刑法訴訟上海市外商投資企業(yè)勞動(dòng)人事管理?xiàng)l例(編輯修改稿)
2025-05-04 23:03 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 之一的，職工可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期內(nèi)的?！ ?二)外商投資企業(yè)不按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的?！ ?三)外商投資企業(yè)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的?！ ?四)職工提出辭職的?！ 〉谑邨l 任何一方提出解除勞動(dòng)合同，均應(yīng)征求企業(yè)工會(huì)的意見(jiàn)，并提前三十天，以書(shū)面形式通知對(duì)方。但按照本條例第十三條第(一)、(三)、(四)項(xiàng)、第十六條第(一)、(二)、(三)項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，不必提前通知對(duì)方。 任何一方違反勞動(dòng)合同，均應(yīng)承擔(dān)違約、賠償責(zé)任?！ 〉谑藯l 外商投資企業(yè)對(duì)于按照第十三條第(二)、(五)、(六)、(七)項(xiàng)規(guī)定辭退和按照第十四條第(二)項(xiàng)規(guī)定勞動(dòng)合同自行解除以及按照第十六條第(二)、(三)項(xiàng)規(guī)定辭職的中國(guó)職工，應(yīng)當(dāng)根據(jù)他們?cè)诒酒髽I(yè)的工作年限給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：工作年限不滿一年的，發(fā)給相當(dāng)于本人半個(gè)月實(shí)得工資的生活補(bǔ)助費(fèi)。工作年限一年以上的，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于本人一個(gè)月實(shí)得工資的生活補(bǔ)助費(fèi)，但最多不超過(guò)相當(dāng)于本人十二個(gè)月的實(shí)得工資?！ ?duì)于按照第十三條第(二)項(xiàng)規(guī)定辭退的中國(guó)職工，除發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi)外，還須發(fā)給相當(dāng)于本人三至六個(gè)月實(shí)得工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?！ ”緱l第一、二款規(guī)定的外商投資企業(yè)職工，由中方投資者和企業(yè)主管部門(mén)直接接收安置的，其應(yīng)得的生活補(bǔ)助費(fèi)、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，由外商投資企業(yè)直接劃轉(zhuǎn)給接收單位，不發(fā)給職工本人。 第十九條 職工因接受外商投資企業(yè)出資培訓(xùn)、提供住房或者從事涉及本企業(yè)商業(yè)秘密的工作，與企業(yè)在勞動(dòng)合同或者有關(guān)協(xié)議中約定了必須服務(wù)期等事項(xiàng)的，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格履行，如有違反，按勞動(dòng)合同或者有關(guān)協(xié)議的規(guī)定，承擔(dān)違約、賠償責(zé)任。賠償數(shù)額應(yīng)當(dāng)遵循公平、合理和相應(yīng)遞減的原則。 第二十條 終止勞動(dòng)合同和解除勞動(dòng)合同的中國(guó)職工的去向分別為： (一)從本市城鎮(zhèn)社會(huì)待業(yè)人員和在職職工中公開(kāi)招聘錄用的職工，均向勞動(dòng)行政部門(mén)指定的機(jī)構(gòu)進(jìn)行失業(yè)登記，外商投資企業(yè)向上述機(jī)構(gòu)辦理退工手續(xù)?！ ?二)從中方投資者和企業(yè)主管部門(mén)推薦人員中錄用的職工，按本條前項(xiàng)規(guī)定辦理有關(guān)手續(xù)。但是在推薦錄用時(shí)與原推薦方簽訂有關(guān)協(xié)議的，按協(xié)議辦理?！ ?三)從農(nóng)村招聘的人員或者從外省市招聘、借用的人員，由外商投資企業(yè)向原地辦理退工手續(xù)?！ 〉诙粭l 外商投資企業(yè)應(yīng)當(dāng)列支教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，用于職工培訓(xùn)，不斷提高他們的技術(shù)業(yè)務(wù)水平，適應(yīng)企業(yè)的要求。 第二十二條 外商投資企業(yè)必須按照我國(guó)統(tǒng)計(jì)法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，向上海市統(tǒng)計(jì)局、上海市勞動(dòng)局報(bào)送勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表，中外合資、中外合作經(jīng)營(yíng)企業(yè)還須報(bào)企業(yè)主管部門(mén)?！ 〉谌隆」べY和獎(jiǎng)懲 第二十三條 外商投資企業(yè)職工的工資制度、工資水平，獎(jiǎng)勵(lì)、津貼等制度由企業(yè)自行確定?！ ⊥馍掏顿Y企業(yè)必須執(zhí)行國(guó)家和本市有關(guān)職工最低工資的規(guī)定?！ ⊥馍掏顿Y企業(yè)必須按照國(guó)家規(guī)定或者勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式按時(shí)、足額地支付職工工資?！ 〉诙臈l 外商投資企業(yè)的正副總經(jīng)理、正副總工程師、正副總會(huì)計(jì)師等高級(jí)管理人員的工資待遇，由企業(yè)董事會(huì)或者管理機(jī)構(gòu)決定。
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