【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 文件審批與否決權(quán)。 6）審定、修改、簽發(fā)公司發(fā)展規(guī)劃及生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、銷售計(jì)劃的權(quán)力。 7）各職能部門總體經(jīng)費(fèi)支出的審批與否決權(quán)。 8）公司重大經(jīng)營(yíng)管理項(xiàng)目的主持權(quán)。 9）直屬下級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)、監(jiān)督、考核權(quán)。 10）中層及以下管理人員的任免權(quán)，分管總監(jiān)任免的建議權(quán)。 （2）責(zé)任。 1）對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的重大決策負(fù)主要責(zé)任。 2）對(duì)企業(yè)重大經(jīng)營(yíng)管理項(xiàng)目負(fù)主要責(zé)任。 3）對(duì)全體員工負(fù)連帶法律責(zé)任。 4．工作關(guān)系 （1）向誰報(bào)告工作：董事會(huì)（董事長(zhǎng)）。 （2）監(jiān)督：各位總監(jiān)、總經(jīng)理助理。 （3）指導(dǎo)：各位總監(jiān)、總經(jīng)理助理。 （4）合作者：各位總監(jiān)。 （5）外部關(guān)系：企業(yè)各方公共關(guān)系。 相關(guān)說明 編制人員 審核人員 批準(zhǔn)人員 編制日期 審核日期 批準(zhǔn)日期 財(cái)務(wù)總監(jiān)崗位說明書范本 職位名稱 財(cái)務(wù)總監(jiān) 職位代碼 所屬部門 職位等級(jí) 直屬上級(jí) 總經(jīng)理 管轄人數(shù) 1．任職資格 （1）教育背景：財(cái)務(wù)管理或會(huì)計(jì)專業(yè)本科以上學(xué)歷。 （2）培訓(xùn)經(jīng)歷：受過經(jīng)濟(jì)法、管理學(xué)基本原理、計(jì)算機(jī)操作、公司產(chǎn)品的一般知識(shí)等方面的培訓(xùn)。 （3）經(jīng)驗(yàn)：有5年以上集團(tuán)公司或大型企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn)，尤其應(yīng)具備豐富的財(cái)務(wù)管理、投資管理、籌資管理經(jīng)驗(yàn)，能對(duì)企業(yè)資金合理運(yùn)用提出專業(yè)性的意見及建議。 （4）技能與素質(zhì)。 1）善于從財(cái)務(wù)管理、經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)等角度分析公司經(jīng)營(yíng)狀況，進(jìn)行企業(yè)價(jià)值評(píng)估。 2）熟悉企業(yè)籌資手段、籌資決策步驟，熟悉財(cái)務(wù)法律法規(guī)，并以此降低企業(yè)資金營(yíng)運(yùn)風(fēng)險(xiǎn)。 3）在企業(yè)界交往廣泛，有良好的籌資渠道。 4）具有建立財(cái)務(wù)管理體系、控制財(cái)務(wù)預(yù)算與費(fèi)用的能力。 5）英語流利并有較強(qiáng)的計(jì)算機(jī)操作能力。 6）熟悉中國(guó)公認(rèn)會(huì)計(jì)原則（PRC GAAP）和美國(guó)公認(rèn)會(huì)計(jì)原則（USA GAAP）。 7）對(duì)國(guó)內(nèi)外資本運(yùn)作規(guī)則有相當(dāng)?shù)牧私?，并且有較豐富的操作經(jīng)驗(yàn)。 8）有較強(qiáng)的分析判斷能力，具備參與重大決策的能力。 （5）個(gè)性特征：具有良好的綜合素質(zhì)，擅長(zhǎng)溝通和協(xié)調(diào)，有較強(qiáng)的管理能力；具有團(tuán)隊(duì)精神并能承受工作壓力。 2．工作內(nèi)容 （1）協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略。 （2）負(fù)責(zé)公司資金運(yùn)作管理、日常財(cái)務(wù)管理與分析、資金運(yùn)作、籌資方略、對(duì)外合作談判等。 （3）負(fù)責(zé)項(xiàng)目成本核算與控制。 