樸智—神華朔黃鐵路公司—朔黃鐵路公司應屆畢業(yè)生招聘錄用管理規(guī)定(編輯修改稿)
2025-05-05 23:55 本頁面
【文章內容簡介】 信息進行宣傳每年的二、三月份，公司人力資源部根據(jù)經(jīng)核準的招聘方案，組織對目標院校發(fā)布招聘信息，進行宣傳。4. 搜集篩選簡歷 現(xiàn)場招聘會上，招聘小組成員與畢業(yè)生進行簡單溝通，初步篩選； 人力資源部人事主管對學校推薦的畢業(yè)生簡歷初步篩選； 人力資源部人事經(jīng)理確定最終參加面試人選。5. 確定具體的面試程序、面試人員、甄選工具和資料等。七、面試流程1. 通知應聘人員人力資源部人事主管通知經(jīng)過初選的畢業(yè)生參加面試。通知時應遵循如下原則： 通知到本人； 留給應聘者足夠安排私人事物的時間； 明確告知應聘者面試的時間、地點、所需攜帶材料等； 維護公司形象，展示公司魅力。2. 初試 初試一般由人力資源部進行，采用集體面試加筆試形式； 初試
公司管理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1