管理人員工資實施辦法(編輯修改稿)
2025-05-04 22:02 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 資?！ ? 4． 員工下調(diào)工資檔次可以低于同類崗位的最低檔工資。 5． 員工連續(xù)三次下調(diào)崗位工資，公司將與其解除勞動合同。 第二十四條 員工的工作崗位發(fā)生變動，除特別規(guī)定外，均實行易崗易薪，按易動后的工作崗位經(jīng)考核合格后，實行新的崗位工資標準?！ ? 第二十五條 月崗位工資實發(fā)標準：員工月崗位工資標準確定后，依據(jù)月度考核成績核定實發(fā)標準。如下表：月度考核成績與崗位工資獎懲比例 月度考核成績（分）100分99分98分97分96分95分94分93分92分91分90分崗位工資獎勵比例%10%9%8%7%6%5%4%3%2%1%100%月度考核成績（分）89分88分87分86分85分84分83分82分81分80分79分崗位工資扣除比例%1%2%3%4%5%6%7%8%9%10%11%月度考核成績（分）78分77分76分75分74分73分72分71分70分崗位工資扣除比例%12%13%14%15%16%17%18%19%20%1． 月度考核成績90分合格，月度實發(fā)工資按確定的崗位工資標準發(fā)放； 計算公式：月度實發(fā)工資=月崗位工資標準； 2． 月度考核成績超過90分，按超過比例獎勵工資，最高獎勵10%； 計算公式：月度實發(fā)工資=月崗位工資標準（1+崗位工資獎勵比例）； 3． 月度考核成績低于90分，按低于比例扣發(fā)工資，最高扣發(fā)20%； 計算公式：月度實發(fā)工資=月崗位工資標準（1崗位工資扣除比例）； 第六章 新進員工工資標準 第二十六條 新進員工根據(jù)本人的學歷、經(jīng)歷和經(jīng)驗技能、崗位核定崗位等級及基本工資等級標準。試用期兩個月，表現(xiàn)突出者可以提前轉(zhuǎn)正，試用期工資按基本工資的70%發(fā)放。 第七章 標準工資 第二十七條 員工的標準工資按其基本工資的40％確定，標準工資作為支付員工各類假期工資或計取加班工資的依據(jù)?！ ? A． 部門經(jīng)理（含）以上管理人員的標準工資=基本月薪40%； B． 部門經(jīng)理以下管理人員的標準工資=崗位工資40% 第八章 加班工資 第二十八條 部門經(jīng)理（含）以上人員加班，不支付加班工資，一個季度可以享受5天的帶薪休假，但不能跨季度使用。
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