刑法訴訟上海市外商投資企業(yè)勞動人事管理條例(存儲版)
【正文】 經(jīng)濟(jì)補償：工作年限不滿一年的，發(fā)給相當(dāng)于本人半個月實得工資的生活補助費。但是在推薦錄用時與原推薦方簽訂有關(guān)協(xié)議的，按協(xié)議辦理?！ 〉诙鍡l 外商投資企業(yè)對于模范遵守企業(yè)規(guī)章制度以及工作成績優(yōu)異者，應(yīng)當(dāng)根據(jù)企業(yè)規(guī)章制度給予精神鼓勵和物質(zhì)獎勵。本企業(yè)工齡和一般工齡長的以及在生產(chǎn)經(jīng)營中表現(xiàn)卓著的，醫(yī)療期可適當(dāng)延長。職工福利基金歸職工集體所有，由企業(yè)工會監(jiān)督使用。也可以根據(jù)本企業(yè)的情況，自行決定縮短工作時間。任何一方不服仲裁裁決的，可以在收到仲裁決定書之日起十五天內(nèi)，向企業(yè)所在區(qū)、縣人民法院提起訴訟。 第四十二條 勞動、人事行政部門的工作人員濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊的，給予行政處分?！ 〉谒氖邨l 上海市勞動局、上海市人事局可以根據(jù)本條例制定實施細(xì)則，報上海市人民政府批準(zhǔn)后施行?！ ⊥馐∈型馍掏顿Y企業(yè)設(shè)立在上海市的分支機構(gòu)招用本市職工的勞動人事管理，參照本條例執(zhí)行?！ 〉谒氖粭l 違反本條例第二十五條第三款規(guī)定的，由公安機關(guān)《按中華人民共和國治安管理處罰條例》對責(zé)任人員處以拘留、罰款或者警告。協(xié)商不能解決的，當(dāng)事人可以向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解?！ 〉谌臈l 外商投資企業(yè)發(fā)生職工因工傷亡、嚴(yán)重職業(yè)中毒、職業(yè)傷害事故時，必須按照我國有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，及時報告有關(guān)部門并接受他們對事故的檢查和處理?！ 〉诙艞l 外商投資企業(yè)必須按月提取中國職工工資總額百分之十五至二十的金額，作為中國職工的住房基金。外商投資企業(yè)自批準(zhǔn)之日起，必須按照本市有關(guān)養(yǎng)老保險制度和醫(yī)療保險制度規(guī)定，向上海市人民政府指定的機構(gòu)辦理其全部中國職工的基本養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險手續(xù)?！ ⊥馍掏顿Y企業(yè)必須按照國家規(guī)定或者勞動合同的約定，以貨幣形式按時、足額地支付職工工資?！ 〉诙畻l 終止勞動合同和解除勞動合同的中國職工的去向分別為： (一)從本市城鎮(zhèn)社會待業(yè)人員和在職職工中公開招聘錄用的職工，均向勞動行政部門指定的機構(gòu)進(jìn)行失業(yè)登記，外商投資企業(yè)向上述機構(gòu)辦理退工手續(xù)。但按照本條例第十三條第(一)、(三)、(四)項、第十六條第(一)、(二)、(三)項規(guī)定解除勞動合同的，不必提前通知對方?！ ?二)大部分喪失勞動能力的，外商投資企業(yè)不得終止或者解除勞動合同，但外商投資企業(yè)與職工協(xié)商一致的，可以終止勞動合同?！ 〉谑臈l 有下列情形之一的，勞動合同即自行解除： (一)職工被依法追究刑事責(zé)任或者勞動教養(yǎng)的?！秳趧邮謨浴肥锹毠⒓庸ぷ?、享受待業(yè)保險和重新登記就業(yè)的憑證?！ 趧雍贤瑧?yīng)當(dāng)用中文書寫，也可以同時用外文書寫，但中、外文本勞動合同內(nèi)容不一致時，以中文本勞動合同為準(zhǔn)。勞動合同必須符合我國有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，其內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括： (一)生產(chǎn)和工作應(yīng)當(dāng)達(dá)到的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)，或者應(yīng)當(dāng)完成的任務(wù)。未錄用的原企業(yè)職工，由中方投資者或者原企業(yè)主管部門另行安置。 第五條 外商投資企業(yè)需要的專業(yè)技術(shù)人員、管理人員和技術(shù)工人，可以在中方投資者和企業(yè)主管部門從本系統(tǒng)內(nèi)推薦的人員中招聘，也可以從高等院校、中等專業(yè)學(xué)校、技工學(xué)校應(yīng)屆畢業(yè)生中招聘，
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