房產(chǎn)辦系統(tǒng)員工身份置換、投資與持股制度(編輯修改稿)
2025-05-04 21:35 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 務(wù)。第二章 身份置換、投資與信托持股第五條 身份置換依據(jù)保障原則并考慮崗位重要性與貢獻(xiàn)來(lái)確定基數(shù)和幅度，并在不同基數(shù)間適當(dāng)拉開(kāi)差距。 保障原則確保身份被置換能夠得到合理的補(bǔ)償；拉開(kāi)差距使得崗位重要性與貢獻(xiàn)的不同得到承認(rèn)。第六條 身份置換的操作參考績(jī)效考評(píng)中上級(jí)考核下級(jí)的辦法，具體如下：1. 將全體員工分為核心崗位、關(guān)鍵崗位、骨干崗位和普通崗位四級(jí)；2. 核心崗位分為A、B兩類(lèi)：A類(lèi)對(duì)應(yīng)房產(chǎn)辦主任正職，B類(lèi)對(duì)應(yīng)房產(chǎn)辦主任副職；3. 關(guān)鍵崗位分為A、B兩類(lèi)：A類(lèi)對(duì)應(yīng)事業(yè)單位正職中層管理干部及企業(yè)單位相當(dāng)于正職的廠長(zhǎng)或經(jīng)理，B類(lèi)對(duì)應(yīng)事業(yè)中副職中層管理干部及企業(yè)單位中相當(dāng)于副職的廠長(zhǎng)或經(jīng)
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