相關(guān)說明 編制人員 審核人員 批準(zhǔn)人員 編制日期 審核日期 批準(zhǔn)日期 續(xù) 職位名稱 財(cái)務(wù)總監(jiān) 職位代碼 所屬部門 職位等級(jí) 直屬上級(jí) 總經(jīng)理 管轄人數(shù) （4）負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)管理及內(nèi)部控制，根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展計(jì)劃完成年度財(cái)務(wù)預(yù)算，并跟蹤其執(zhí)行情況。 （5）按時(shí)向集團(tuán)總部提供財(cái)務(wù)報(bào)告和必要的財(cái)務(wù)分析，并確保這些報(bào)告可靠、準(zhǔn)確。 （6）指定、維護(hù)、改進(jìn)公司財(cái)務(wù)管理程序和政策，以滿足控制風(fēng)險(xiǎn)的要求，如改進(jìn)應(yīng)收賬款、應(yīng)付賬款、成本費(fèi)用、現(xiàn)金、銀行存款的業(yè)務(wù)程序等。 （7）監(jiān)控可能會(huì)對(duì)公司造成經(jīng)濟(jì)損失的重大經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，并及時(shí)向集團(tuán)總部報(bào)告。 （8）監(jiān)控公司重大投資項(xiàng)目，以確保未經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目不實(shí)施，批準(zhǔn)的項(xiàng)目在預(yù)算范圍內(nèi)進(jìn)行并在控制之中。 （9）參與財(cái)務(wù)系列團(tuán)隊(duì)的建設(shè)和考核工作，負(fù)責(zé)相應(yīng)的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估與激勵(lì)管理。 3．權(quán)責(zé)范圍 （1）權(quán)力。 1）經(jīng)總經(jīng)理授權(quán)后，對(duì)公司各部門的經(jīng)費(fèi)支出進(jìn)行總體控制的權(quán)力。 2）對(duì)下屬人員有業(yè)務(wù)知情權(quán)和考核權(quán)。 3）對(duì)各部門財(cái)務(wù)計(jì)劃的執(zhí)行情況有檢查和考核權(quán)。 4）對(duì)違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律、不符合財(cái)務(wù)制度的費(fèi)用開支有權(quán)拒付。 （2）責(zé)任。 1）對(duì)公司財(cái)務(wù)計(jì)劃的完成負(fù)監(jiān)督實(shí)施責(zé)任。 2）對(duì)資產(chǎn)管理、利潤(rùn)成本管理、會(huì)計(jì)核算管理等負(fù)組織責(zé)任。 3）對(duì)資金籌措及負(fù)債管理負(fù)直接責(zé)任，如因管理不善給公司造成損失，應(yīng)負(fù)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任、行政責(zé)任直至法律責(zé)任。 4）對(duì)財(cái)務(wù)信息保密負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。 4．工作關(guān)系 （1）向誰報(bào)告工作：總經(jīng)理。 （2）監(jiān)督：各職能部門。 （3）指導(dǎo)：財(cái)務(wù)系列各部門。 （4）合作者：各位總監(jiān)。 （5）外部關(guān)系：稅務(wù)、銀行、證券等公共關(guān)系。 相關(guān)說明 編制人員 審核人員 批準(zhǔn)人員 編制日期 審核日期 批準(zhǔn)日期 營(yíng)銷總監(jiān)崗位說明書范本 職位名稱 營(yíng)銷總監(jiān) 職位代碼 所屬部門 職位等級(jí) 直屬上級(jí) 總經(jīng)理 管轄人數(shù) 1．任職資格 （1）教育背景：市場(chǎng)營(yíng)銷或其他相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。 （2）培訓(xùn)經(jīng)歷：受過營(yíng)銷學(xué)、管理學(xué)原理、合同法、財(cái)務(wù)基本知識(shí)、談判技巧等方面知識(shí)的培訓(xùn)。 （3）經(jīng)驗(yàn)：從事市場(chǎng)營(yíng)銷或銷售工作5年以上，有3年以上整體市場(chǎng)策略、策劃、市場(chǎng)綜合營(yíng)銷管理經(jīng)驗(yàn)，任營(yíng)銷總監(jiān)或類似職務(wù)至少1年。 （4）技能與素質(zhì)。 