【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 寧高級(jí)中學(xué)教職員工敘薪辦法補(bǔ)充規(guī)定 81年9月17日行政會(huì)報(bào)修正通過(guò)一、本校教職員薪給標(biāo)準(zhǔn)依下列原則訂定之： （一）教職員月支標(biāo)準(zhǔn)（本薪）一律依政府當(dāng)年公佈金額為準(zhǔn)。 （二）教師研究費(fèi)、職員專業(yè)加給，以及各項(xiàng)加給與津貼等，依本校實(shí)際情況逐年修訂之。二、專兼任主任、組長(zhǎng)、科主任及兼任導(dǎo)師每月發(fā)給職務(wù)加給。三、本校教職員工之?dāng)⑿揭辣拘＝搪殕T工敘薪辦法辦理： （一）教職員一律按學(xué)歷敘薪，教師職前年資採(cǎi)計(jì)，職員一律不採(cǎi)計(jì)職前年資。（附表一） （二）凡教師?？飘厴I(yè)或檢定合格者自（150元）起薪，大學(xué)畢業(yè)者自（170元）起薪，師範(fàn)院校畢業(yè)或大學(xué)畢業(yè)已修教育學(xué)分者自（180元）起薪，代理教師比照適用教師辦理。（附表三） （三）職員國(guó)中畢業(yè)者自（90元）起薪，高中、高職畢業(yè)者自（120元）起薪，?？飘厴I(yè)者自（150元）起薪，大學(xué)畢業(yè)者自（170元）起薪。（附表二）四、軍訓(xùn)教官薪給由教育部發(fā)給，本校每月另發(fā)給勤務(wù)津貼，有外勤工作者，另酌增外勤津貼。五、學(xué)生宿舍舍監(jiān)由本校教師或職員兼任之，並酌發(fā)津貼。六、工科技士、技佐領(lǐng)有乙級(jí)以上技術(shù)士證書者每月發(fā)給技術(shù)加給，技士、技佐未參加實(shí)習(xí)輔導(dǎo)工作者不支給技術(shù)加給。七、本校日間部員工兼理補(bǔ)校業(yè)務(wù)者，酌予發(fā)給津貼。八、本補(bǔ)充規(guī)定經(jīng)行政會(huì)報(bào)通過(guò)並簽請(qǐng)校長(zhǎng)核定後實(shí)施，修訂時(shí)亦同。拾、臺(tái)中市私立宜寧高級(jí)中學(xué)暨進(jìn)修學(xué)校新進(jìn)專任教師報(bào)到暨敘薪手續(xù)須知 86年2月一、本校新進(jìn)專任教師於應(yīng)聘三日內(nèi)將各項(xiàng)基本資料繳至人事室俾憑辦理報(bào)到暨敘薪等手續(xù)。二、新進(jìn)教師報(bào)到暨敘薪應(yīng)辦手續(xù)如下： （一）檢交最高學(xué)歷證書影本三份（研究所畢業(yè)者另加繳大學(xué)文憑影本）。 （二）檢交戶籍謄本或戶口名簿、身分證正反面影本各三份。 （三）檢交全部經(jīng)歷證件（並需附交歷年聘書、考績(jī)證明文件、離職證明書）。 （四）填交私校教職員工履歷表逐欄詳填乙式三份，學(xué)歷欄至少應(yīng)自高中起填列，並於自傳頁(yè)末欄簽名蓋章（限以黑色鋼筆或原子筆正楷書寫）。 （五）檢交最近二吋半身照片十二張（背面請(qǐng)?zhí)顚懶彰? （六）檢交合格教師證書影本三份（尚未辦理教師登記者免交）。 （七）凡持有國(guó)外學(xué)歷者，均須辦理學(xué)歷查證認(rèn)定作業(yè)，當(dāng)事人應(yīng)檢具下列文件： 。 。 （含出入境日期紀(jì)錄）。 。 。三、如缺乏歷年考績(jī)證明則檢交足以證明最近一年級(jí)職之離職證明文件亦可，否則年資不予採(cǎi)計(jì)，將以其最高學(xué)歷資格為敘薪標(biāo)準(zhǔn)。拾壹、臺(tái)中市私立宜寧高級(jí)中學(xué)教職員進(jìn)修研究獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)施要點(diǎn) 81年5月 訂定 94年3月14日修訂一、本辦法參照部定「教師進(jìn)修研究獎(jiǎng)勵(lì)辦法」訂定。二、本辦法所稱進(jìn)修、研究，係指教師在國(guó)內(nèi)學(xué)校或機(jī)構(gòu)，修讀與職務(wù)有關(guān)之學(xué)分、學(xué)位或從事與職務(wù)有關(guān)之研習(xí)、專題研究等活動(dòng)。