刑法訴訟上海市外商投資企業(yè)勞動人事管理條例(編輯修改稿)
2025-05-04 23:03 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 之一的，職工可以解除勞動合同： (一)在試用期內(nèi)的?！ ?二)外商投資企業(yè)不按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的?！ ?三)外商投資企業(yè)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的?！ ?四)職工提出辭職的。 第十七條 任何一方提出解除勞動合同，均應(yīng)征求企業(yè)工會的意見，并提前三十天，以書面形式通知對方。但按照本條例第十三條第(一)、(三)、(四)項、第十六條第(一)、(二)、(三)項規(guī)定解除勞動合同的，不必提前通知對方?！ ∪魏我环竭`反勞動合同，均應(yīng)承擔(dān)違約、賠償責(zé)任?！ 〉谑藯l 外商投資企業(yè)對于按照第十三條第(二)、(五)、(六)、(七)項規(guī)定辭退和按照第十四條第(二)項規(guī)定勞動合同自行解除以及按照第十六條第(二)、(三)項規(guī)定辭職的中國職工，應(yīng)當(dāng)根據(jù)他們在本企業(yè)的工作年限給予經(jīng)濟(jì)補償：工作年限不滿一年的，發(fā)給相當(dāng)于本人半個月實得工資的生活補助費。工作年限一年以上的，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于本人一個月實得工資的生活補助費，但最多不超過相當(dāng)于本人十二個月的實得工資?！ τ诎凑盏谑龡l第(二)項規(guī)定辭退的中國職工，除發(fā)給生活補助費外，還須發(fā)給相當(dāng)于本人三至六個月實得工資的醫(yī)療補助費?！ ”緱l第一、二款規(guī)定的外商投資企業(yè)職工，由中方投資者和企業(yè)主管部門直接接收安置的，其應(yīng)得的生活補助費、醫(yī)療補助費，由外商投資企業(yè)直接劃轉(zhuǎn)給接收單位，不發(fā)給職工本人?！ 〉谑艞l 職工因接受外商投資企業(yè)出資培訓(xùn)、提供住房或者從事涉及本企業(yè)商業(yè)秘密的工作，與企業(yè)在勞動合同或者有關(guān)協(xié)議中約定了必須服務(wù)期等事項的，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格履行，如有違反，按勞動合同或者有關(guān)協(xié)議的規(guī)定，承擔(dān)違約、賠償責(zé)任。賠償數(shù)額應(yīng)當(dāng)遵循公平、合理和相應(yīng)遞減的原則?！ 〉诙畻l 終止勞動合同和解除勞動合同的中國職工的去向分別為： (一)從本市城鎮(zhèn)社會待業(yè)人員和在職職工中公開招聘錄用的職工，均向勞動行政部門指定的機構(gòu)進(jìn)行失業(yè)登記，外商投資企業(yè)向上述機構(gòu)辦理退工手續(xù)?！ ?二)從中方投資者和企業(yè)主管部門推薦人員中錄用的職工，按本條前項規(guī)定辦理有關(guān)手續(xù)。但是在推薦錄用時與原推薦方簽訂有關(guān)協(xié)議的，按協(xié)議辦理?！ ?三)從農(nóng)村招聘的人員或者從外省市招聘、借用的人員，由外商投資企業(yè)向原地辦理退工手續(xù)?！ 〉诙粭l 外商投資企業(yè)應(yīng)當(dāng)列支教育培訓(xùn)經(jīng)費，用于職工培訓(xùn)，不斷提高他們的技術(shù)業(yè)務(wù)水平，適應(yīng)企業(yè)的要求?！ 〉诙l 外商投資企業(yè)必須按照我國統(tǒng)計法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，向上海市統(tǒng)計局、上海市勞動局報送勞動工資統(tǒng)計報表，中外合資、中外合作經(jīng)營企業(yè)還須報企業(yè)主管部門?！ 〉谌隆」べY和獎懲 第二十三條 外商投資企業(yè)職工的工資制度、工資水平，獎勵、津貼等制度由企業(yè)自行確定?！ ⊥馍掏顿Y企業(yè)必須執(zhí)行國家和本市有關(guān)職工最低工資的規(guī)定?！ ⊥馍掏顿Y企業(yè)必須按照國家規(guī)定或者勞動合同的約定，以貨幣形式按時、足額地支付職工工資?！ 〉诙臈l 外商投資企業(yè)的正副總經(jīng)理、正副總工程師、正副總會計師等高級管理人員的工資待遇，由企業(yè)董事會或者管理機構(gòu)決定。
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