關(guān)于我國職稱制度改革的調(diào)查問卷(編輯修改稿)
2025-05-04 20:32 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 。（）現(xiàn)實中存在的論資排輩、能上不能下、干好干壞一個樣等問題沒有切實解決（）職稱評價偏重論文、學(xué)歷的傾向沒有根本改變（）職稱評審程序繁瑣，管理服務(wù)水平不高（）職稱評價含金量不高，缺乏等效性和國際可比性（）評委會的專業(yè)化和社會化程度不高，缺乏權(quán)威性和公信力（）自年以來職稱目錄沒有適時調(diào)整，專利管理、科研輔助等專業(yè)技術(shù)人員沒有對應(yīng)的職稱序列（）不適應(yīng)多種所有制發(fā)展的需要，非公企業(yè)和社會組織職稱評審難（）職稱評價標(biāo)準(zhǔn)缺乏分類分層，尤其是基層和應(yīng)用實踐型專業(yè)技術(shù)人員特點沒有得到尊重和體現(xiàn)（）職稱轉(zhuǎn)系列的政策不完善（）其他（請寫明） . 您參加職稱評定時，評定職稱的標(biāo)準(zhǔn)主要有哪些（限選三項）；您認(rèn)為理想的評定職稱的標(biāo)準(zhǔn)主要應(yīng)有哪三項 （）工作年限 （）論文著作 （）科研課題和科技成果（）工作業(yè)績 （）職業(yè)道德規(guī)范 （）年度考核結(jié)果（）學(xué)歷 （）計算機水平 （）外語水平（）能力素質(zhì) （）社會貢獻 （）業(yè)內(nèi)認(rèn)可（）其他. 在職稱評價結(jié)果的使用上，您所在單位采用的是哪種方式：；您更傾向于哪種方式：（）職稱評定和職務(wù)聘任實行“單軌制”，即評聘合一（）職稱評定和職務(wù)聘任實行“雙軌制”，即評聘分開．您認(rèn)為解決基層專業(yè)技術(shù)人員職稱評審難問題，需要重點考慮哪些方面（限選三項）：（）建立健全分層分類職稱評價標(biāo)準(zhǔn)體系，單獨制定符合基層工作特點的職稱評價標(biāo)準(zhǔn)（）建立健全基層高級職稱評審組，對基層專業(yè)技術(shù)人員單獨進行評審（）淡化外語、計算機、學(xué)歷、論文論著、科研課題和科技成果要求（）注重專業(yè)實踐積累，增加解決實際問題能力的權(quán)重（）職稱評價與日常工作考核相結(jié)合，體現(xiàn)工作業(yè)績（）簡化評審程序，綜合運用多種評價方式和手段（）對艱苦邊遠地區(qū)和少數(shù)民族地區(qū)專業(yè)技術(shù)人員實施政策傾斜（）其他（請寫明）；. 您認(rèn)為解決非公企業(yè)和社會組織專業(yè)技術(shù)人員職稱評審難問題，需要重點考慮哪些方面（限選三項）：（）單獨制定非公單位的職稱評定政策和辦法（）堅持以市場需求為導(dǎo)向設(shè)置和調(diào)整職稱系列（）根據(jù)行業(yè)、地方和企業(yè)實際制定相應(yīng)職稱評價標(biāo)準(zhǔn)（）發(fā)揮行業(yè)協(xié)會、學(xué)會聯(lián)系會員、服務(wù)會員的優(yōu)勢，進一步落實職稱評審權(quán)（）加強人才公共服務(wù)機構(gòu)建設(shè)，建立面向全社會專業(yè)技術(shù)人員的職稱評價平臺（）深化高級職稱評審委員會
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