第一部分奧斯卡新華影城員工手冊(cè)(最新整理(編輯修改稿)
2024-11-28 20:24 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 1 人 放映員 4 人 維修人員 2 人 計(jì)時(shí)員工 結(jié)算員 1 人 奧斯卡影城 Oscar xinjianwen Cinemas 員工手冊(cè) Employee Handbook 14 第五部分 勞動(dòng)管理 條例 本勞動(dòng)管理 條例 適用于所有 工作在奧斯卡 新 華 影城 的員 工 （包括 計(jì)時(shí)工、勞務(wù)工和實(shí)習(xí)生 ），影院管理層負(fù)責(zé)監(jiān)督本勞動(dòng)管理規(guī)定的執(zhí)行情況 。 第一章 總 則 第一條： 制訂本勞動(dòng)管理 條例 的目的是使奧斯卡 國(guó)際 影城的每位員工了解公司的各項(xiàng)政策條例、明確工作的目的及標(biāo)準(zhǔn)，保障公司良好的勞動(dòng)秩序及高質(zhì)量的服務(wù)水準(zhǔn)，在觀眾滿意的基礎(chǔ)上提高公司效益。 第二條： 全體員工須認(rèn)真閱讀本勞動(dòng)管理規(guī)定，遵守其內(nèi)容并以此作為自己工作中的 行為準(zhǔn)則。 第二章 入職須知 第三條： 員工類別 公司的員工分為三類： 合同制員工； 勞務(wù)工和實(shí)習(xí)生； 計(jì)時(shí)工。 奧斯卡影城 Oscar xinjianwen Cinemas 員工手冊(cè) Employee Handbook 15 第四條：平等的工作機(jī)會(huì) 公司 給所有的求職者以 平 等的 工作 機(jī)會(huì)， 在滿足我們用工標(biāo)準(zhǔn)的條件下， 應(yīng)聘者不會(huì)因?yàn)槊褡?、性別、年齡 等 而受到歧視。 第五條： 體檢 員工入職前，員工需到指定衛(wèi)生防疫部門或醫(yī)院進(jìn)行體檢，取得健康證或體檢合格證明的員工方可錄用。 第六條：職前培訓(xùn) 及在職培訓(xùn) 每一份工作都有一份相應(yīng)的工作職責(zé) 及 操作手冊(cè) 以 供參考和遵循 ，在開(kāi)始工作之前，公司 會(huì) 安排 相 關(guān)人員 給予員工 職前培訓(xùn)，以了解公司所要求的行為準(zhǔn)則，規(guī)章制度和操作程序。員工 所在部門直屬上司還將安排其熟悉工作環(huán)境和了解其他工作職責(zé)。 公司十分注重員工的在職培訓(xùn)，在不影響正常業(yè)務(wù)開(kāi)展的情況下，公司鼓勵(lì)員工參加各類專業(yè)培訓(xùn)。 第七條：試用期 員工的試用期是員工和公司之間相互了解和選擇的機(jī)會(huì)，原則上規(guī)定為三個(gè)月，其間發(fā)試用期工資。 員工試用期間公司將對(duì)其進(jìn)行考核，對(duì)未達(dá)到公司要求的員工，公司有權(quán)延長(zhǎng)其試用期或終止勞動(dòng)關(guān)系；奧斯卡影城 Oscar xinjianwen Cinemas 員工手冊(cè) Employee Handbook 16 員工如認(rèn)為無(wú)法適應(yīng)所在崗 位的工作也可提出終止試工期的申請(qǐng)，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)。 員工試用期間工作勤奮、表現(xiàn)優(yōu)異，經(jīng)管理層協(xié)商后可提前轉(zhuǎn)為正式員工，但試用期最短不應(yīng)少于一個(gè)月。 第八條：勞動(dòng)合同 勞動(dòng)合同是明確公司與員工勞動(dòng)關(guān)系的法律證明，本公司依照勞動(dòng)法的規(guī)定實(shí)行勞動(dòng)合同制，形式為半年期合同，勞動(dòng)合同只有在公司及員工雙方共同簽署后方能正式生效，勞動(dòng)合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。 第九條：?jiǎn)T工調(diào)動(dòng) 根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，員工可能會(huì)被調(diào)動(dòng)到其他部門工作或發(fā)生職務(wù)變動(dòng)。