山谷藍考評制度附件(編輯修改稿)
2025-05-04 23:07 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 部門詢問，是否有工作協(xié)作需要有時去其他部門詢問，是否有工作協(xié)作需要幾乎不去其他部門詢問，是否有工作協(xié)作需要從來不去其他部門詢問，是否有工作協(xié)作需要響應時間901007589657464分以下其它部門/人員提出合理工作協(xié)助要求時，每次及時響應其它部門/人員提出合理工作協(xié)助要求時，多數(shù)及時響應其它部門/人員提出合理工作協(xié)助要求時，少數(shù)及時響應其它部門/人員提出合理工作協(xié)助要求時，從不及時響應解決問題時間901007589657464分以下盡快協(xié)助，解決問題遠低于預期時間盡快協(xié)助，解決問題在預期時間內(nèi)盡快協(xié)助，解決問題超出預期時間對于需協(xié)助解決的問題根本不處理信息反饋及時901007589657464分以下協(xié)助工作完成后，每次都及時將完成情況反饋到要求協(xié)助部門/人員協(xié)助工作完成后，多數(shù)能及時將完成情況反饋到要求協(xié)助部門/人員協(xié)助工作完成后，偶爾能及時將完成情況反饋到要求協(xié)助部門/人員協(xié)助工作完成后，從來沒有及時將完成情況反饋到要求協(xié)助部門/人員服務質(zhì)量901007589657464分以下其他部門對協(xié)助工作結果非常滿意其他部門對協(xié)助工作結果比較滿意其他部門對協(xié)助工作結果不太滿意其他部門對協(xié)助工作結果很不滿意 評價標準類 附件四管理人員管理績效評定表超出目標達到目標接近目標遠低于目標溝通效果901007589657464分以下與下屬溝通順暢，人際關系和諧；下屬碰到各種問題愿意主動和上級溝通與下屬保持良好的關系，經(jīng)常與下屬進行有效的溝通能夠與下屬溝通，但是存在溝通不完全現(xiàn)象難以和下屬溝通，下屬不愿意和上級溝通，上級難以了解下屬的想法工作分配901007589657464分以下合理分派工作，充分發(fā)揮下屬潛能；對下屬工作中的重要問題及時給予指導根據(jù)下屬的個性和能力合理地分配工作，并能給予必要的指導給下屬分派工作基本能讓下屬滿意，沒有明顯的忙閑不均現(xiàn)象；有時會指導下屬工作給下屬分派工作存在較大問題，導致嚴重下屬不滿意；基本不能指導下屬工作下屬發(fā)展901007589657464分以下幫助全部下屬明確自己的發(fā)展道路，并且得到下屬認同；隨時指出下屬的改進點關心大部分下屬的個人發(fā)展，并能提出改進的要求或建議對下屬的自身發(fā)展會提出一些意見，也能偶爾提出改進要求不能讓下屬明白自己的發(fā)展方向，并且基本不能指出下屬的改進點管理力度901007589657464分以下下屬行為成為其他部門員工效仿的榜樣能夠嚴格規(guī)范下屬行為基本能夠規(guī)范下屬行為難以規(guī)范下屬行為評價標準類 附件一各崗位獎金數(shù)額核算標準一、 人員分類： 業(yè)務人員1） 總監(jiān)級2） 部門經(jīng)理級3） 業(yè)務代表 市場/技術人員1） 市場部人員I. 市場總監(jiān)II. 經(jīng)理級III. 專員2） 維修部人員I. 經(jīng)理II. 工程師 后勤支持人員1） 總監(jiān)級2） 經(jīng)理級3） 員工（包括各辦事處秘書）二、 各類人員獎金工資比例及考核周期 業(yè)務人員山谷藍員工崗位考核周期工資：獎金考核維度及權重總監(jiān)年度10：3上級（70%）同級（10%）下級（10%）自我（10%）地區(qū)經(jīng)理半年度5：5上級（70%）同級（10%）下級（10%）自我（10%）業(yè)務代表半年度6：4上級（80%）同級（10%）自我（10%）總監(jiān)助理半年度10：2上級（80%）同級（10%）自我（10%）泰科曼員工崗位考核周期工資：獎金考核維度及權重總監(jiān)年度10：3上級（70%）同級（10%）下級（10%）自我（10%）地區(qū)經(jīng)理半年度5：5上級（70%）同級（10%）下級（10%）自我（10%）業(yè)務代表季度6：4上級（80%）同級（10%）自我（10%）業(yè)務人員獎金計算方法實得獎金數(shù)額=獎金基數(shù)I其中包括二項：獎金基數(shù) 考評系數(shù)I1）獎金基數(shù)=工資額（獎金/工資比例）如：一名代表月工資為3000元，那么他的季度獎金基數(shù)=9000（4/6）=6000元2）考評系數(shù)II=i1(（1w1+i2）w2+i3w3+i4w4+ i5w5)※ (i1為否決性指標 即：銷售額實際達成的考評系數(shù)，若銷售額未達標，則i1=0)
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