為默許同意。 （ 2）變更勞動(dòng)合同要采用書(shū)面形式。 第二十四條 項(xiàng)目辦辭退員工必須向公司提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意后，由各項(xiàng)目 19 辦配合公司 人力資源部按程序辦理有關(guān)辭退手續(xù)。 第二十五條 辭退員工必須符合下列條件 有下列情形之一的，公司將即時(shí)單方面解除勞動(dòng)合同： （ 1）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （ 2）提供與錄用相關(guān)的虛假的證件或者勞動(dòng)關(guān)系狀況證明，對(duì)公司有欺騙行為的； （ 3）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律、崗位職責(zé)或者公司工作制度的； ①連續(xù)曠工 7 天以上或一年以內(nèi)累計(jì)曠工 15 天者； ②監(jiān)理工作浮于表面，勞動(dòng)態(tài)度不端正，屢教（三次以上）不改的； （ 4）嚴(yán)重失職、瀆職，對(duì)單位造成信譽(yù)損害或經(jīng)濟(jì)損失的； ①不負(fù)責(zé)任、營(yíng)私舞弊，以權(quán)謀私，對(duì)監(jiān)理工作造成 嚴(yán)重后果或?qū)拘蜗蠹袄嬖斐蓳p害的； ②所負(fù)責(zé)的監(jiān)理工作受到業(yè)主通報(bào)批評(píng)甚至責(zé)令退場(chǎng)的； ③違反廉政規(guī)章制度，收受被監(jiān)理單位禮金和禮品累計(jì)人民幣壹仟元以上者； （ 5）被依法追究刑事責(zé)任或者勞動(dòng)教養(yǎng)的； （ 6）法律、法規(guī)、公司規(guī)章制度規(guī)定的其他情形。 有下列情形之一的，公司將提前 30 日通知本人解除勞動(dòng)合同 （ 1）員工患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的工作的； （ 2）員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （ 3）項(xiàng)目監(jiān)理部因工作需要安排工作， 無(wú)正當(dāng)理由二次不服從安排的； （ 4）勞動(dòng)合同訂立時(shí)員工所屬項(xiàng)目監(jiān)理部所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。 被辭退員工應(yīng)及時(shí)辦理資料、物品移交手續(xù)，填寫(xiě)移交清單，經(jīng)項(xiàng)目（單位）負(fù)責(zé)人按移交單清點(diǎn)無(wú)誤后進(jìn)行結(jié)算，對(duì)于毀壞或遺失的設(shè)備、物品應(yīng)照價(jià)賠償。 被辭退的員工無(wú)理取鬧，影響本公司正常生產(chǎn)、工作秩序的，將提請(qǐng)公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關(guān)規(guī)定處理。 公司員工辭退、辭職手續(xù)未按規(guī)定程序辦理的，公司相關(guān)部門將不予辦理最終結(jié)算和相關(guān)關(guān)系的轉(zhuǎn)移。 20 第二十六條 員工辭職 員工應(yīng)于辭職前 30 天向人力資源部提出辭職申請(qǐng)。 相關(guān)部門負(fù)責(zé)人應(yīng)與辭職員工積極溝通，對(duì)績(jī)效良好的員工努力挽留，探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性。 辭職員工填寫(xiě)辭職申請(qǐng)表，經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)審批。 員工辭職申請(qǐng)獲準(zhǔn)，則辦理離職移交手續(xù)。公司應(yīng)安排其他人員接替其工作和職責(zé)。 辭職員工應(yīng)移交的工作及物品： ①公司的文件資料、規(guī)范書(shū)籍、電腦磁片； ②公司的項(xiàng)目資料； ③公司價(jià)值在 40 元以上的辦公用品； ④公司工作證、名片、識(shí)別證、鑰匙； ⑤公司分配使用財(cái) 物； ⑥其他屬于公司的財(cái)物。 