公司技術(shù)部薪酬管理制度匯編(編輯修改稿)
2025-05-04 20:22 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 在公司工作滿2年月工資4000，崗位津貼每月300元，有中級(jí)職稱的技術(shù)員月工資5000，有高級(jí)職稱的月工資6000。 年薪調(diào)整員工在公司工作滿一年以上，工作努力完成本職工作的，出勤率不低于年工作日95%，經(jīng)人力資源部審核上報(bào)以下方式調(diào)整年資： 員工一年后至三年，第二年起每年加薪100元/月 員工在司四年至六年，第四年起每年加薪200元/月 員工在司七年及以上，第七年起每年加薪300元/月 四、保底工資公司從5月15日起取消保底工資制度。 附件二 技術(shù)部提成制度一、技術(shù)部報(bào)告提成根據(jù)技術(shù)部各小組所完成報(bào)告難易程度，其提成方式如下： 造價(jià)組造價(jià)組提成按公司造價(jià)項(xiàng)目合同12%團(tuán)隊(duì)提成，造價(jià)組成員內(nèi)部按工作量自行分配。 水保組類型提成額度報(bào)告書(shū)內(nèi)部會(huì)議2200元專家評(píng)審會(huì)2800元報(bào)告表1300元水土保持方案水保監(jiān)測(cè)類型提成額度施工圖紙700元監(jiān)測(cè)實(shí)施方案自行監(jiān)測(cè)500元非自行監(jiān)測(cè)500元季度報(bào)告自行監(jiān)測(cè)300元非自行監(jiān)測(cè)500元監(jiān)測(cè)總結(jié)報(bào)告700元驗(yàn)收?qǐng)?bào)告700元 節(jié)能組節(jié)能組項(xiàng)目提成方案表項(xiàng)目類別房地產(chǎn)工業(yè)登記表200元300元報(bào)告表500元800元報(bào)告書(shū)1000元1500元項(xiàng)目建議書(shū)1500元1800元可行性研究報(bào)告1500元1800元二、技術(shù)部報(bào)告質(zhì)量監(jiān)督制度 造價(jià)組如出現(xiàn)由于自身工作失誤造成項(xiàng)目清單錯(cuò)項(xiàng)、漏項(xiàng)扣除該項(xiàng)目提成30%，導(dǎo)致公司經(jīng)濟(jì)受到損失的情況
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