1）具有較強(qiáng)的組織、計(jì)劃、控制、協(xié)調(diào)、人際交往能力和較高的談判技巧，極強(qiáng)的市場(chǎng)策劃和運(yùn)作能力，業(yè)績(jī)突出，能夠帶領(lǐng)一個(gè)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行高效的市場(chǎng)拓展工作。 2）對(duì)本行業(yè)的市場(chǎng)發(fā)展有深刻的理解，十分熟悉本行業(yè)業(yè)務(wù)和各大服務(wù)廠商。 3）熟悉各種商業(yè)合同，能夠代表公司對(duì)外談判并簽訂合同及協(xié)議。 4）能夠獨(dú)立制定市場(chǎng)開發(fā)及推廣實(shí)施計(jì)劃，制定并實(shí)施市場(chǎng)營(yíng)銷策略及預(yù)算，并對(duì)市場(chǎng)人員進(jìn)行培訓(xùn)和督導(dǎo)。 5）能夠指導(dǎo)市場(chǎng)調(diào)查，并根據(jù)市場(chǎng)調(diào)查報(bào)告做出方向性建議。 6）具備較強(qiáng)的客戶開發(fā)能力和客戶管理經(jīng)驗(yàn)。 7）英語聽寫說能力強(qiáng)，熟悉計(jì)算機(jī)操作。 8）具有敏銳的市場(chǎng)洞察力和出色的預(yù)測(cè)、決策能力。 （5）個(gè)性特征：具有出色的人際溝通能力、極強(qiáng)的開拓精神和組織能力；具有良好的團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力以及高度的敬業(yè)精神。 2．工作內(nèi)容 （1）協(xié)助總經(jīng)理制定總體的市場(chǎng)發(fā)展戰(zhàn)略、目標(biāo)，并組織分解落實(shí)相應(yīng)的公關(guān)策略和具體實(shí)施方案，全面管理企業(yè)的營(yíng)銷工作。 （2）收集營(yíng)銷信息，分析市場(chǎng)趨勢(shì)，負(fù)責(zé)組織制定企業(yè)營(yíng)銷戰(zhàn)略和年度、月度計(jì)劃，保證全面完成企業(yè)目標(biāo)。 相關(guān)說明 編制人員 審核人員 批準(zhǔn)人員 編制日期 審核日期 批準(zhǔn)日期 續(xù) 職位名稱 營(yíng)銷總監(jiān) 職位代碼 所屬部門 職位等級(jí) 直屬上級(jí) 總經(jīng)理 管轄人數(shù) （3）負(fù)責(zé)制定本部門的管理制度和措施，并進(jìn)行管理，提高管理效率。 （4）負(fù)責(zé)搜集市場(chǎng)資料，進(jìn)行深入的市場(chǎng)分析，提供市場(chǎng)運(yùn)作方向性的建議，提供業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略與依據(jù)。 （5）負(fù)責(zé)與客戶溝通、聯(lián)絡(luò)，鞏固、擴(kuò)大客戶范圍。 （6）組建銷售團(tuán)隊(duì)，規(guī)范銷售流程，制定銷售制度，完成企業(yè)銷售目標(biāo)。 （7）組織公司產(chǎn)品和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手產(chǎn)品在市場(chǎng)上銷售情況的調(diào)查，綜合客戶的反饋意見，撰寫市場(chǎng)調(diào)查報(bào)告，提交公司管理層。 （8）組織對(duì)公司客戶的售后服務(wù)，提供必要的技術(shù)支持。 （9）對(duì)重要部門進(jìn)行公關(guān)并對(duì)公關(guān)項(xiàng)目進(jìn)行整體管理。 （10）協(xié)調(diào)營(yíng)銷中心與公司其他部門的工作關(guān)系，制定營(yíng)銷資金使用計(jì)劃、產(chǎn)品供應(yīng)計(jì)劃，降低銷售成本，加速資金流轉(zhuǎn)。 （11）制定銷售預(yù)測(cè)、預(yù)算及相關(guān)人力計(jì)劃，設(shè)計(jì)并實(shí)施促銷計(jì)劃。 （12）參與建立企業(yè)的分銷體系及制定、執(zhí)行業(yè)務(wù)計(jì)劃。 （13）負(fù)責(zé)對(duì)區(qū)域銷售進(jìn)行評(píng)估、跟蹤與管理。 （14）拓展并推行主要客戶管理計(jì)劃及活動(dòng)。 （15）對(duì)下屬進(jìn)行指導(dǎo)，提高人員素質(zhì)。 （16）負(fù)責(zé)考核營(yíng)銷中心各部門負(fù)責(zé)人以及各駐外辦事處負(fù)責(zé)人的工作績(jī)效和工作能力。 （17）其他相關(guān)工作。 3．權(quán)責(zé)范圍 （1）權(quán)力。 1）對(duì)市場(chǎng)營(yíng)銷費(fèi)用的支出進(jìn)行總體控制的權(quán)力。 2）對(duì)公司市場(chǎng)計(jì)劃進(jìn)行制定、修改的權(quán)力。 