清算財(cái)務(wù)部門的領(lǐng)借款手續(xù)。 由人力資源部出具《終止勞動(dòng)合同通知書(shū)》轉(zhuǎn)調(diào)人事關(guān)系、戶口、檔案、社保關(guān)系。 辭職員工領(lǐng)取工資應(yīng)根據(jù)所在項(xiàng)目工資發(fā)放時(shí)限為準(zhǔn)。 須扣除以下項(xiàng)目： ①員工拖欠未付的公司借款、罰金； ②員工對(duì)公司未交接手續(xù)的賠償金、抵押金； ③原承諾培訓(xùn)服務(wù)期未滿的補(bǔ)償費(fèi)用； ④因合同期未滿而給公司造成的損失，如給公司造成了直接經(jīng)濟(jì)損失的按項(xiàng)目合同罰款數(shù)進(jìn)行扣繳。 如應(yīng)扣除費(fèi)用大于支付給員工的費(fèi)用，則應(yīng)在收回 全部費(fèi)用后才予辦理手續(xù)。 本辦法由人力資源部解釋、補(bǔ)充，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)頒行。 21 表 42 辭職申請(qǐng)表 編號(hào)： 申請(qǐng)人 姓 名 所在駐地 職務(wù) 手機(jī) 辭職日期 進(jìn)入公司 司日期 辭 職 原 因 駐地負(fù)責(zé)人意見(jiàn) 簽字 ： 人力 資源部意見(jiàn) 簽字 ： 22 表 43 工作交接清單 項(xiàng)目名稱 姓名 通知調(diào)動(dòng)時(shí)間 移交時(shí)間 調(diào)離時(shí)間 職責(zé) 范圍 未簽認(rèn)的資料 未處理的問(wèn)題 提醒注意事項(xiàng) 移交 的資料 移交 的物品 其他 事項(xiàng) 23 高監(jiān)意見(jiàn) 工程部 意 見(jiàn) 表 44 24 解除或終止勞動(dòng)合同通知書(shū) 編號(hào)： 同志： 你與武 漢廣益工程咨詢有限公司簽訂 /續(xù)訂的勞動(dòng)合同類型及期限 為： 項(xiàng)目合同或固定期合同（ 年 月 日至 年 月 日），請(qǐng)根據(jù)以下情況辦理相關(guān)離職手續(xù)。 □ 正常離職： 因其本人按正常程序提出的辭職報(bào)告，根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十三條：“勞動(dòng)合同期滿或當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同解除或終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止”的規(guī)定，經(jīng)和當(dāng)事人協(xié)商一致，決定自行于 年 月 日起終止勞動(dòng)合同及一切行政關(guān)系。 □ 非正常離職： 因其本人未按相關(guān)規(guī)定的正常程序提出辭職而擅自離開(kāi) 崗位，造成無(wú)故曠工，并給我單位造成損失，根據(jù)《規(guī)章制度》第五章，曠工達(dá) 3天以上者扣發(fā)當(dāng)月工資并給予開(kāi)除處理，其勞動(dòng)合同自離開(kāi)崗位之日（ 年 月 日）起自動(dòng)解除。 請(qǐng)你于勞動(dòng)合同解除之日前一周內(nèi)到所在單位勞動(dòng)人事部門辦理勞動(dòng)合同解除手續(xù)，逾期不辦理手續(xù)者責(zé)任自負(fù)。 特此通知。 武漢廣益工程咨詢有限公司人力資源部 年 月 日 說(shuō)明：本通知一式三份，人力資源部 一份，駐地辦一份，送達(dá)個(gè)人一份。 送達(dá)記錄：送達(dá)時(shí)間 證明人 第八章 獎(jiǎng)懲規(guī)定 25 第二十七條 獎(jiǎng)勵(lì) 員工有下列情況之一者，可酌予精神或物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。 對(duì)主辦業(yè)務(wù)有重大革新，提出具體方案，經(jīng)實(shí)施確有成效者； 辦理重要業(yè)務(wù)成