事業(yè)單位預算管理辦法(編輯修改稿)
2025-05-04 22:57 本頁面
【文章內容簡介】 人員支出包括基本工資、績效工資、社會保障費、聘用人員費用，按照單位人員編制計劃和工資標準測算； 對個人和家庭補助支出包括離退休人員支出、醫(yī)療費、住房補貼等；按照核定的人數及支出標準確定； 日常公用支出包括XXXXXX專項支出包括XXXXXX第十一條 每年年底財務根據國家有關預算法規(guī)、政策及主管部門的部署和要求，在認真分析當年預算執(zhí)行情況的基礎上，充分考慮預算年度的變化因素，結合單位的發(fā)展規(guī)劃提出下年度預算編制的原則和要求，提請單位負責人同意后，報主管部門審批。 第四章 預算的執(zhí)行、控制與調整第十二條 預算年度開始后，單位正式預算在未批復前，為保證單位工作的正常運行，財務可以先按上年同期的預算支出數額安排支出，正式預算批復后，按正式預算執(zhí)行。 第十三條 預算一經批準，即具有法律效力，不得隨意變更，單位及各科室都應自覺維護預算的嚴肅性和權威性。各科室負責人對本部門預算經費的使用和管理負全面責任，要積極采取措施嚴格控制各項支出。第十四條 為強化預算控制，財務部門對無計劃、無預算或超計劃、超預算的開支可不予受理。第十五條 確需調整、追加的，由各業(yè)務科室提出追加預算申請報財務，經財務審核、論證后，提出追加預算方案，提請單位負責人同意后，報主管部門審批。第五章1
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