【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 。 考勤鐘無(wú)法正常工作，或未記錄所有工作時(shí)間（沒(méi)有下班時(shí)間記錄）。良好管理實(shí)務(wù)：252。 工廠財(cái)務(wù)確保向所有工人支付加班工資。252。 工廠向計(jì)件工人說(shuō)明他們有權(quán)獲得加班工資。252。 員工的工資單上明確說(shuō)明了員工的加班時(shí)間和加班工資（參見(jiàn)“公告和文件記錄保存”條款）。252。 工人的一周工作時(shí)間不超過(guò)法定限制。252。 工廠根據(jù)法律規(guī)定安排一周工作時(shí)間。252。 工廠在員工手冊(cè)及工廠規(guī)章制度中說(shuō)明員工在一天及一周中享有的法定休息時(shí)間，以及員工的法定休假。252。 在當(dāng)?shù)胤稍试S員工自行選擇如何安排一日或一周休息時(shí)間的情況下，工廠應(yīng)保證員工享有選擇休息時(shí)間的權(quán)利，并將員工選擇的休息時(shí)間安排上報(bào)有關(guān)政府部門(mén)。252。 工廠不隨意更改每周工作時(shí)間，并及時(shí)向所有員工說(shuō)明工作時(shí)間安排。252。 工廠根據(jù)當(dāng)?shù)胤傻囊?guī)定，制定工作日、周末、節(jié)假日的加班時(shí)間及相應(yīng)的加班工資。252。 工廠實(shí)行有效的工作時(shí)間管理制度，如在生產(chǎn)高峰期內(nèi)雇用額外人手，確保遵守法定加班時(shí)間限制。252。 工廠在人事制度中明確規(guī)定工人有權(quán)拒絕加班，工廠不得對(duì)拒絕加班的工人處以罰款。252。 工廠要求自愿加班的工人簽署加班同意書(shū)。252。 在法律允許的情況下，工廠保證非生產(chǎn)高峰期（12個(gè)月中有8個(gè)月時(shí)間為非生產(chǎn)高峰期）的一周工作時(shí)間不超過(guò)60小時(shí)，而生產(chǎn)高峰期（12個(gè)月中最多有4個(gè)月時(shí)間為生產(chǎn)高峰期）的一周工作時(shí)間不超過(guò)72小時(shí)。252。 工廠在車(chē)間張貼告示，說(shuō)明工作時(shí)間安排及計(jì)件工資的有關(guān)規(guī)定。常見(jiàn)問(wèn)題：?jiǎn)枺河《饶嵛鱽喌囊患夜S每年有三個(gè)生產(chǎn)高峰期。在最多為兩周的生產(chǎn)高峰期內(nèi)，工廠要求工人一周平均工作70小時(shí)。而在非生產(chǎn)高峰期內(nèi)，工人的平均一周工作時(shí)間為50小時(shí)。這種工作時(shí)間安排是否符合ＳＨＣ公司供應(yīng)商行為準(zhǔn)則的指導(dǎo)原則？答：ＳＨＣ公司供應(yīng)商行為準(zhǔn)則規(guī)定，工廠在一年中一周工作超過(guò)60小時(shí)、但不高于72小時(shí)的時(shí)段最多為4個(gè)月，因此上述時(shí)間安排不屬違規(guī)行為。問(wèn)：一家工廠的幾位工人由于速度較慢，經(jīng)常在休息時(shí)間內(nèi)仍繼續(xù)工作，有時(shí)甚至連午餐時(shí)間也在工作。這些工人的一周工作時(shí)間并沒(méi)有超過(guò)法定限制。這種作法是否符合ＳＨＣ公司供應(yīng)商行為準(zhǔn)則的規(guī)定？答：法律規(guī)定工人在工作日中享有休息的權(quán)利，因此上述作法屬違規(guī)行為。問(wèn)：一家工廠的工人為了趕在發(fā)貨前完成生產(chǎn)，在兩個(gè)休息日中加班趕工。這是否符合ＳＨＣ公司供應(yīng)商行為準(zhǔn)則的指導(dǎo)原則？答：如果工人獲得了合理的加班工資，而工廠事先就加班獲得了工人的同意，并且工廠在生產(chǎn)高峰期內(nèi)要求工人休息日加班的現(xiàn)象不超過(guò)兩次，那么上述作法可以接受。