三、新聘教師如非登記合格者，於延聘後應(yīng)依教育法令規(guī)定年限內(nèi)適時(shí)進(jìn)修教育學(xué)分，修滿後依法辦理合格教師登記，否則不再續(xù)聘。四、申請(qǐng)研究院所進(jìn)修者必須符合下列規(guī)定:(一)在本校服務(wù)屆滿三年以上。(二)以申請(qǐng)週末班、夜間班為原則。(三)進(jìn)修研究系所應(yīng)與本職工作或?qū)I(yè)發(fā)展有關(guān)。(四)進(jìn)修研究不得影響所任課程或職務(wù)。五、進(jìn)修累積在學(xué)名額如人數(shù)過(guò)多，致影響校務(wù)運(yùn)作暨需要時(shí)，得由人事、教務(wù)、學(xué)務(wù)等單位組成評(píng)審小組依科別、年資、考績(jī)、工作績(jī)效審選後呈校長(zhǎng)核定其申請(qǐng)案，經(jīng)審查核可後再向進(jìn)修單位辦理申請(qǐng)、報(bào)名手續(xù)。六、審選優(yōu)先順序原則：依據(jù)評(píng)量項(xiàng)目暨配分（如附表）評(píng)量之。七、兼導(dǎo)師者應(yīng)自覓職務(wù)代理人（以專任老師為原則，並需得學(xué)務(wù)處同意）必要時(shí)請(qǐng)學(xué)務(wù)處協(xié)助，如無(wú)法解決，則不得進(jìn)修。八、在職進(jìn)修者於進(jìn)修期間不得自行離職，於進(jìn)修完畢後需在校服務(wù)與進(jìn)修相同年期以上始可自行離職。九、本校教師參加進(jìn)修、研究，得按下列方式予以獎(jiǎng)勵(lì)： (一)依規(guī)定申請(qǐng)補(bǔ)助。 (二)依規(guī)定改敘薪級(jí)。 (三)協(xié)助進(jìn)修、研究成果出版、發(fā)表或推廣。 (四)列為聘任之參考。 (五)進(jìn)修、研究成果經(jīng)採(cǎi)行後，對(duì)教學(xué)或?qū)W校業(yè)務(wù)有貢獻(xiàn)者，依規(guī)定核給獎(jiǎng)金，請(qǐng)頒獎(jiǎng)?wù)?、?jiǎng)狀或推薦參加表?yè)P(yáng)活動(dòng)。十、本要點(diǎn)經(jīng)行政會(huì)報(bào)通過(guò)並簽請(qǐng)校長(zhǎng)核定後實(shí)施之。附表 評(píng)量項(xiàng)目暨配分（1）年資：一年2分、半年1分（五年以上者以五年計(jì)）。（2）考績(jī)：一款5分、二款3分、三款1分（取近三年考績(jī)之平均數(shù)）。（3）兼現(xiàn)職：主任5分、組長(zhǎng)4分、科主任3分、導(dǎo)師2分、專任1分。（4）績(jī)效：教學(xué)最高5分、兼職最高5分（取兩項(xiàng)平均數(shù)）。（5）指導(dǎo)學(xué)生參加競(jìng)賽獲獎(jiǎng)（三年內(nèi)）者： ：第一名5分、第二名4分、第三名3分、第四名2分、其餘1分。 ：第一名4分、第二名3分、第三名2分、第四名1分、。 ：第一名3分、第二名2分、第三名1分、。 ：第一名2分、第二名1分、。 （以最高分記一項(xiàng)）（6）出勤狀況： ：加3分。 ：、（以天數(shù)累計(jì)扣分）。 ：、（以天數(shù)累計(jì)扣分）。宜寧高級(jí)中學(xué)教職員進(jìn)修研究申請(qǐng)書姓 名職 稱進(jìn)修期限職務(wù)代理人進(jìn)修學(xué)校、系所 大學(xué) 系（所）到職日期 年 月 日最近三年考核 學(xué)年度 等學(xué)年度 等學(xué)年度 等原授課班級(jí)、科目 班 課 班 課 班 課 班 課進(jìn)修類別、時(shí)間(請(qǐng)打ˇ)教育學(xué)分班暑期進(jìn)修碩士班週末進(jìn)修其他(請(qǐng)說(shuō)明)：夜間進(jìn)修申請(qǐng)人： （簽章） 年 月 日單位主管學(xué)務(wù)主任教務(wù)主任人事主任校 長(zhǎng)拾貳、臺(tái)中市私立宜寧高級(jí)中學(xué)教職員成績(jī)考核辦法 81年8月19日訂定 92年3月20日修訂 94年3月22日修訂 第 一 條 本辦法參照公立學(xué)校教職員成績(jī)考核辦法（民國(guó)91年12月30日修正公布）及公務(wù)人員考績(jī)法訂定之。