hr上機練習(xí)題(編輯修改稿)
2025-04-23 23:36 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 1010天津取固定值20003. 福利檔案分別進(jìn)入社會保險和住房公積金兩個方案，給所有人開戶，并進(jìn)行基數(shù)核定，查看基數(shù)和比例是否正確。4. 福利繳交1） 分別進(jìn)入社會保險和住房公積金兩個方案，計算所有人的繳費金額；2） 因上月公司漏繳了王可的養(yǎng)老保險，因此本月對她進(jìn)行補繳，補繳的基數(shù)和比例與正常繳交相同。請在系統(tǒng)內(nèi)執(zhí)行補繳業(yè)務(wù)。第七章 考勤休假管理說明：需安裝新門戶補丁。1. 考勤設(shè)置1） 請將下表中的班次表錄入系統(tǒng)。班次名稱上班時間1下班時間1上班時間2下班時間2通用班次8：3012：0014：0018：00車間早班9：0017：00車間中班17：00次日1：00車間晚班1：009：00說明：上班提前1小時內(nèi)刷卡有效，下班1小時內(nèi)刷卡有效。2） 增加特殊考勤制度：車間早班，適用班次為“車間早班”。3） 按自然月新增2009年考勤期間4） 請在考勤人員中給五個人分配卡號，從1020110205。5） A公司用的不是依時利考勤機，不能與U8HR直連，采用外部文件導(dǎo)入的方式，以下為考勤機輸出的TXT文件中的數(shù)據(jù)格式：1020120090702—8:23，請在系統(tǒng)內(nèi)做好對應(yīng)設(shè)置以備導(dǎo)入。6） 按照下表規(guī)定設(shè)置年休假額度公式，年休假允許遞延到次年3月。在本單位工齡年假額度1——556——101011——201520207） 在假期管理中計算年假額度，所有人已休額度均為0。2. 日常業(yè)務(wù)1） 排班對王政、張婷、李剛、王可、趙龍五人執(zhí)行自動排班，對其余的車間人員執(zhí)行輪轉(zhuǎn)排班，按照“3個車間早班休息1天3個車間晚班休息1天3個車間中班”的規(guī)則輪轉(zhuǎn)排班。2） 導(dǎo)入刷卡數(shù)據(jù)將下列刷卡數(shù)據(jù)另存為TXT文件，導(dǎo)入系統(tǒng)。102012009070108:23102012009070118:10102022009070108:27102022009070118:02102032009070108:40102032009070118:02102042009070118:03從7月2日到7月31日全部根據(jù)排班手工簽卡。3） 定制審批流定制加班業(yè)務(wù)（經(jīng)理自助）審批流，流程發(fā)起人為各經(jīng)理，審批人為HR經(jīng)理李剛；定制請假業(yè)務(wù)審批流，流程發(fā)起人為普通員工，審批人為上級崗位。4） 經(jīng)理安排下屬加班并提交加班申請7月9日，HR經(jīng)理李剛安排王可7月11日加班4小時，加班時間為14：0018：00，并登錄經(jīng)理自助填寫加班單，因為7月11日是休息日，所以加班類型為“休息日加班”。5） 王可申請休假未被批準(zhǔn)7月9日，王可申請7月1315日休年休假3天，并登錄員工自助填寫請假單；當(dāng)天HR經(jīng)理李剛登錄經(jīng)理自助，看到王可的請假單，但因為7月1315日有重要工作，因此未批準(zhǔn)王可的申請。6） 重新提交新的請假審批獲批7月12日王可再次登錄員工自助提交請假申請：7月1314日休年休假2天，7月15日請1天事假，當(dāng)天HR經(jīng)理李剛登錄經(jīng)理自助，批準(zhǔn)了王可的申請。7） 考勤計算和異常處理執(zhí)行考勤計算，查看考勤異常，發(fā)現(xiàn)王可在7月1日無上班卡，經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，為漏刷卡，因此執(zhí)行補卡。并對王可重新計算。審核全部記錄。8） 設(shè)置定時任務(wù)，進(jìn)行假期計算、考勤計算。9） 執(zhí)行月結(jié)果匯總，查看考勤月報表。第八章 薪資管理1場景概述 A公司有兩套工資計算體系：普通管理人員工資體系和車間生產(chǎn)工人計件工資體系。普通管理人員的工資和獎金分別在5號和15號發(fā)放，車間工人工資和獎金均在10號統(tǒng)一發(fā)放。1. 選項設(shè)置1） 扣稅設(shè)置：代扣稅2） 工資類別：多工資類別，分為普通管理人
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