安全保衛(wèi)管理規(guī)定(編輯修改稿)
2025-05-04 21:04 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 。注：新進(jìn)員工憑2張照片辦理廠卡）（1）方式：廠招聘員工均可向社會(huì)公開招聘，可通過(guò)人才市場(chǎng)、勞動(dòng)力市場(chǎng)、部門員工介紹等。（2普通員工的招聘條件：1．身體健康； 2．符合廠部崗位的條件；3．年齡在40周歲以下； 4．無(wú)不良行為記錄；（3）從事企管和業(yè)務(wù)人員的招聘條件：1．身體健康； 2．大專以上文化；3．35周歲以下；4．有專業(yè)管理知識(shí)、專業(yè)技術(shù)驗(yàn)先、外語(yǔ)精通者優(yōu)先；5．無(wú)不良行為記錄；6．本廠特需的管理和其它專業(yè)人才，條件可適當(dāng)放寬。（四）招聘程序：（1）生產(chǎn)部及其它部門提出本部門的用人計(jì)劃；按《員工需求申請(qǐng)表》程序要求辦理相關(guān)手續(xù)。（2）行政部匯總生產(chǎn)部及其它部門《員工需求申請(qǐng)表》結(jié)合本廠實(shí)際情況提出相關(guān)方案，呈總經(jīng)理審批。（3）行政部按生產(chǎn)部及廠部批準(zhǔn)的方案做、發(fā)招聘準(zhǔn)備，按時(shí)招聘。（4）對(duì)于專業(yè)技術(shù)人才的招聘由行政部同有關(guān)部門共同進(jìn)行。（五）培訓(xùn)：此項(xiàng)參照ISO有關(guān)程序進(jìn)行。（六）人力資源考核：（1）員工考核的種類分為試用期考核、度業(yè)績(jī)考核。（2）內(nèi)容為思想品德、敬業(yè)精神、業(yè)務(wù)能力、工作效率等項(xiàng)內(nèi)容。（3）試用期業(yè)績(jī)考核的時(shí)間為新員工進(jìn)廠二個(gè)月后進(jìn)行試用期考核；年度考核在每年12月份進(jìn)行；考核后各部門把員工的考核結(jié)果報(bào)行政部，行政部整理評(píng)價(jià)后報(bào)總經(jīng)理備案。（七）人事檔案管理（1）人事檔案由行政部統(tǒng)一管理。人事檔案內(nèi)容為“人事檔案表”；試用期員工資料，體檢，培訓(xùn)資料等。（2）員工辭離本廠滿3月以上者其資料不再保存。（八）員工的權(quán)利（1）員工享有平等就業(yè)和選擇就業(yè)，參加勞動(dòng)和取的報(bào)酬的權(quán)利。（2）本廠鼓勵(lì)員工參加勞動(dòng)競(jìng)賽和向廠部提合理化建議的權(quán)利，參與企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理，工廠與員工之間精誠(chéng)合作。（3）員工有咨詢權(quán)，即向廠部了解生產(chǎn)和生活的權(quán)利；員工有申訴權(quán)，即認(rèn)為生產(chǎn)部車間和它有關(guān)部門的具體行為不妥向本廠行政部申訴的權(quán)利。（九）員工離職辦理（1）員工辭職需提前一個(gè)月向本部主管、廠長(zhǎng)（經(jīng)理）申請(qǐng)離職，經(jīng)同意后可辦理離職，具體按員工離職手續(xù)表操作；其間不準(zhǔn)請(qǐng)假、不準(zhǔn)消極怠工，違反按扣除總工資的30%處罰。（2）離職人員在離職時(shí)持廠卡及飯卡先到生產(chǎn)部、飯?zhí)棉k理相關(guān)手續(xù)，后到宿舍、門衛(wèi)、行政部、財(cái)務(wù)部（注：收回廠卡）辦理其它相關(guān)事宜。（3）廠部各部門在做出辭退本部門員工決定后應(yīng)及時(shí)知照門衛(wèi)。門衛(wèi)在接到上述通知后嚴(yán)格禁止被辭退員工在非工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)入廠區(qū)或辦公室。 家 具 廠員 工 職 業(yè) 道 德為規(guī)范工廠員工言行，樹立我廠形象，特制定本條例。1．員工要熱愛祖國(guó)、熱愛社會(huì)主義。遵守國(guó)家法律，法規(guī)，做守法公民。2．自覺(jué)遵守廠部的規(guī)章制度，爭(zhēng)做文明員工。3．
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