員工關系管理職能系列6(編輯修改稿)
2025-05-04 23:04 本頁面
【文章內容簡介】 0年代前期，這項獎勵可以說非常昂貴。但是當小西獲知這個消息的時候，惟一的感覺卻是哭笑不得，心里憤憤地埋怨公司并想將獎勵退還。這主要是因為當時的小西剛生完小孩5個月，孩子太小，讓她們夫妻雙飛出去旅游簡直是不可能。于是小西去找老板商量此事，她希望老板將旅游需要花費的兩三萬元錢直接給她，遭到了老板的拒絕；接著小西又提出將旅游獎勵換為5天假期，這令老板非常吃驚，小西就告知了自己的真實情況，她的舉動讓老板頓時發(fā)現(xiàn)了自己心里想獎勵員工的東西不一定是員工想要的這個道理。這個案例又反映了溝通漏斗的現(xiàn)象，獎勵員工的時候最不明智的行為就是公司管理層把自己的意愿強加給員工，這樣只會造成花錢辦不了好事的后果。獎勵是分等級的，可以獎勵2萬元錢，也可以獎勵200元錢。獎勵的時候可以實施換位思考，公司領導層可以將獎勵按登記歸類，列出一個菜單，菜單上清清楚楚地寫著2萬元錢有什么菜，200元錢又有什么菜。獎勵員工的時候，讓員工根據(jù)自己的喜好按照他的價位去點菜，這樣就可以獲得良好的效果，達到激勵員工的最終目的。 —正面指導反饋積極的反饋是激勵的一種方式，它強調的是一種正面的表揚，主要用來肯定行為價值，多用描述性的語言。反饋的過程中要充分展現(xiàn)真心，要及時也要經(jīng)常。以下小故事就是一個正面反饋的例子： 【舉例】相傳古時某宰相請一個理發(fā)師理發(fā)。理發(fā)師給宰相理到一半時，也許是由于過分緊張，不小心把宰相眉毛刮掉了。唉呀!不得了了，他暗暗叫苦。頓時驚恐萬分，深知宰相必然會怪罪下來，那可吃罪不起呀!后來，這個理發(fā)師好好的看了看這宰相的肚子，宰相問他：“你看什么呢？”理發(fā)師回答道：“人們都說宰相肚里能撐船，您這肚子也沒這么大，好象跑不了一條船似的。”宰相說：“咳，他們是說宰相都是很大度的，不計較別人的小錯誤?！边@時候理發(fā)師咕咚一下跪在地上，馬上說：“對不起，我把您眉毛給刮掉了?！痹谶@種情況下，為了不食言，宰相只好咽下這口氣，連聲說道：“沒事兒，沒什么大不了的，不就是一個眉毛嗎，你把那半邊也剃了。”這個小故事說明的問題就是要學會使用積極的、正面的反饋去夸獎別人，這樣容易使人產(chǎn)生舒服的感覺，當一個人感覺舒服的時候
公司管理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1