第八條： 工資和福利供應(yīng)商須遵守適用法律和規(guī)定，向其員工支付工資、加班費(fèi)和其它福利待遇。 主要規(guī)定：ＳＨＣ公司供應(yīng)商行為準(zhǔn)則的“工資及福利待遇”條款為工廠制定了以下主要規(guī)定：252。 所有工人的工資不得低于工廠所在國(guó)法定的最低工資。252。 除一周基本工資外，工廠必須根據(jù)法定的每小時(shí)加班工資支付工人的加班工資。如法律沒(méi)有相關(guān)規(guī)定，每小時(shí)加班工資必須等同于正常小時(shí)工資。252。 工廠為工人提供法定的福利待遇。252。 工廠在學(xué)徒工人的工作時(shí)間和學(xué)徒期限上應(yīng)遵守法律規(guī)定。在某些情況下(如菲律賓)，法律允許學(xué)徒工人的工資低于最低工資水平。工廠應(yīng)嚴(yán)格遵守法律規(guī)定的學(xué)徒期限。一旦工人結(jié)束學(xué)徒，其工資應(yīng)上調(diào)至正常水平。違規(guī)行為：252。 偽造工資記錄。252。 工廠未向工人支付合理的工資。252。 工廠違反最低工資及加班工資的規(guī)定。252。 工廠有意偽造薪水冊(cè)。252。 工廠未向工人提供法定的福利待遇。252。 工廠違反工資及福利待遇的法律規(guī)定，或擅自克扣工人的工資或福利待遇。252。 工廠沒(méi)有將工資直接支付給工人。252。 工廠未執(zhí)行考勤制度。252。 工廠未根據(jù)法律規(guī)定為員工向有關(guān)政府部門(mén)代繳所得稅。252。 工廠不向工人提供工資單（參見(jiàn)“公告及文件記錄保存”條款） 。252。 工廠拖欠工人工資。252。 工廠存在個(gè)別工資計(jì)算錯(cuò)誤的現(xiàn)象（如計(jì)算機(jī)或人為錯(cuò)誤）。252。 工資表記錄不完整。良好管理實(shí)務(wù)：252。 工廠根據(jù)法律規(guī)定以實(shí)際工作時(shí)間計(jì)算工人工資。工廠按法定的每小時(shí)加班工資支付工人的加班工資。252。 工人的基本工資不低于法定最低工資。252。 工廠向所有員工（正式工、學(xué)徒工和合同工）支付不低于法定最低工資的基本工資。252。 工廠制定的工資制度能確保工廠根據(jù)員工的服務(wù)年數(shù)及能力對(duì)員工工資進(jìn)行上調(diào)。252。 工廠制定了有關(guān)工資計(jì)算方法的簡(jiǎn)要書(shū)面說(shuō)明，并在錄用員工時(shí)向員工發(fā)放這份說(shuō)明。252。 工廠在所有員工的工資單上標(biāo)明員工的工資總額、實(shí)得工資及代扣款（參見(jiàn)“公告及文件記錄保存”條款）。252。 員工自行保存考勤卡及工資單。252。 工廠設(shè)有考勤鐘或其它記錄工作時(shí)間的電子系統(tǒng)。252。 工廠向工人說(shuō)明工資、獎(jiǎng)金及代扣款的具體規(guī)定。252。 工廠向工人簡(jiǎn)要說(shuō)明其享有的福利待遇，以及領(lǐng)取辦法。252。 工廠向工人說(shuō)明有關(guān)帶薪假的規(guī)定。252。 工廠規(guī)定了工資發(fā)放日期，并保證在這一日期支付工人工資。252。 工廠保存的工資表記錄能證明員工獲得了合理的加班工資。常見(jiàn)問(wèn)題：?jiǎn)枺阂患夜S根據(jù)當(dāng)?shù)刈畹凸べY水平制定了操作工的基本工資。操作工在大多數(shù)情況下均能超額完成生產(chǎn)指標(biāo)，他們由此獲得的獎(jiǎng)金使總工資高出最低工資的50％以上。然而如果這些工人沒(méi)有完成生產(chǎn)指標(biāo)，工人的工資則比最低工資低25％。這種作法是否符合ＳＨＣ公司供應(yīng)商行為準(zhǔn)則？