煤礦員工崗位作業(yè)技能達(dá)標(biāo)活動實(shí)施方案(編輯修改稿)
2024-11-29 19:44 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 作業(yè)技能達(dá)標(biāo)”活動聯(lián)系點(diǎn)工作制度， 成立分管礦領(lǐng)導(dǎo)、單位黨政負(fù)責(zé)人和指定專業(yè)技術(shù)人員聯(lián)系小組， 每名負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)的礦 領(lǐng)導(dǎo)和副總師聯(lián)系 1－ 2 個(gè) 科區(qū)（具體分管聯(lián)系點(diǎn)見附件 1《 煤礦員工崗位作業(yè)技能達(dá)標(biāo)聯(lián)系點(diǎn)明細(xì)表》）。各聯(lián)絡(luò)小組 每周到聯(lián)系點(diǎn)調(diào)研一次，通過到聯(lián)系點(diǎn)督促檢查、具體指導(dǎo)，及時(shí)了解掌握活動進(jìn)展情況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并督促解決存在的問題，總結(jié)和推廣活動經(jīng)驗(yàn) ， 促進(jìn)“崗位作業(yè)技能達(dá)標(biāo)”活動落到實(shí)處。 被聯(lián)系單位要 予以配合 。 各部門也要相應(yīng)建立干部聯(lián)系點(diǎn)制度， 明確領(lǐng)導(dǎo)成員聯(lián)系點(diǎn)分工， 每周 匯總、通報(bào)、上報(bào)本單位聯(lián)系點(diǎn)工作開展情況 材料，每月形成一次小結(jié)，人力資源部職工培訓(xùn)中心將報(bào)送的材料整理形成簡報(bào)報(bào)送集團(tuán)公司，此項(xiàng)考核將納入我礦績效 考核，對不按時(shí)、不認(rèn)真完成的部門每次扣單位績效考核分 10 分 。 建立崗位作業(yè)技能達(dá)標(biāo)活動檢查考評制度。 我礦 將定期對各單位活動開展情況進(jìn)行檢查考評，并及時(shí)通報(bào)，其考核效果納入 季 度 三基建設(shè)工作 考評?；顒咏Y(jié)束，由 礦 “崗位作業(yè)技能達(dá)標(biāo)”活動領(lǐng)導(dǎo)小組對“崗位作業(yè)技能達(dá)標(biāo)”活動優(yōu)秀組織單位及相關(guān)人員給與表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。 各單位黨政 負(fù)責(zé)人 作為活動第一責(zé)任人，要確保一二線員工在崗位技能達(dá)標(biāo)活動中培訓(xùn)與演練參學(xué)率 達(dá)到 100%，合格率不低于 96%。凡“兩率”不達(dá)標(biāo)的，罰單位黨政一把手各 500元。對優(yōu)秀學(xué)員、優(yōu)秀技能教師、優(yōu)秀達(dá)標(biāo)基層 科區(qū) 給予 適當(dāng) 獎(jiǎng)勵(lì)。 建立班隊(duì)長持證上崗制度 。 各單位班隊(duì)長人員在崗情況每月底之前報(bào)送人力資源部職工培訓(xùn)中心，務(wù)必做到人員信息準(zhǔn)確詳盡，如有人員變更要及時(shí)報(bào)送，班隊(duì)長要具備 班隊(duì)長職業(yè)等級高級熟練工以上水平 并持有“班隊(duì)長安全培訓(xùn)資格證書”。 我礦將于 8月份舉辦機(jī)電運(yùn)輸類、通防類班隊(duì)長培訓(xùn)班 3 期，具體時(shí)間另行通知，屆時(shí)各單位要認(rèn)真組織人員參加，確保班隊(duì)長全員持證上崗。 大力開展技術(shù)
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