3）對(duì)營(yíng)銷中心各部經(jīng)理、各辦事處負(fù)責(zé)人提出任免建議的權(quán)力。 4）對(duì)營(yíng)銷機(jī)構(gòu)的設(shè)置、調(diào)整和撤銷做出決定的權(quán)力。 5）按照制度獎(jiǎng)懲營(yíng)銷中心員工的權(quán)力。 6）按計(jì)劃審批營(yíng)銷中心工作中所需資金，對(duì)超出計(jì)劃資金提出方案，向總經(jīng)理報(bào)批的權(quán)力。 相關(guān)說明 編制人員 審核人員 批準(zhǔn)人員 編制日期 審核日期 批準(zhǔn)日期 續(xù) 職位名稱 營(yíng)銷總監(jiān) 職位代碼 所屬部門 職位等級(jí) 直屬上級(jí) 總經(jīng)理 管轄人數(shù) 7）對(duì)下屬人員有考核權(quán)。 8）對(duì)公司產(chǎn)品的價(jià)格浮動(dòng)有建議權(quán)、審核權(quán)和否決權(quán)。 （2）責(zé)任。 1）對(duì)市場(chǎng)營(yíng)銷的規(guī)劃、制定負(fù)組織責(zé)任。 2）對(duì)銷售合同的簽訂、履行和管理負(fù)總體責(zé)任，如因合同的訂立、履行及管理不善給公司造成損失，應(yīng)負(fù)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任、行政責(zé)任直至法律責(zé)任。 4．工作關(guān)系 （1）向誰報(bào)告工作：總經(jīng)理。 （2）監(jiān)督：營(yíng)銷系列各部門。 （3）指導(dǎo)：營(yíng)銷系列各部門。 （4）合作者：各位總監(jiān)。 （5）外部關(guān)系：與市場(chǎng)拓展、營(yíng)銷相關(guān)的公共關(guān)系。 相關(guān)說明 編制人員 審核人員 批準(zhǔn)人員 編制日期 審核日期 批準(zhǔn)日期 策劃總監(jiān)崗位說明書范本 職位名稱 策劃總監(jiān) 職位代碼 所屬部門 職位等級(jí) 直屬上級(jí) 總經(jīng)理 管轄人數(shù) 1．任職資格 （1）教育背景：工商管理、企業(yè)管理、市場(chǎng)營(yíng)銷等專業(yè)本科以上學(xué)歷。 （2）培訓(xùn)經(jīng)歷：受過經(jīng)濟(jì)學(xué)、策劃學(xué)、營(yíng)銷學(xué)、領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)、決策學(xué)、人力資源管理和財(cái)務(wù)管理等知識(shí)的培訓(xùn)。 （3）經(jīng)驗(yàn)：從事相關(guān)行業(yè)大中型企業(yè)策劃工作5年以上，任總監(jiān)或類似職務(wù)至少1年，有大型成功策劃案及其推廣、實(shí)施經(jīng)驗(yàn)。 （4）技能與素質(zhì)。 1）具備敏銳的觀察力和豐富的想象力，了解市場(chǎng)現(xiàn)狀，善于創(chuàng)新。 2）具備良好的溝通與協(xié)調(diào)能力，能組織協(xié)調(diào)各相關(guān)部門配合方案的執(zhí)行。 相關(guān)說明 編制人員 審核人員 批準(zhǔn)人員 編制日期 審核日期 批準(zhǔn)日期 續(xù) 職位名稱 策劃總監(jiān) 職位代碼 所屬部門 職位等級(jí) 直屬上級(jí) 總經(jīng)理 管轄人數(shù) 3）具備較強(qiáng)的計(jì)劃、控制和表達(dá)能力，并有實(shí)施計(jì)劃的執(zhí)行能力。 4）具備出色的管理才能，能帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)有效完成任務(wù)。 5）熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理理念與管理模式。 6）熟悉政府相關(guān)政策和公司各項(xiàng)規(guī)章制度。 7）具備較強(qiáng)的邏輯思維能力和應(yīng)變能力，思維敏捷。 8）熟悉行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)，對(duì)經(jīng)濟(jì)與行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)有較強(qiáng)的把握能力。 （5）個(gè)性特征：性格外向，善于與外界接觸以獲取信息，善于獨(dú)立思考并向他人清晰表達(dá)自己的想法，有創(chuàng)新意識(shí)，有良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。 2．