答：ＳＨＣ公司供應(yīng)商行為準(zhǔn)則規(guī)定所有工人的工資必須不低于最低工資水平，因而上述作法屬違規(guī)行為。問(wèn)：印度尼西亞一家工廠的所有新錄用工人在三個(gè)月的學(xué)徒期間內(nèi)獲得的工資低于法定最低工資。該家工廠的生產(chǎn)線(xiàn)主管決定哪些工人必須延長(zhǎng)實(shí)習(xí)時(shí)間。這是否符合ＳＨＣ公司制定的供應(yīng)商行為準(zhǔn)則？答：由于“需延長(zhǎng)學(xué)徒時(shí)間”的工人工資低于法定最低工資水平，上述作法屬違規(guī)行為。問(wèn)：如果學(xué)徒在法定實(shí)習(xí)期限內(nèi)未能達(dá)到“正式工”的水平，工廠通常將延長(zhǎng)他們的學(xué)徒時(shí)間并繼續(xù)向他們支付學(xué)徒工資。這是否違反了ＳＨＣ公司供應(yīng)商行為準(zhǔn)則的規(guī)定？答：如果法律對(duì)學(xué)徒期限制定了明確規(guī)定，工廠在延長(zhǎng)的學(xué)徒時(shí)間內(nèi)仍以學(xué)徒工資水平支付工人工資屬違規(guī)行為。第九條： 結(jié)社自由供應(yīng)商須賦予其員工合法結(jié)社和自由參加合法組織的權(quán)利。員工以非暴力方式行使其權(quán)利不得受到懲罰。主要規(guī)定：ＳＨＣ公司供應(yīng)商行為準(zhǔn)則的“結(jié)社自由”條款，為供應(yīng)商和生產(chǎn)廠家制定了以下主要規(guī)定：工人有權(quán)根據(jù)個(gè)人意愿建立或參加各類(lèi)合法組織，工廠不得非法干涉工人的結(jié)社行為。工廠禁止威脅、處分、處罰或辭退行使結(jié)社自由權(quán)利的工人。工廠不得因工人的結(jié)社活動(dòng)拒絕錄用工人。工廠不得要求政府部門(mén)干涉工人的結(jié)社自由權(quán)利。工廠不得參與抵制工會(huì)的活動(dòng)，禁止向其它雇主或雇主協(xié)會(huì)提供有關(guān)工會(huì)組織人的姓名及活動(dòng)情況。工人在成立工會(huì)時(shí)應(yīng)遵守以下規(guī)定：252。 不得強(qiáng)迫其他工人加入工會(huì)。252。 工人在一定時(shí)間、地點(diǎn)以一定方式宣傳工會(huì)的活動(dòng)不得干涉其他工人不參加工會(huì)活動(dòng)的權(quán)利。252。 不得強(qiáng)迫管理層接受工人或工會(huì)提出的條件。252。 工人應(yīng)在法律允許的停工時(shí)間內(nèi)組織工會(huì)活動(dòng)，工人組織工會(huì)活動(dòng)的方式不得影響其他工人履行工作職責(zé)。252。 不得參與脅迫工人參加工會(huì)的活動(dòng)。在工人只能成立或參加政府認(rèn)可的工會(huì)組織的國(guó)家中，ＳＨＣ公司供應(yīng)商及生產(chǎn)廠家必須遵守以下規(guī)定：252。 不得成立非法工人組織。252。 最大程度地避免政府部門(mén)干涉工人結(jié)社自由的權(quán)利。252。 運(yùn)用適當(dāng)及合法的機(jī)制協(xié)助工人向管理層反映工作場(chǎng)所中的問(wèn)題，包括成立勞資委員會(huì)、為非正式的工人聚會(huì)提供場(chǎng)所、或通過(guò)開(kāi)展員工調(diào)查，促進(jìn)和諧、富有效率的工作環(huán)境。違規(guī)行為：252。 干涉工人的結(jié)社自由。252。 工廠拒絕錄用工會(huì)成員。良好管理實(shí)務(wù)：252。 保障工人的結(jié)社自由及集體談判權(quán)利。252。 工廠在書(shū)面政策中規(guī)定員工有權(quán)成立合法的工會(huì)組織，并通過(guò)這些組織集體投訴或反映工作場(chǎng)所問(wèn)題。