【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 ))綠色伙伴相關(guān)要求,即按照規(guī)定在產(chǎn)品的設(shè)計(jì)、零部件和副材料的選定、生產(chǎn)的各工藝中，確實(shí)保證所有的零部件和副材料等均按“環(huán)境管理物質(zhì)”要求作業(yè)。另外，還必須建立為了保證確實(shí)不使用的環(huán)境管理物質(zhì)系統(tǒng)，持續(xù)貫徹運(yùn)營(yíng)該管理系統(tǒng)。,指針及管理方案總要求,培訓(xùn)和意識(shí),作用,職責(zé)和權(quán)限 內(nèi)部審核不符合項(xiàng),糾正措施及預(yù)防措施一致性評(píng)估東莞廠區(qū)XX有限公司管理規(guī)章類頁次：第8頁，共22頁文件編號(hào)：IENMQ1001環(huán)境管理手冊(cè)(對(duì)應(yīng)IS014001:):本章節(jié)敘述公司通過制訂環(huán)境方針來主導(dǎo)公司整體環(huán)境績(jī)效。、產(chǎn)品或服務(wù)有關(guān)的環(huán)境績(jī)效，總經(jīng)理建立環(huán)境方針作為主導(dǎo)。環(huán)境方針為公司訂立所負(fù)的環(huán)境責(zé)任和期望績(jī)效，及訂定工作原則，亦是以后評(píng)定公司環(huán)境績(jī)效的準(zhǔn)則。環(huán)境方針的主要內(nèi)容包括：(GPamp。ROHSamp。ISO14001)體系為公司管理體系的一部份，公司各員工須盡力配合及遵行；；；、條款及其它需要遵守的條例。 此環(huán)境方針已傳達(dá)到公司內(nèi)每一員工,傳達(dá)到所有為組織或代表組織工作的人員,而副本亦于公司內(nèi)的適當(dāng)?shù)攸c(diǎn) (例如倉庫、國(guó)內(nèi)廠房等) 掛上。,傳達(dá)到為公司或代表公司工作的人 員，而亦可供公司以外有興趣人仕取閱。公司通過實(shí)施定期的環(huán)境管理體 系審核及每年召開的環(huán)境管理評(píng)審會(huì)議中,檢討環(huán)境改善的成效，并因應(yīng)環(huán)境影響的程度及變化，建立或調(diào)整環(huán)境目標(biāo)，以追求持續(xù)改善環(huán)境績(jī)效。，以確保其適用性。如有需要或客戶環(huán)境管理物質(zhì)有特殊變化則適時(shí)修正環(huán)境方針內(nèi)容。(見下)《內(nèi)部審核管制程序》 IENMQ1013《管理評(píng)審管制程序》 IENMQ1014XX五金制品有限公司環(huán)境方針XX五金制品有限公司成立于1993年，主要業(yè)務(wù)為提供五金零組件與沖壓模具的設(shè)計(jì)與制造服務(wù)。我們秉持「誠(chéng)信踏實(shí)、永續(xù)經(jīng)營(yíng)」的經(jīng)營(yíng)理念，致力成為世界綠色企業(yè)的一員。本公司除了做好污染防治，更主動(dòng)引進(jìn)適當(dāng)?shù)脑O(shè)備，不斷研究最佳制程方法，并持續(xù)透過全員教育訓(xùn)練，期能在制造過程中減少對(duì)環(huán)境的沖擊及隨時(shí)掌握節(jié)省能源的機(jī)會(huì)。我們承諾將遵循以下原則，為節(jié)能降耗，清潔生產(chǎn)，全方位控制和治理污染物，履行持續(xù)改善和污染預(yù)防，:2004環(huán)境(GPamp。ROHSamp。ISO14001)方針暨綠色環(huán)保(Green Environment)：
(如環(huán)境管理物質(zhì)要求等)事項(xiàng)。
，以有效達(dá)到污染預(yù)防的目的。
，以提升員工與協(xié)力商對(duì)環(huán)保的認(rèn)知與能力。，響應(yīng)國(guó)際環(huán)保運(yùn)動(dòng)。，消除勞安衛(wèi)事故。東莞廠區(qū)XX有限公司管理規(guī)章類頁次：第9頁，共22頁文件編號(hào)：IENMQ1001環(huán)境管理手冊(cè)(對(duì)應(yīng)IS014001:):本章節(jié)敘述公司如何鑒定與自己的活動(dòng)、產(chǎn)品和服務(wù)有關(guān)的環(huán)境因素和重要的環(huán)境因素。，公司建立及維持了一套文件化的運(yùn)作程序。確定環(huán)境因素和評(píng)估該因素對(duì)環(huán)境影響的過程有以下四個(gè)步驟：、工作及產(chǎn)品的種類及操作過程；、產(chǎn)品及服務(wù)的環(huán)境因素；；(大/小)。，及檢討公司一些新增的活動(dòng)、服務(wù)、產(chǎn)品及技術(shù)，以增減或修正現(xiàn)有之環(huán)境因素記錄。 相關(guān)文件《環(huán)境影響評(píng)價(jià)管制程序》 IENMQ1002東莞廠區(qū)XX有限公司管理規(guī)章類頁次：第10頁，共22頁文件編號(hào)：IENMQ1001環(huán)境管理手冊(cè)(對(duì)應(yīng)IS014001:):本章節(jié)敘述公司如何確認(rèn)和理解適用于其活動(dòng)、產(chǎn)品和服務(wù)的法律及其它要求的程序。，公司是指與其工作或服務(wù)有關(guān)的中國(guó)的環(huán)境保護(hù)條例及規(guī)例(a)國(guó)家或國(guó)際法律法規(guī)要求；b）省部級(jí)的法律法規(guī)要求；c）地方性法律法規(guī)要求 等。)