工作內(nèi)容 （1）協(xié)助總經(jīng)理制定企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃。 （2）組織企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃的實(shí)施。 （3）負(fù)責(zé)策劃項(xiàng)目的計(jì)劃、組織、實(shí)施工作。 （4）監(jiān)督、控制、協(xié)調(diào)整個(gè)策劃項(xiàng)目實(shí)施的進(jìn)程，保證策劃項(xiàng)目的順利進(jìn)行。 （5）負(fù)責(zé)策劃項(xiàng)目完成后，分析、修正、評(píng)估、報(bào)告整個(gè)策劃項(xiàng)目結(jié)果的工作。 （6）主持營(yíng)銷戰(zhàn)略策劃、產(chǎn)品戰(zhàn)略策劃、市場(chǎng)推廣策劃、促銷策劃、品牌戰(zhàn)略策劃、廣告策劃及價(jià)格策劃等工作。 （7）主持公關(guān)策劃、危機(jī)策劃與CI策劃。 （8）負(fù)責(zé)企業(yè)文化策劃，并組織企業(yè)文化建設(shè)。 （9）其他相關(guān)工作。 3．權(quán)責(zé)范圍 （1）權(quán)力。 1）經(jīng)總經(jīng)理授權(quán)后，對(duì)戰(zhàn)略實(shí)施、控制與評(píng)估的權(quán)力。 2）下屬各職能部門完成任務(wù)情況的考核權(quán)。 3）對(duì)下屬各職能部門負(fù)責(zé)人工作的指導(dǎo)權(quán)、監(jiān)督權(quán)和考核權(quán)。 4）對(duì)總經(jīng)理決策的建議權(quán)。 （2）責(zé)任。 1）對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略實(shí)施進(jìn)度和效果負(fù)責(zé)。 2）對(duì)策劃案實(shí)施效果負(fù)責(zé)。 相關(guān)說明 編制人員 審核人員 批準(zhǔn)人員 編制日期 審核日期 批準(zhǔn)日期 續(xù) 職位名稱 策劃總監(jiān) 職位代碼 所屬部門 職位等級(jí) 直屬上級(jí) 總經(jīng)理 管轄人數(shù) 3）因信息嚴(yán)重失真，影響公司重大決策，給公司造成損失，應(yīng)負(fù)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任和行政責(zé)任。 4．工作關(guān)系 （1）向誰報(bào)告工作：總經(jīng)理。 （2）監(jiān)督：下屬各職能部門。 （3）指導(dǎo)：下屬各職能部門。 （4）合作者：各位總監(jiān)。 （5）外部關(guān)系：以公眾媒體、市場(chǎng)經(jīng)銷商關(guān)系為主，兼顧其他各方面的公共關(guān)系。 相關(guān)說明 編制人員 審核人員 批準(zhǔn)人員 編制日期 審核日期 批準(zhǔn)日期 人力資源總監(jiān)崗位說明書范本 職位名稱 人力資源總監(jiān) 職位代碼 所屬部門 職位等級(jí) 直屬上級(jí) 總經(jīng)理 管轄人數(shù) 1．任職資格 （1）教育背景：工商管理、企業(yè)管理、人力資源管理等專業(yè)本科以上學(xué)歷。 （2）培訓(xùn)經(jīng)歷：受過管理學(xué)、心理學(xué)、公共關(guān)系、人力資源管理、決策與領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)、財(cái)務(wù)管理等知識(shí)培訓(xùn)。 （3）經(jīng)驗(yàn)：有5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，具備現(xiàn)代企業(yè)管理相關(guān)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，主持過大型公司經(jīng)營(yíng)管理或行政管理工作的規(guī)劃、建立、實(shí)施和管理工作，具有人力資源戰(zhàn)略開發(fā)經(jīng)驗(yàn)。 （4）技能與素質(zhì)。 1）對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源開發(fā)有較深入的認(rèn)識(shí)，具備先進(jìn)的人力資源管理理念與知識(shí)。 2）具備極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力。 