員工入職辭退制度(編輯修改稿)
2025-05-04 23:04 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 行崗前培訓(xùn)，內(nèi)容包括：學(xué)習(xí)《休養(yǎng)院管理規(guī)定》、所在崗位技能培訓(xùn)，并幫助新進(jìn)員工熟悉工作環(huán)境，以便新進(jìn)員工能盡快融入到單位工作環(huán)境當(dāng)中，在試用期間，第一月不享受公休假、試用期間不允許請事假。期滿合格后，方得正式錄用；但成績優(yōu)秀者，可適當(dāng)縮短其試用時(shí)間?！ 〉诹鶙l試用期滿后，用人部門根據(jù)員工申請、日常表現(xiàn)、工作完成情況及團(tuán)隊(duì)配合情況對新進(jìn)員工進(jìn)行考核，決定員工是否轉(zhuǎn)正、辭退或延長試用期（注：新進(jìn)員工試用期間表現(xiàn)不能滿足工作崗位要求，但用人部門經(jīng)理認(rèn)為有潛力的員工，單位可以適當(dāng)延長試用期，延長試用期滿后再進(jìn)行考核）。 第七條用人部門對新進(jìn)員工試用期考核通過，則由新進(jìn)員工向勞工領(lǐng)取“轉(zhuǎn)正申請表”，經(jīng)部門經(jīng)理確認(rèn)呈經(jīng)理批準(zhǔn)后，再由勞工審核、
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1