畢業(yè)生招聘管理規(guī)定(編輯修改稿)
2025-05-04 21:44 本頁面
【文章內容簡介】 ，人力資源部招聘管理員應對各部門的面試人員提供必要的協(xié)調、輔導與方法性的培訓 招聘錄用人員的崗位級別由人力資源部與用人部門經理共同確定，部門經理級別崗位需由總經理和分管副總經理確認；初步薪酬待遇由人力資源部薪資管理員與用人部門經理根據公司薪酬體系共同確認5 畢業(yè)生招聘流程說明c1102002步驟涉及部門步驟說明1人力資源部招聘管理員組建由人力資源部和各相關需求部門聯(lián)合組成的招聘小組2各部門經理選派相關人員參加招聘小組3新畢業(yè)生招聘小組確定每一輪筆試、面試的內容、時間、地點、方式、參加人數和篩選人數4新畢業(yè)生招聘小組制作招聘宣傳資料，內容包括公司介紹、崗位職責、資歷條件、初步薪酬（根據薪酬福利計劃）等相關內容5人力資源部人事主管審核招聘宣傳資料，對不合適的返還修正6新畢業(yè)生招聘小組赴各院校進行宣傳，收集應聘材料，要求所有應聘者填寫統(tǒng)一的應聘登記表，提交相關應聘材料7新畢業(yè)生招聘小組
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