勞動法名詞解釋簡答題論述題(編輯修改稿)
2025-04-23 01:34 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 雇主）資格等。，有形式標志的，依形式標志認定；無形式標志的，或者形式標志與核心標志不一致，依實質(zhì)標準認定。（2）勞務(wù)關(guān)系：雙方當事人依約由一方向另一方提供勞務(wù)并獲得勞務(wù)報酬的關(guān)系。勞動關(guān)系：指勞動力所有者與勞動力使用者（用人單位）之間，為實現(xiàn)勞動過程而發(fā)生的一方有償提供勞動力由另一方用于同其生產(chǎn)資料相結(jié)合的社會關(guān)系。區(qū)別：；勞務(wù)關(guān)系的客體是作為產(chǎn)品的勞務(wù)，即運用勞動力等生產(chǎn)要素所產(chǎn)生的產(chǎn)品（勞務(wù)），即用人單位組織勞動力與生產(chǎn)資料相結(jié)合的關(guān)系，勞動者的勞動被用人單位納入其生產(chǎn)（業(yè)務(wù)）系統(tǒng)；勞務(wù)關(guān)系屬于產(chǎn)品（勞務(wù)）交換關(guān)系，勞務(wù)行為獨立于勞務(wù)接受方生產(chǎn)（業(yè)務(wù)）系統(tǒng)之外，勞動者作為用人單位的勞動組織成員而與用人單位有組織（人格）上的從屬關(guān)系；在勞務(wù)關(guān)系中，勞務(wù)提供方不是勞務(wù)接受方的成員，與勞務(wù)接受方無組織（人格）上的從屬關(guān)系。，勞動者有義務(wù)轉(zhuǎn)讓勞動力使用權(quán)，一般表現(xiàn)為給付勞動行為，有權(quán)獲得勞動力再生產(chǎn)條件；勞務(wù)關(guān)系，勞務(wù)提供者有義務(wù)給付勞務(wù)行為的成果或使用價值，有權(quán)獲得勞務(wù)費。（1）合同成立：即雙方當事人達成合意，亦即雙方當事人就合同內(nèi)容協(xié)商一致，表明合同已存在。合同生效：即合同發(fā)生當事人所預(yù)期的法律效果，表明合同對當事人具有約束力，雙方當事人應(yīng)當履行合同約定的義務(wù)（2） 區(qū)別：A. 判斷不同：合同成立與否術(shù)語事實判斷問題，其著眼點在于判斷合同是否存在；而合同有效與否則是法律價值判斷問題，著眼點在于判斷合同是否具有符合法律的精神和規(guī)定，能否發(fā)生法律上的效力。B. 原則不同：合同成立適用意思自原則，只要具備意思表示一致的事實，合同即告成立。合同的生效，則意味著法律采取一定標準對當事人的締約行為進行全面的評價或者干預(yù)，只有合法的合同才能生效C. 要件不同：合同成立僅從當事人意思表示一致為核心要件。合同生效的要件一般包括主體適格、意思表示真實、不違反法律及社會公共利益。D. 消極后果不同：合同如果確實成立要件而不成立，當事人可以通過補正或?qū)嶋H履行而使合同成立；如果當事人沒有采取補正措施，有過失的一方當事人則應(yīng)根據(jù)締約過失責(zé)任制度，賠償另一方但會死人所遭受的信賴利益的損失。對于已成立但無效的合同，有過失方不僅應(yīng)承擔民事責(zé)任，而且還可能承擔行政責(zé)任或刑事責(zé)任。9. 勞動關(guān)系建立標志勞動關(guān)系的確立以開始用工為標志。用工以轉(zhuǎn)讓勞動力使用權(quán)為內(nèi)涵，不僅是勞動關(guān)系的實質(zhì)性內(nèi)容，而且是訂立口頭（推定）勞動合同和履行書面或口頭（推定）勞動合同的標志?！皠趧咏o付請求權(quán)”和“就勞請求權(quán)”。三、論述題。（1）對生產(chǎn)力發(fā)展有促進作用，使勞動力在全社會范圍內(nèi)的配置趨向高效率，提高生產(chǎn)力水平，促進勞動力資源開發(fā)，為生產(chǎn)力系統(tǒng)的運行和發(fā)展提供勞動力資源條件，調(diào)動勞動者積極性，發(fā)揮其在生產(chǎn)系統(tǒng)中的能動作用，要求不斷改善勞動條件，使其在生產(chǎn)力系統(tǒng)中正常發(fā)揮作用，為提高生產(chǎn)力系統(tǒng)的運行效率創(chuàng)造組織條件（2） 對勞動力市場A. 確認勞動者為勞動力所有者，使其在勞動力市場處于勞動力供方主體的法律地位B. 要求勞動關(guān)系必須以合同形式為法律形式，為勞動力供求雙方通過市場相互選擇和勞動力作為生產(chǎn)要素在市場上自由流動提供法律條件C. 實現(xiàn)統(tǒng)一的勞動標準并確立全
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