。所謂其它要求，是指法例以外而公司必須遵從的相關(guān)環(huán)保規(guī)范、條文或合約(與政府機(jī)構(gòu)的協(xié)議；和顧客的協(xié)議；非法規(guī)性指南；自愿性原則或業(yè) 務(wù)規(guī)范；自愿性環(huán)境標(biāo)志或產(chǎn)品照管承諾；行業(yè)協(xié)會(huì)的要求；與社區(qū)團(tuán)體或非政府組織的協(xié)議等；)。、建立及維持了一套如何收集、確認(rèn)、更新和管理相關(guān)環(huán)保法律及其它要求的運(yùn)作程序,確定這些要求如何應(yīng)用于組織的環(huán)境因素.、購(gòu)買或索取環(huán)境法例及法規(guī)的相關(guān)資料：、工業(yè)局等，環(huán)境管理代表負(fù)責(zé)定期覆查及更新所獲取的法例或要求，以維持一套最新及最齊全的資料。所有相關(guān)環(huán)保規(guī)例應(yīng)進(jìn)一步鑒定其在每個(gè)工序、操作或部門的適用性。，環(huán)境管理代表負(fù)責(zé)建立一份工序/操作/部門與相關(guān)法例及其它要求的詳細(xì)清單。 《法律及其它要求管制程序》 IENMQ1003東莞廠區(qū)XX有限公司管理規(guī)章類頁次：第11頁，共22頁文件編號(hào)：IENMQ1001環(huán)境管理手冊(cè)、指針與方案(對(duì)應(yīng)IS014001:):本章節(jié)敘述公司如何為公司內(nèi)部各部門建立及維持目標(biāo)、指針與方案。、執(zhí)行及評(píng)審環(huán)境目標(biāo)及指針建立了一套文件化的運(yùn)作程序。；環(huán)境指針就是根據(jù)及為達(dá)成環(huán)境目標(biāo)所設(shè)定的項(xiàng)目及其完成標(biāo)準(zhǔn)。在確定環(huán)境目標(biāo)后應(yīng)在每個(gè)目標(biāo)下設(shè)定相關(guān)的環(huán)境指標(biāo)。指針必須明確地列明實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的內(nèi)容和時(shí)間，并將之量化。，闡明實(shí)現(xiàn)其環(huán)境方針和改善重要環(huán)境因素的具體期望和時(shí)間，從而促進(jìn)公司不斷改善環(huán)境績(jī)效。，除考慮法律與其它要求，及重要環(huán)境因素外，亦應(yīng)考慮公司的運(yùn)作特性、能力、財(cái)力、可用技術(shù)、日后的操作維護(hù)要求、操作員工的意見及相關(guān)方的期望等。、具體行動(dòng)，負(fù)責(zé)人員及其權(quán)責(zé)，與及時(shí)間限制。所以每個(gè)環(huán)境指標(biāo)應(yīng)設(shè)立相應(yīng)的環(huán)境管理方案。、指針與管理方案()東莞廠區(qū)XX有限公司管理規(guī)章類頁次：第12頁，共22頁文件編號(hào)：IENMQ1001環(huán)境管理手冊(cè)、作用、職責(zé)和權(quán)限(對(duì)應(yīng)IS014001:)::2004推行組織架構(gòu)、訓(xùn)練及意識(shí)(對(duì)應(yīng)IS014001:):本章節(jié)敘述公司如何確定培訓(xùn)需要及培訓(xùn)項(xiàng)目,提高員工的環(huán)保意識(shí),策劃培訓(xùn)工作,以及界定工作的要求能力及訓(xùn)練成果評(píng)估(章節(jié)參考公司ISO9001:2000質(zhì)量管理體系要求相關(guān)文件《人力資源管理辦法》IGEMK2006。執(zhí)行環(huán)境管理(GPamp。ROHSamp。ISO14001). 環(huán)境執(zhí)行總干事界定環(huán)境訓(xùn)練的需要(須所有為它或代表它從事被確定為可能具有重大環(huán)境影響的工作的人員 )，并制定全年培訓(xùn)計(jì)劃.參考文件:《人力資源管理辦法》(公司ISO9001:2000管理體系要求文件 IGEMK2006)東莞廠區(qū)XX有限公司管理規(guī)章類頁次：第13頁，共22頁文件編號(hào):IENMQ1001環(huán)境管理手冊(cè)(對(duì)應(yīng)IS014001:):本章節(jié)敘述公司如何設(shè)立溝通渠道及提供收集及處理員工或外界對(duì)環(huán)境管理(GPamp。ROHSamp。ISO14001)體系及環(huán)境管理物質(zhì)的意見。(GPamp。ROHSamp。ISO14001)體系及環(huán)境管理物質(zhì)的意見，公司建立及維持了一套文件化的運(yùn)作程序。： 內(nèi)部與內(nèi)部溝通：通告、報(bào)告板、培訓(xùn)、《環(huán)境信息交流》表等 外部與內(nèi)部溝通：環(huán)境網(wǎng)、傳真、電話、EMAIL等：會(huì)議、傳真、《環(huán)境信息交流》表等、意見或投訴，特別是有關(guān)公司重要環(huán)境因素的事項(xiàng)，環(huán)境管理代表負(fù)責(zé)記錄、處理及回復(fù)。、重要環(huán)境因素或法律及其它要求相關(guān)時(shí)，環(huán)境管理代表負(fù)責(zé)分析此意見的重要性及是否需要執(zhí)行檢查和糾正措施