釘釘考勤管理制度(編輯修改稿)
2025-05-04 22:23 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 ；直屬上司監(jiān)管不力，付連帶責(zé)任，取消其全勤獎(jiǎng)并記過(guò)一次?！堆a(bǔ)卡單》并說(shuō)明情況，經(jīng)人事部核實(shí)后，方可完成補(bǔ)卡申請(qǐng)，方可核算考勤。，按漏卡一次計(jì)算，不計(jì)早退。 銷(xiāo)假上班的，必須打上班卡，下班后可打下班卡，否則按漏卡一次處理。，扣2天工資；；（含）以上或半年內(nèi)累計(jì)曠工3次（含）以上或半年內(nèi)累計(jì)曠工3天（含）以上的員工，予以開(kāi)除。 當(dāng)月請(qǐng)假次數(shù)大于2次，且每次請(qǐng)假時(shí)間大于2小時(shí)的請(qǐng)假、曠工者，均不享有當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。 門(mén)店員工上班期間不得私自會(huì)客。經(jīng)直屬主管批準(zhǔn)后，也要控制好會(huì)客時(shí)間并及時(shí)回崗工作，此類(lèi)情況，月不得超過(guò)3次，否則按曠工處理。 公司要求所有人員采用Wife打卡。有外勤需求的人員可GPRS打卡，沒(méi)有外勤需求的人員運(yùn)用GPRS打卡的，一律按漏卡處理。八、請(qǐng)假：登陸《釘釘》審批請(qǐng)假。按要求填寫(xiě)并提交，具體如下：請(qǐng)假時(shí)間N （單位/天）提前申請(qǐng)時(shí)間審批流程及權(quán)限備案部門(mén)N≤1半天直屬上級(jí)審批人力資源部1＜N≤23天直屬上級(jí)審批人力資源部2＜N≤35天直屬上級(jí)審核、部門(mén)經(jīng)理審批人力資源部3＜N＜710天直屬上級(jí)審核、部門(mén)經(jīng)理審核、人力資源部審核、運(yùn)營(yíng)總監(jiān)批準(zhǔn)人力資源部7≤N≤3015天直屬上級(jí)審核、部門(mén)經(jīng)理審核、人力資源部審核、運(yùn)營(yíng)總監(jiān)審核、總經(jīng)理審批人力資源部N＞3030天直屬上級(jí)審核、部門(mén)經(jīng)理審核、人力資源部審核、運(yùn)營(yíng)總監(jiān)審核、總經(jīng)理審批人力資源部；遇緊急事件或生病等臨時(shí)特殊事件，無(wú)法提前申請(qǐng)的，需電話(huà)告知直屬上級(jí)，并得到批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假，并在釘釘系統(tǒng)內(nèi)補(bǔ)填《請(qǐng)假單》并提交，審批完成后生效，否則按曠
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