一般社會招聘管理制度(編輯修改稿)
2025-05-04 22:37 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 不超過1個(gè)月 勞動合同期限在1年以上2年（含2年）以下的，試用期不超過2個(gè)月其余期限勞動合同的試用期最長不超過6個(gè)月 招聘錄用人員的崗位級別由人力資源部與用人部門經(jīng)理共同確定，部門經(jīng)理級別崗位需由總經(jīng)理和分管副總經(jīng)理確認(rèn)；初步薪酬待遇由人力資源部薪資管理員與用人部門經(jīng)理根據(jù)公司薪酬體系共同確認(rèn)5 一般社會招聘流程說明C1102003步驟涉及部門步驟說明1人力資源部招聘管理員根據(jù)內(nèi)部招聘不足崗位人員需要和各部門人員需求計(jì)劃，選擇招聘渠道2人力資源部招聘管理員根據(jù)招聘渠道制作招聘宣傳資料，內(nèi)容包括公司介紹、招聘崗位職責(zé)、資歷條件、工作地點(diǎn)及初步薪資報(bào)酬(對照薪資福利計(jì)劃)等相關(guān)內(nèi)容3人力資源部人事主管審批招聘宣傳資料6人力資源部招聘管理員若招聘宣傳資料不適合，則返還招聘管理員修正7人力資源部招聘管理員
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