第 二 條 本校編制內(nèi)專任教職員之成績(jī)考核，依本辦法辦理，考績(jī)獎(jiǎng)金核算標(biāo)準(zhǔn)另訂。第 三 條 本校教職員任職至學(xué)年度終了屆滿一學(xué)年者，應(yīng)予成績(jī)考核，不滿一學(xué)年而連續(xù)任職已達(dá)六個(gè)月者，另予成績(jī)考核。第 四 條 本校教師之成績(jī)考核，按其教學(xué)、訓(xùn)導(dǎo)、服務(wù)、品德及處理行政之紀(jì)錄，依下列規(guī)定辦理： 一、在同一學(xué)年度內(nèi)合於下列條件者（成績(jī)考核80分以上），晉本薪或年功薪一級(jí)，成績(jī)考核85分以上者另給與考績(jī)獎(jiǎng)金；已支年功薪最高級(jí)者，成績(jī)考核85分（含），80分（含）以上者，給與考績(jī)獎(jiǎng)金。 （一）按課表上課，教法優(yōu)良、進(jìn)度適宜、成績(jī)卓著，且未推銷坊間出版專為應(yīng)付升學(xué)或考試之各種參考書或測(cè)驗(yàn)紙者。 （二）訓(xùn)輔工作得法，效果良好者。 （三）服務(wù)熱誠(chéng)，對(duì)校務(wù)能切實(shí)配合者。 （四）事病假併計(jì)在十四日以下，並依照規(guī)定補(bǔ)課或請(qǐng)人代課者。 （五）品德良好能為學(xué)生表率者。 （六）專心服務(wù)，未違反主管教育行政機(jī)關(guān)有關(guān)兼課兼職規(guī)定者。 （七）按時(shí)上下課，無(wú)遲到、早退、曠課、曠職紀(jì)錄者。 （八）未受任何民事、刑事、懲戒處分及行政懲處者。 二、在同一學(xué)年度內(nèi)合於下列條件者（成績(jī)考核70分以上），晉本薪或年功薪一級(jí)。 （一）教學(xué)認(rèn)真，進(jìn)度適宜者。 （二）對(duì)訓(xùn)輔工作能負(fù)責(zé)盡職者。 （三）對(duì)校務(wù)之配合尚能符合要求者。 （四）事病假併計(jì)超過(guò)十四日，未逾二十八日，或因病住院致病假超過(guò)二十八日而未達(dá)延長(zhǎng)病假，並依照規(guī)定補(bǔ)課或請(qǐng)人代課者。 （五）無(wú)曠課、曠職紀(jì)錄者。 （六）品德、生活考核無(wú)不良紀(jì)錄者。 三、在同一學(xué)年度內(nèi)有下列情形之一者（成績(jī)考核60分以上），留支原薪。 （一）教學(xué)成績(jī)平常，勉能符合要求者。 （二）有曠課、曠職紀(jì)錄者。 （三）事、病假期間，未依照規(guī)定補(bǔ)課或請(qǐng)人代課者。 （四）未經(jīng)校長(zhǎng)同意，擅自在外兼課兼職者。 （五）品德生活較差，情節(jié)尚非重大者。 四、在同一學(xué)年度內(nèi)有下列情形之一者（成績(jī)考核60分以下），應(yīng)予解聘或免職： （一）對(duì)教學(xué)、訓(xùn)導(dǎo)工作或處理校務(wù)行政草率從事，消極應(yīng)付致造成不良後果者。 （二）廢弛職務(wù)情節(jié)重大，致嚴(yán)重影響學(xué)生課業(yè)或校務(wù)，有具體事實(shí)者。 （三）品德不良，誣控濫告，情節(jié)嚴(yán)重，有確實(shí)證據(jù)，足以影響師道尊嚴(yán)者。 （四）有違反「教師法」第十四條各款、或本校教師聘約情節(jié)重大，足以影響校譽(yù)、敗壞教育風(fēng)氣者。第 五 條 本校職員考核結(jié)果依下列標(biāo)準(zhǔn)辦理： 一、甲等（評(píng)鑑成績(jī)80分以上者）：晉本薪或年功薪一級(jí)，評(píng)鑑成績(jī)85分以上者，另給與考績(jī)獎(jiǎng)金；已支年功薪最高級(jí)者，評(píng)鑑成績(jī)85分（含）以上者，80分（含）以上者，給與考績(jī)獎(jiǎng)金。 二、乙等（評(píng)鑑成績(jī)70分以上者）：晉本薪一級(jí)。 三、丙等（評(píng)鑑成績(jī)60分以上者）：留支原薪。 