相關(guān)說明 編制人員 審核人員 批準(zhǔn)人員 編制日期 審核日期 批準(zhǔn)日期 續(xù) 職位名稱 人力資源總監(jiān) 職位代碼 所屬部門 職位等級(jí) 直屬上級(jí) 總經(jīng)理 管轄人數(shù) 3）具有優(yōu)秀的中英文文字表達(dá)能力，有較強(qiáng)的計(jì)劃和控制能力。 4）具備較強(qiáng)的邏輯思維能力、觀察能力和應(yīng)變能力。 5）擅長(zhǎng)與人溝通和交往，富有親和力和較強(qiáng)的說服力。 6）精通授權(quán)和激勵(lì)的藝術(shù)。 （5）個(gè)性特征：性格溫和，有耐心，工作態(tài)度積極、主動(dòng)、樂觀，樂于助人，忠誠守信，工作嚴(yán)謹(jǐn)，敬業(yè)，責(zé)任心強(qiáng)，有良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。 2．工作內(nèi)容 （1）全面負(fù)責(zé)公司的人力資源管理與開發(fā)工作。 （2）制定本公司人力資源管理的方針、政策和制度。 （3）組織制定公司人力資源發(fā)展的長(zhǎng)期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計(jì)劃，并監(jiān)督檢查和控制各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施。 （4）組織制定員工招聘、聘任、調(diào)動(dòng)、考核、晉升、獎(jiǎng)懲、職稱和技術(shù)登記評(píng)定等人力資源管理的方針、政策、規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn)，并監(jiān)督執(zhí)行。 （5）協(xié)調(diào)和指導(dǎo)本部門和各用人部門的人才招聘、員工培訓(xùn)、績(jī)效考評(píng)、薪酬福利等工作的進(jìn)行，確保公司人力資源的合理使用。 （6）計(jì)劃和審核人力資源管理的成本。 （7）及時(shí)處理公司管理過程中的重大人事問題。 （8）定期組織對(duì)各級(jí)管理人員的考評(píng)，向企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)推薦優(yōu)秀人才。 （9）受理各職能部門關(guān)于人力資源方面的投訴。 （10）其他相關(guān)工作。 3．權(quán)責(zé)范圍 （1）權(quán)力。 1）經(jīng)總經(jīng)理授權(quán)后，可獨(dú)立開展人員招聘、錄用及考核等各項(xiàng)工作的權(quán)力。 2）根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定，對(duì)員工進(jìn)行日?？己瞬⑻岢霆?jiǎng)懲意見，經(jīng)公司批準(zhǔn)后執(zhí)行獎(jiǎng)懲決定的權(quán)力。 3）代表公司處理勞動(dòng)爭(zhēng)議或參加勞動(dòng)訴訟的權(quán)力。 4）對(duì)下屬各職能部門負(fù)責(zé)人工作的指導(dǎo)權(quán)、監(jiān)督權(quán)和考核權(quán)。 5）人事任免建議權(quán)。 相關(guān)說明 編制人員 審核人員 批準(zhǔn)人員 編制日期 審核日期 批準(zhǔn)日期 續(xù) 職位名稱 人力資源總監(jiān) 職位代碼 所屬部門 職位等級(jí) 直屬上級(jí) 總經(jīng)理 管轄人數(shù) 6）根據(jù)企業(yè)需要，研究組織職責(zé)與權(quán)責(zé)劃分等人力資源制度改進(jìn)方案的權(quán)力。 7）對(duì)人力資源經(jīng)費(fèi)預(yù)算和控制的權(quán)力。 （2）責(zé)任。 1）對(duì)公司人力資源的合理配置、人力資源管理制度的建立健全，以及對(duì)全員勞動(dòng)合同制的推行負(fù)組織責(zé)任。 2）發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，負(fù)協(xié)商處理責(zé)任。 3）由于勞動(dòng)合同的簽訂與管理不善而產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議并給公司造成損失，應(yīng)負(fù)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任和行政責(zé)任。 4．工作關(guān)系 （1）向誰報(bào)告工作：總經(jīng)理。 （2）監(jiān)督：各下屬部門、各職能部門。 （3）指導(dǎo)：各下屬部門、各職能部門。 （4）合作者：各位總監(jiān)。 （5）外部關(guān)系：人力資源、勞動(dòng)相關(guān)各方面公共關(guān)系。 相關(guān)說明