社會文化背景與企業(yè)安全文化建設(shè)(編輯修改稿)
2024-11-29 15:32 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 費(fèi)者 的 主動的 人文關(guān)懷 ?社會責(zé)任理念是企業(yè)人格的體現(xiàn)，所以它是安全文化不可缺少的部分 ?人類古老而現(xiàn)實(shí)的話題： 社會責(zé)任 人類區(qū)別于動物的本質(zhì)標(biāo)志是人類社會具有健全的組織和機(jī)制，而社會意識和責(zé)任意識是人類社會組織和機(jī)制最基本的支撐。所以，社會意識和責(zé)任意識是人類進(jìn)化的產(chǎn)物，也是人和動物的本質(zhì)區(qū)別。 并不陌生的社會責(zé)任 在人類自身的生產(chǎn)和再生產(chǎn)過程中，其實(shí)我們對社會責(zé)任的概念并不陌生。 對家庭的責(zé)任其實(shí)就是社會責(zé)任的一個具體方面。推而廣之，企業(yè)社會責(zé)任就是企業(yè)對它的成員和所處的環(huán)境（國家乃至世界）所應(yīng)該承擔(dān)的責(zé)任 社會責(zé)任理念是企業(yè)社會責(zé)任的擴(kuò)展 企業(yè)的人格魅力 ?既然我們重視企業(yè)的文化和形象，企業(yè)就是人格化的實(shí)體，那么企業(yè)社會責(zé)任感就是必修課。 企業(yè)履行社會責(zé)任的表現(xiàn) 就是企業(yè)人格魅力的具體表現(xiàn) 國家驅(qū)動責(zé)任理念推廣 ?目前，企業(yè)社會責(zé)任理念的推廣是由國家行政力量推動的。 ?企業(yè)社會責(zé)任理念的推廣是從經(jīng)濟(jì)發(fā)展以及我國經(jīng)濟(jì)與國際接軌的需要出發(fā)的。 ?企業(yè)社會責(zé)任理念的推廣還應(yīng)提高到社會道德建設(shè)和以德治國層面的高度。 ?以德治國和依法治國應(yīng)該并駕齊驅(qū)。 ?道德建設(shè)在目前比法制建設(shè)顯得更加迫切。 安全文化的方法和指南 ?二十世紀(jì)九十年代，國際原子能機(jī)構(gòu) (IAEA)在分析了全世界安全文化快速發(fā)展形勢的基礎(chǔ)上，認(rèn)為對安全文化除了在概念上應(yīng)該明確以外，還應(yīng)該對其在實(shí)際應(yīng)用中的效果有更加明確的評價方法，因此 在 1994年 (1996年進(jìn)行了修訂 )制定出了用于評估安全文化的方法和指南 —— 《 ASCOT指南 》(Assessment of Safety Culture in Organizations Team Guidelines)。 安全文化的方法和指南 ?《 ASCOT指南 》 (Assessment of Safety Culture in Organizations Team Guidelines)明確提出：在對安全文化進(jìn)行評價時， 應(yīng)該考慮到所有對安全文化產(chǎn)生影響的組織機(jī)構(gòu)的作用 ，因此除了核電運(yùn)營組織以外，政府組織、研究和設(shè)計組織都應(yīng)該被包括在考慮范圍內(nèi)。 ?《 ASCOT指南 》 安全文化建設(shè)的基本參與者： ? ?1．政府組織 ? ①政府的安全承諾 ? ②法規(guī)的制定機(jī)構(gòu) ?2．運(yùn)營組織（企業(yè)） ? (1)公司層面 ? ①在合作前提下的 安全政策 ? ②在合作前提下的 安全實(shí)踐 ? (2)工廠層面 ? a、強(qiáng)調(diào)安全 ? b、職責(zé)的確定 ? c、經(jīng)理人員的遴選 ? d、工廠管理與規(guī)章制度的關(guān)系 ? e、安全績效的審查 ? f、培訓(xùn) ? g、工作崗位的實(shí)踐 ? h、管理人員現(xiàn)場監(jiān)督 ? i、工作強(qiáng)度 ? j、管理者的態(tài)度 ? k、每個員工的態(tài)度 ?3．研究機(jī)構(gòu) ? 對安全管理的分析和研究 ?4．設(shè)計部門 ? ①安全方面的設(shè)計規(guī)劃 ? ②設(shè)計的評審過程 安全文化狀況的診斷 ? 為了使組織機(jī)構(gòu)可以對上述的安全文化表征進(jìn)行自我評估，在 《 ASCOT指南 》 中列出了一些問題，各組織機(jī)構(gòu)可根據(jù)自身的情況對照這些問題進(jìn)行回答，從而確定安全文化的狀況。該指南還提供了詳細(xì)的信息和
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1