市城市建設(shè)發(fā)展公司薪酬管理制度(編輯修改稿)
2025-05-04 23:08 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 優(yōu)秀建議獎對杭州城建的發(fā)展或管理問題提出了很好的建議被采納，或十分關(guān)心公司發(fā)展經(jīng)常提出建議的員工，經(jīng)薪酬考核委員會評審后給予一次性獎勵并計入考核檔案。獎勵金額在500～5000元。（三） 伯樂獎為杭州城建推薦公司急需人才經(jīng)聘用后證明能夠為公司帶來預期的價值和貢獻的員工或?qū)ο聦俜e極培養(yǎng)并使其迅速成長為杭州城建優(yōu)秀人才的上級，由部門申報經(jīng)薪酬考核委員會評審給予一次性獎勵并計入考核檔案。獎勵金額在500～5000元。（四） 其他除上面幾種形式之外，其他方面為杭州城建經(jīng)營活動做出特殊貢獻、付出超額勞動，均給予獎勵。例如：工作模范、優(yōu)秀員工、卓越貢獻獎、見義勇為、助人為樂等。獎勵金額在500～10000元。第十九條 福利為吸引和留住優(yōu)秀人才，增強杭州城建的凝聚力，杭州城建為員工提供優(yōu)厚的福利待遇，員工視其所在崗位可以得到多項或全部福利（見附件9）：（一） 醫(yī)療保險：由杭州城建與員工各承擔一部分。具體數(shù)額參見國家有關(guān)規(guī)定和杭州市相關(guān)政策。（二） 失業(yè)保險：由杭州城建與員工各承擔一部分。具體數(shù)額參見國家有關(guān)規(guī)定和杭州市相關(guān)政策。（三） 養(yǎng)老保險：由杭州城建與員工各承擔一部分。具體數(shù)額參見國家有關(guān)規(guī)定和杭州市相關(guān)政策。（四） 住房公積金：由杭州城建與員工各承擔一部分。具體數(shù)額參見國家有關(guān)規(guī)定和杭州市相關(guān)政策。（五） 工傷保險：由杭州城建承擔。具體數(shù)額參見國家有關(guān)規(guī)定。（六） 交通補貼：每月發(fā)放交通補貼 元。（七） 通訊補貼：每月報銷電話費用 元。（八） 節(jié)日津貼：春節(jié)、元旦、十一、五一、中秋、端午等重大節(jié)日，發(fā)放相當于人民幣 元的節(jié)日禮品或禮券。（九） 帶薪休假：視員工在杭州市城市建設(shè)發(fā)展公司工作年限的不同享受不同級別的帶薪休假。工作年限休假級別1－4年3天/年5－9年7天/年10－19年10天/年20－29年15天/年30以上15天/年（十） 其他福利：包括補充養(yǎng)老保險、補充醫(yī)療保險等。 第四章 崗位績效工資制第二十條 適用范圍 主要適用于杭州城建行政管理職系和業(yè)務管理職系各崗位。（詳見附件16：《杭州城建崗位分類表》）。第二十一條 薪酬結(jié)構(gòu)公式51：薪酬構(gòu)成=基本工資＋固定工資+績效工資+年終獎金+福利第二十二條 基本工資 基本工資按本《管理制度》第十三條的規(guī)定確定，并于每月發(fā)放。第二十三條 固定工資固定工資按本《管理制度》第十四條的規(guī)定確定，并于每月發(fā)放。第二十四條 績效工資季度績效獎金的計算公式為：公式52：季度績效獎金=績效基數(shù)崗位系數(shù)員工個人季度綜合考核系數(shù)3員工當期季度績效獎金在下一季度內(nèi)按月平均發(fā)放，年度最后一個季度的績效獎金于下年初一次性發(fā)放或者在下一年度第一季度平均發(fā)放。季度綜合考核系數(shù)參見《杭州城建發(fā)展公司業(yè)績考核管理制度》。第二十五條 年終獎金年終獎金按本《管理制度》第十七條的規(guī)定確定，并于下年初一次性發(fā)放。 第五章 協(xié)議工資制第二十六條 適用范圍主要適用于杭州城建臨時聘用或有長期合約的高級技術(shù)人才和高級管理人才。協(xié)議工資的適用需經(jīng)綜合管理部提出，并經(jīng)薪酬考核委員會批準。第二十七條 協(xié)議工資的確定與發(fā)放協(xié)議工資以市場價格為基礎(chǔ)，由雙方談判確定，每月固定發(fā)放，實行協(xié)議工資制的員工與杭州城建之間簽訂書面協(xié)議，明確規(guī)定薪酬總額、發(fā)放方式、工作內(nèi)容和考核方法。實行協(xié)議工資制薪酬的員工若不能達到協(xié)議要求，其薪酬將按照杭州城建相應薪酬制度執(zhí)行。 第六章 薪酬定級和調(diào)整第二十八條 初始工資等級的確定原則上所有崗位的工資等級從起薪級開始，薪酬考核委
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