員工培訓(xùn)管理制度1(編輯修改稿)
2025-05-04 23:04 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 部分。9．2根據(jù)《培訓(xùn)費用和要求服務(wù)年限表》的要求，《培訓(xùn)服務(wù)合同》可采取滾動式的簽訂辦法。培訓(xùn)費用約定10．1派出培訓(xùn)費用（包括學(xué)費、書本費、資料費等）大于2000元/人，培訓(xùn)對象應(yīng)與公司簽訂培訓(xùn)協(xié)議。10．2《培訓(xùn)協(xié)議》內(nèi)容包括雙方名稱、培訓(xùn)項目和目的、培訓(xùn)時間、地點和費用、服務(wù)年限、違約賠償、雙方簽章等。10．3培訓(xùn)合同中服務(wù)年限規(guī)定：培訓(xùn)費用與服務(wù)年限表費用項 目須為公司至少服務(wù)年限10000元以上5年以上8000～10000元5年5000～8000元4年3000～5000元3年1000～3000元2年1000元以下無注：培訓(xùn)費用低于1000元/人，但培訓(xùn)對象取得國家級、行業(yè)級培訓(xùn)證書的，培訓(xùn)結(jié)束后由本單位留存證書原件，發(fā)給培訓(xùn)對象內(nèi)部使用證，2年服務(wù)期滿后，證書發(fā)還本人。10．4對于多次派出培訓(xùn)的，如最近一次培訓(xùn)協(xié)議的服務(wù)期滿日超過歷次培訓(xùn)協(xié)議期滿日的則以該服務(wù)年限為準(zhǔn)，否則以歷次培訓(xùn)協(xié)議中最長服務(wù)年限為準(zhǔn)。10．5風(fēng)險金1）培訓(xùn)費用一次支付超過1000元/人的，培訓(xùn)對象可從公司請款支付，低于1000元/人的由培訓(xùn)對象先行墊付。2）培訓(xùn)費用請款支付的，由公司在該培訓(xùn)對象工資中扣除金額為請款額50%的風(fēng)險金。風(fēng)險金在5000元以下的（含5000元）12個月內(nèi)扣完，5000元以上的24個月內(nèi)扣完。10．6違約賠償1）培訓(xùn)對象若違約，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償金計算公式如下：賠償金總額=培訓(xùn)實際花費（暫擬定賠償?shù)南禂?shù)） 實際賠償金=賠償金總額(協(xié)議服務(wù)年限已服務(wù)年限)/協(xié)議服務(wù)年限2）培訓(xùn)實際花費包括學(xué)費、書本費、資料講義費、答辯費、考試費、報名費、參觀考察費、差旅費、食宿費、補(bǔ)助費。3）學(xué)歷培訓(xùn)服務(wù)年限自簽訂培訓(xùn)協(xié)議之日算起,其他培訓(xùn)服務(wù)年限自培訓(xùn)結(jié)束之日算起，以此類推，賠償金折扣完為止，未滿一年的不計作一年。1乙
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