分公司部門職責0625(編輯修改稿)
2025-05-04 20:35 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 大中專畢業(yè)生增人建議表》 完成分公司空缺職位的招聘、調(diào)配工作 協(xié)助總部組織招聘工作 負責對分公司中層干部的考核任免組織工作4. 負責屬地員工調(diào)配和用工的協(xié)調(diào)、監(jiān)督與管理 負責對屬地事業(yè)部中層干部任免的考核 負責屬地員工調(diào)動、崗位調(diào)整手續(xù)辦理工作 對屬地事業(yè)部基地員工的工資調(diào)整申請進行審核 負責對屬地員工工資調(diào)整申請的審核 負責對屬地下文任免的員工進行工資調(diào)整，并歸檔 根據(jù)工資調(diào)整通知，對屬地員工進行工資調(diào)整，并歸檔 負責辦理屬地員工退休人員手續(xù)，并歸檔5. 負責分公司和屬地的勞動合同管理 負責分公司員工勞動合同的簽訂、變更、終止和解除 進行勞動法規(guī)定解釋、宣傳、培訓等工作 監(jiān)察、指導、監(jiān)督屬地各單位勞動合同的履行情況 負責各單位勞動合同訂立、變更、解除、終止的審核并辦理相應的手續(xù)、鑒證、歸檔等工作 協(xié)助解決勞動爭議和糾紛6. 負責屬地員工工資及相關待遇的管理 屬地員工工資的發(fā)放工作 屬地員工獎金的發(fā)放工作7. 負責分公司和屬地的社會保險管理 負責監(jiān)督屬地各單位各項保險工作的具體操作和實施 負責屬地各單位員工保險的增減、轉移、支取帳戶、費用結算、工齡審核及匯總等工作 負責各項保險繳費基數(shù)的測算、統(tǒng)計、匯總及上報工作 負責相關保險政策法規(guī)的解釋、宣傳、培訓等工作8. 負責分公司員工的培訓，并協(xié)助總部在屬地組織培訓 每年向總部人力資源部提交業(yè)務培訓計劃和干部素質(zhì)提高培訓計劃，審批后遵照執(zhí)行 每年向總部人力資源部提交培訓費用預算，審批后遵照執(zhí)行 向總部人力資源部提交年度培訓總結 向有關部門報送有關培訓的統(tǒng)計9. 負責分公司員工的績效考評工作 負責對本部門績效考核提出獎金分配方案 負責分公司員工的績效考核10. 參與屬地基地經(jīng)理級干部的績效考核11. 負責屬地人事勞資統(tǒng)計分析、動態(tài)跟蹤和信息反饋，報送當?shù)卣⒂嘘P部門和總部人力資源部12. 負責本地區(qū)職稱評審的組織與管理工作13. 負責分公司出國人員審批手續(xù)等14. 負責領導交辦的其他事宜 分公司作業(yè)安全類職責說明書 部門名稱部門負責人直接上級分公司總經(jīng)理編寫日期編寫部門主要職能1. 作業(yè)協(xié)調(diào)管理 負責作業(yè)協(xié)調(diào)的日常管理工作 負責生產(chǎn)作業(yè)運行計劃的組織協(xié)調(diào)和與顧客的聯(lián)絡、協(xié)調(diào)工作 負責調(diào)度中心的工作，掌握各作業(yè)單元的生產(chǎn)動態(tài) 監(jiān)督生產(chǎn)作業(yè)有關制度、標準的執(zhí)行 組織對屬地各單位不合格作業(yè)項目的調(diào)查及重大糾正/預防措施實施的驗證 協(xié)助應急辦公室主任，做好應急處理工作 向上級領導負責，完成領導交辦的其他工作2. 政策法規(guī) 按法律法規(guī)和上級的要求做好安全管理工作，貫徹安全管理體系，建立健全各項制度 監(jiān)督檢查屬地各單位安全管理體系的執(zhí)行情況
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