實習生人事管理制度辦法(編輯修改稿)
2025-05-04 23:06 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 原因，可作機動處理，但必須向所負責的導(dǎo)師或部門負責人申請并履行請假手續(xù)。 在考勤上，實行和公司正式員工同樣的考勤管理制度。此項將作為考核的依據(jù)之一。六、實習補貼發(fā)放管理辦法凡與我司簽訂就業(yè)協(xié)議書的學生的實習均給予一定的實習補貼；實習補貼主要用于實習生在公司實習期間的交通、午餐補貼等。但發(fā)放必須根據(jù)實習生實習情況進行考核發(fā)放。實習補貼與實習生每月的出勤、工作努力程度、工作結(jié)果相關(guān)，反映了實習生在當前的崗位與技能水平上的績效產(chǎn)出。實習補貼按月計算，具體計算辦法如下：月補貼 = 400元 * 月考核系數(shù)其中，月考核系數(shù)定義如下：考核結(jié)果ABCDEFGHI96－10091－9586－9081－8576－8071－7566－7060－6560以下考核系數(shù)1．51．31．110．90．70．50．20考核采用導(dǎo)師和部門考核為主，人力資源部考核為輔的辦法進行。導(dǎo)師和部門主要針對實習工作任務(wù)完成情況進行考核，人力資源部主要針對公司制度學習、接受培訓情況和日常行為規(guī)范進行考核。七、考核管理應(yīng)屆畢業(yè)生實習期考評表 考評時間： 年 月 日被考評人部門
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