員工應(yīng)無(wú)條件地接受這樣的 調(diào)動(dòng)，并做好相應(yīng)職位的移交和銜接工作。 公司內(nèi)其他部門或職位有空缺時(shí)，員工可申請(qǐng)調(diào)動(dòng)，經(jīng)公司管理層考核合格后，選擇最有效率和資格的員工來(lái)填補(bǔ)空缺，若內(nèi)部沒(méi)有合適的人選，公司將采取社會(huì)招聘方式解決。 第十條：崗位輪替 員工在營(yíng)運(yùn)高峰時(shí)會(huì)被派往其熟練的工作崗位上，以便為顧客提供最佳的服務(wù)。這種崗位輪替可令員工奧斯卡影城 Oscar xinjianwen Cinemas 員工手冊(cè) Employee Handbook 17 身兼數(shù)崗、更能勝任營(yíng)運(yùn)工作的需要。 第十一條：業(yè)績(jī)考核 本公司對(duì)員工實(shí)行階段性業(yè)績(jī)考核制度，員工上級(jí)主管及公司經(jīng)理共同負(fù)責(zé)員工的工作成績(jī)?cè)u(píng)估，評(píng)估應(yīng)本著公正、公平的原則， 公司將評(píng)估內(nèi)容及評(píng)分等級(jí)作為對(duì)員工晉升、調(diào)薪、獎(jiǎng)勵(lì)的重要依據(jù)，對(duì)評(píng)估予以保密，并存入員工檔案。 業(yè)績(jī)考核的內(nèi)容： 工作質(zhì)量、工作效率、工作的主動(dòng)性、工作的合作性、業(yè)務(wù)知識(shí)、學(xué)習(xí)能力、勤奮程度、考勤記錄、遵紀(jì)守法。 業(yè)績(jī)考核的等級(jí)： 杰出、優(yōu)秀、良好、需要改進(jìn)、不合格。 奧斯卡影城 Oscar xinjianwen Cinemas 員工手冊(cè) Employee Handbook 18 第十二條：?jiǎn)T工離職 合同工的辭職與辭退 試用期內(nèi)員工辭職或被公司辭退須提前七天書面通知對(duì)方，同時(shí)必須還清所欠公司款項(xiàng)及物品。 通過(guò)試用期的員工在合同期內(nèi)辭職或被公司辭退須提前三 十天 書面通知或以一個(gè)月的工資代替，同時(shí)必須還清所欠公司款項(xiàng)及物品。自通知之日三十日內(nèi)，雙方應(yīng)承擔(dān)勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。 下列情況會(huì)導(dǎo)致立即解聘，公司不給予補(bǔ)償金： a、嚴(yán)重違反公司規(guī)定準(zhǔn)則； b、工作表現(xiàn)極差并且沒(méi)有任何改進(jìn)的愿望和行動(dòng)； c、全年累計(jì)曠工六天或連續(xù)曠工三天者予以辭退。 凡未做滿一個(gè)月的新員工若提出辭職，公司則不發(fā)給其工資。 4．如員工未做滿一個(gè)月，因個(gè)人能力達(dá)不到公司要求，由公司方 面提出辭退，按其實(shí)際工時(shí)計(jì)算發(fā)放工資。 如員工未做 滿一個(gè)月，因違紀(jì)被公司辭退，原則上不發(fā)給其工 資。 奧斯卡影城 Oscar xinjianwen Cinemas 員工手冊(cè) Employee Handbook 19 勞務(wù)工和實(shí)習(xí)生的辭職與辭退 勞務(wù)工和實(shí)習(xí)生雖不享受公司提供給合同制員工的各項(xiàng)福利待遇，但仍需遵守公司的各項(xiàng)規(guī)定。在試用期內(nèi)勞務(wù)工和實(shí)習(xí)生與公司任何一方均可隨時(shí)解除雇傭合同，雙方互相不用賠償；試用期結(jié)束后，任何一方終止合同必須提前七天書面通知對(duì)方，或以相當(dāng)該員工七天的薪金作為代通知金付給對(duì)方。如有需要且該勞務(wù)工和實(shí)習(xí)生工作表現(xiàn)一貫突出，公司可在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候?qū)⑵?
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