四、丁等（評(píng)鑑成績(jī)60分以下者）：應(yīng)予免職。第 六 條 本校對(duì)教職員之平時(shí)考核，應(yīng)隨時(shí)根據(jù)具體事實(shí)，詳加紀(jì)錄，如有合於本?！釜?jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)」之事蹟者，應(yīng)予以獎(jiǎng)勵(lì)或懲處。第 七 條 本校辦理教職員成績(jī)考核，分為初核及複核，初核由執(zhí)行考核之相關(guān)主管擔(dān)任，複核應(yīng)另組織「成績(jī)考核委員會(huì)」進(jìn)行審核。人事單位應(yīng)就初核成績(jī)按照固定比例計(jì)算出受考核人之總分，再交由成績(jī)考核委員會(huì)複核，作成決議。第 八 條 成績(jī)考核委員會(huì)由委員九人至十七人組成，除各處室主管及人事主管為當(dāng)然委員外，其餘由本校人員中遴聘之，任一性別委員應(yīng)占委員總數(shù)三分之一以上，校長(zhǎng)為當(dāng)然主席。第 九 條 成績(jī)考核委員會(huì)委員之任期，自當(dāng)年八月一日起至次年七月三十一日止，為期一年。第 十 條 成績(jī)考核委員會(huì)會(huì)議時(shí)，須有全體委員三分之二以上出席，出席委員過(guò)半數(shù)之同意，方得為決議，可否同數(shù)時(shí)，取決於主席。第十一條 本校教職員成績(jī)考核經(jīng)核定後，學(xué)校應(yīng)以書面通知受考核人。第十二條 成績(jī)考核結(jié)果應(yīng)自次學(xué)年度第一個(gè)月起執(zhí)行。第十三條 本校參與考核人員在考核未核定前，應(yīng)嚴(yán)守秘密。考核委員執(zhí)行複核時(shí)，對(duì)於本身之考核，應(yīng)行迴避。第十四條 本辦法另訂定補(bǔ)充規(guī)定，並依其規(guī)定辦理。第十五條 本辦法經(jīng)校長(zhǎng)核可後實(shí)施，修正時(shí)亦同。拾叁、臺(tái)中市私立宜寧高級(jí)中學(xué)專職人員輪調(diào)辦法一、為使各處室職員熟悉各單位業(yè)務(wù)，相互支援，加強(qiáng)代理能力，活化行政效能，提高行政效率，訂定本辦法。二、辦理輪調(diào)應(yīng)由教職員成績(jī)考核委員會(huì)配合考評(píng)時(shí)間辦理。三、輪調(diào)原則：以每三年辦理一次為原則，必要時(shí)得提前或延後一年實(shí)施。如有特殊情形，經(jīng)委員過(guò)半數(shù)同意得延長(zhǎng)辦理，但至多以六年為限；如因全校性業(yè)務(wù)考量，得隨時(shí)調(diào)整之。四、輪調(diào)方式:內(nèi)部輪調(diào)或單位人員互調(diào)均依業(yè)務(wù)需要並考量個(gè)人意願(yuàn)，由人事室彙整調(diào)查表，並經(jīng)單位主管同意，簽請(qǐng)校長(zhǎng)核準(zhǔn)後執(zhí)行。五、輪調(diào)業(yè)務(wù)交接應(yīng)於學(xué)年度結(jié)束前一個(gè)月開始辦理。六、輪調(diào)擔(dān)任專業(yè)性業(yè)務(wù)之職員如護(hù)士、技士、技佐職務(wù)人員需符合專業(yè)要求。七、本辦法經(jīng)行政會(huì)報(bào)討論通過(guò)，簽請(qǐng)校長(zhǎng)核準(zhǔn)後實(shí)施，修正時(shí)亦同。拾肆、臺(tái)中市私立宜寧高級(jí)中學(xué)教職員出勤差假管理辦法 92年3月31日修訂一、出勤 (一)本校教師及職員每週上班以五日為原則。 (二)教師及職員應(yīng)依規(guī)定時(shí)間出勤，未準(zhǔn)時(shí)者為遲到，二十分鐘後未到者為曠職；下班時(shí)間十分鐘前離開者為早退，二十分鐘前離開者為曠職；遲到、早退五次以曠職半日論。 (三)教師及職員曠職、曠課者，按日扣薪俸。連續(xù)曠職、曠課逾一星期或一學(xué)期內(nèi)曠職、曠課合計(jì)達(dá)十日以上者，應(yīng)予解聘或免職。 (四)學(xué)校專