近三年組織工作總結(jié)(編輯修改稿)
2024-11-28 16:49 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 拔了 3 名優(yōu)秀村干部進入公務(wù)員隊伍。三是打造農(nóng)村黨員教育平 臺。依托遠程教育站點，村級組織活動場所，流動黨校，一村一名大學生計劃等多種載體，培訓農(nóng)村大學生 418 人，培訓農(nóng)村黨員 2 萬余人次，全縣農(nóng)村黨員的素質(zhì)普遍得到提高。另外，還以“消除空白點，擴大覆蓋面，增強實效性”為目標，狠抓非公企業(yè)黨建，對全縣41 家規(guī)模以上非公企業(yè)實行了黨員縣級領(lǐng)導掛點制度和下派黨建指導員制度。 二、 致力改革，干部工作激發(fā)生機 推進干部作風建設(shè)改革，“時時抓隊伍”形成濃厚氛圍。在全縣干部隊伍特別是領(lǐng)導干部中深入開展“講忠誠、樹正氣、優(yōu)環(huán)境、促發(fā)展”干部作風建設(shè)主題活動。舉辦了縣級干部讀書班和鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直單位主職干部讀書班，邀請省委黨校常務(wù)副校長徐晨光教授到科局級主職干部讀書班上講課。組織了 3 次作風建設(shè) 情況督查，編發(fā)了督查通報，召開了全縣作風建設(shè)講評會，推介了 6 個先進單位和個人典型，通報了 7 起違反作風建設(shè)規(guī)定的案件。同時，還舉辦了“踐行兩個忠誠”演講比賽，開展了“踐行兩個忠誠，爭創(chuàng)一流業(yè)績”大家談活動和“忠誠履職，勤政廉政、富民強縣”主題教育活動。全縣上下形成了“時時抓隊伍”的濃厚氛圍。 推進干部人事制度改革，“三差額”選任辦法獲得廣泛好評。推行“三差額”辦法選任黨政正職，在干部任用決策機制改革方面走出了“破冰一步”。到目前為止，已用“三差額”辦法選任黨政正職 29 人，取得了良好的社會反響。 2020年 9 月，在全省干部人事制改革工作會議上，我縣作了題為《認真做好“三差額”選任辦法試點工作，努力建設(shè)高素質(zhì)干部隊伍》的典型發(fā)言。 推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導班子配備改革，領(lǐng)導干部職數(shù)控制取得明顯成效。抓住鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆機遇，積極推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導班子配備改革，使鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導班子成員由換屆前的 348 人減少至換屆后的257 人。在全市換屆工作總結(jié)會上，我縣作了題為《突出“三個確?！?，實現(xiàn)“三個統(tǒng)一”，穩(wěn)步推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆選舉工作》的經(jīng)驗介紹。先后舉辦《干部任用條例》培訓班、知識競賽 16 期次。今年 5月 17 日，又舉辦了由縣直單位戰(zhàn)線負責人，組織、人事、編制部門負責同志參加的組織人事編制法規(guī)政策座談會。 建立了公務(wù)員信息管理系統(tǒng)，對近 2020 名公務(wù)員信息進行逐人查檔核對，并錄入微機。對全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直單位副科級以上領(lǐng)導干部的檔案材料全部進行了清理、完善，共
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