252。 工廠不歧視、處分、威脅、限制或干涉自愿成立或參加合法工會(huì)組織的工人。252。 工廠認(rèn)同合法工會(huì)組織的地位，并同其進(jìn)行談判。252。 工廠依靠健康及安全委員會(huì)等組織，改善工人同管理層的關(guān)系。252。 工廠設(shè)有意見(jiàn)箱等正式溝通渠道，確保工人有機(jī)會(huì)向管理層反映問(wèn)題及意見(jiàn)。常見(jiàn)問(wèn)題：?jiǎn)枺阂患夜S的工人利用換班時(shí)間散發(fā)工會(huì)活動(dòng)的傳單。工廠要求這些工人在下班后、午餐或休息時(shí)間內(nèi)散發(fā)傳單，這是否違反了ＳＨＣ公司供應(yīng)商行為準(zhǔn)則的指導(dǎo)原則？答：雇主有權(quán)在工作時(shí)間內(nèi)對(duì)工會(huì)活動(dòng)實(shí)行合理、合法的限制。如當(dāng)?shù)胤蓻](méi)有規(guī)定上述限制屬違法行為，則上述作法符合ＳＨＣ公司供應(yīng)商行為準(zhǔn)則的規(guī)定。問(wèn)：一位工會(huì)成員由于工作表現(xiàn)不好而被調(diào)往工資較低的崗位，但工廠并沒(méi)有對(duì)其他相同工作表現(xiàn)的員工進(jìn)行處罰。這種作法是否違反了ＳＨＣ公司供應(yīng)商行為準(zhǔn)則？答：上述作法存在違規(guī)的嫌疑。工人是否因其工會(huì)成員身份而被調(diào)職的事實(shí)需經(jīng)進(jìn)一步調(diào)查。第十條： 環(huán)境保護(hù)供應(yīng)商須遵守當(dāng)?shù)氐娜凯h(huán)保法律。ＳＨＣ公司亦鼓勵(lì)其供應(yīng)商在經(jīng)營(yíng)中盡可能地減少浪費(fèi)和增加回收利用。主要規(guī)定：ＳＨＣ公司供應(yīng)商行為準(zhǔn)則的“環(huán)境保護(hù)”條款，旨在敦促各供應(yīng)商和生產(chǎn)廠家遵守當(dāng)?shù)丨h(huán)保法律，其主要規(guī)定如下：252。 工廠任命專(zhuān)人負(fù)責(zé)開(kāi)展環(huán)保工作。252。 工廠定期評(píng)估環(huán)保工作，檢查工廠存在的環(huán)境隱患及其處理方式。252。 工廠建立了適當(dāng)?shù)膹U料處理系統(tǒng)，并能有效控制環(huán)保風(fēng)險(xiǎn)。252。 工廠定期接受環(huán)保認(rèn)證。252。 工廠制定了有關(guān)保護(hù)水源和空氣質(zhì)量、水源和能源利用效率、以及降低廢料的環(huán)保制度。違規(guī)行為：252。 工廠有意違反環(huán)保法律的規(guī)定。252。 工人接觸有害的污染物質(zhì)，或工廠排放有害污染物質(zhì)。252。 工廠未適當(dāng)儲(chǔ)存和處理化學(xué)品。良好管理實(shí)務(wù)：252。 廠遵守環(huán)保法律的規(guī)定。252。 工廠保存了適用環(huán)保法律的復(fù)本。252。 工廠保存了必要的許可文件及相關(guān)記錄，其中包括廢水許可、排放許可、水質(zhì)檢測(cè)記錄、廢料處理記錄、工廠檢查等相關(guān)環(huán)保文件。252。 工廠任命專(zhuān)人負(fù)責(zé)監(jiān)督工廠遵守環(huán)保法規(guī)的情況。252。 工廠制定了書(shū)面的環(huán)保計(jì)劃，詳細(xì)說(shuō)明工廠應(yīng)如何處理各類(lèi)環(huán)保問(wèn)題。環(huán)保計(jì)劃的內(nèi)容包括員工在執(zhí)行環(huán)保制度中的職責(zé)、生產(chǎn)流程對(duì)環(huán)境的影響、工廠必須獲得的政府許可文件、以及政府有關(guān)環(huán)保部