廣東外語外貿(mào)大學非事業(yè)編制人員管理規(guī)定(編輯修改稿)
2025-05-04 21:26 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 照發(fā)。因工作需要未能在此期間休假的，可安排在其他時間補休，但原則上應一次性連續(xù)安排。依法享受寒暑假的非事業(yè)編制人員，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的，不享受當年的年休假。第二十六條 非事業(yè)編制人員在合同期內(nèi)患病或非因工負傷請假，應提交公立醫(yī)院或學校門診部開出的患病休假證明書。根據(jù)本人實際參加工作年限和在學校工作年限，最長給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：（一）實際工作年限十年以下的，在學校工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。 （二）實際工作年限十年以上的，在學校工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。第二十七條 非事業(yè)編制人員因私事請假，必須有正當理由，一般每月請假時間不得超過5天，1年累計請假時間不得超過15天。第二十八條 非事業(yè)編制人員請假、休假應填寫《請假單》，提前2個工作日辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準方可離開。第二十九條 非事業(yè)編制人員請假、休假5天以內(nèi)的，由用工部門直接審批；請假、休假5天以上的，由用工部門加具意見后報人事處審批。第三十條 未辦理請假手續(xù)或雖請假但未獲批準，擅離職守者，按曠工論處。連續(xù)曠工時間超過5日，或者一年內(nèi)累計曠工時間超過10日，學校有權與其解除勞動合同或者退回勞務派遣單位。第五章 非事業(yè)編制人員的待遇第三十一條 非事業(yè)編制人員的勞動報酬根據(jù)非事業(yè)編制人員的崗位、技能、業(yè)績等因素，參照廣州市勞動力市場工資指導價位和企業(yè)工資指導線確定。第三十二條 學校非經(jīng)濟獨立核算用工部門的非事業(yè)編制人員的勞動報酬標準及享受的福利待遇按照學校制定的標準執(zhí)行。學校經(jīng)濟獨立核算用工部門的非事業(yè)編制人員的勞動報酬及福利待遇，用工部門可以參照學校制定的勞動報酬及福利待遇標準，也可根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營狀況和經(jīng)濟效益，制定本單位的薪酬方案，但不得低于當年廣州市政府規(guī)定的最低工資標準。第三十三條 非事業(yè)編制人員的加班費依據(jù)《廣東省工資支付條例》確定。非事業(yè)編制人員的加班加點報酬以其正常工作時間報酬作為計算基數(shù)；非事業(yè)編制人員的正常日報酬＝正常工作時間報酬247。20．92天，小時報酬＝正常工作時間報酬247。167．4小時。工作日加點，支付正常工作時間報酬的150%的加點報酬；休息日加班又不能安排補休的，支付正常工作時間報酬的200%的加班報酬；法定休假日加班，支付正常工作時間報酬的300%的加班報酬。第三十四條 非事業(yè)編制人員請病假的，每月請病假時間超過5日的，從第6日起停發(fā)勞動報酬，改發(fā)疾病救濟費。依據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規(guī)，醫(yī)療期內(nèi)的疾病救濟費標準具體如下：（一）在校工作年限不滿2年者，為本人工資的60%；（二）在校工作年限滿2年不滿4年者，為本人工資的70%；（三）在校工作年限滿4年不滿6年者，為本人工資的80%；（四）在校工作年限滿6年不滿8年者，為本人工資的90%；（五）在校工作年限滿8年及8年以上者，為本人工資的100%。如果疾病救濟費低于當年廣州市最低工資標準的80％，按當年廣州市最低工資標準的80%的標準執(zhí)行。第三十五條 非事業(yè)編制人員因事假未提供勞動（勞務）期間，可以不支付勞動報酬。第三十六條 學校為非事業(yè)編制人員支付社會保險（養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育）的單位繳納部分。社會保險的個人繳納部分由非事業(yè)編制人員自行承擔。第三十七條 非事業(yè)編制人員發(fā)生工傷事故，用工部門應及時就近搶救，將傷員送至廣東省工傷定點治療醫(yī)院進行治療，并在12
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