勞動(dòng)法名詞解釋簡(jiǎn)答題論述題(編輯修改稿)
2025-04-23 01:34 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 雇主）資格等。，有形式標(biāo)志的，依形式標(biāo)志認(rèn)定；無(wú)形式標(biāo)志的，或者形式標(biāo)志與核心標(biāo)志不一致，依實(shí)質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)定。（2）勞務(wù)關(guān)系：雙方當(dāng)事人依約由一方向另一方提供勞務(wù)并獲得勞務(wù)報(bào)酬的關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系：指勞動(dòng)力所有者與勞動(dòng)力使用者（用人單位）之間，為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程而發(fā)生的一方有償提供勞動(dòng)力由另一方用于同其生產(chǎn)資料相結(jié)合的社會(huì)關(guān)系。區(qū)別：；勞務(wù)關(guān)系的客體是作為產(chǎn)品的勞務(wù)，即運(yùn)用勞動(dòng)力等生產(chǎn)要素所產(chǎn)生的產(chǎn)品（勞務(wù)），即用人單位組織勞動(dòng)力與生產(chǎn)資料相結(jié)合的關(guān)系，勞動(dòng)者的勞動(dòng)被用人單位納入其生產(chǎn)（業(yè)務(wù)）系統(tǒng)；勞務(wù)關(guān)系屬于產(chǎn)品（勞務(wù)）交換關(guān)系，勞務(wù)行為獨(dú)立于勞務(wù)接受方生產(chǎn)（業(yè)務(wù)）系統(tǒng)之外，勞動(dòng)者作為用人單位的勞動(dòng)組織成員而與用人單位有組織（人格）上的從屬關(guān)系；在勞務(wù)關(guān)系中，勞務(wù)提供方不是勞務(wù)接受方的成員，與勞務(wù)接受方無(wú)組織（人格）上的從屬關(guān)系。，勞動(dòng)者有義務(wù)轉(zhuǎn)讓勞動(dòng)力使用權(quán)，一般表現(xiàn)為給付勞動(dòng)行為，有權(quán)獲得勞動(dòng)力再生產(chǎn)條件；勞務(wù)關(guān)系，勞務(wù)提供者有義務(wù)給付勞務(wù)行為的成果或使用價(jià)值，有權(quán)獲得勞務(wù)費(fèi)。（1）合同成立：即雙方當(dāng)事人達(dá)成合意，亦即雙方當(dāng)事人就合同內(nèi)容協(xié)商一致，表明合同已存在。合同生效：即合同發(fā)生當(dāng)事人所預(yù)期的法律效果，表明合同對(duì)當(dāng)事人具有約束力，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行合同約定的義務(wù)（2） 區(qū)別：A. 判斷不同：合同成立與否術(shù)語(yǔ)事實(shí)判斷問(wèn)題，其著眼點(diǎn)在于判斷合同是否存在；而合同有效與否則是法律價(jià)值判斷問(wèn)題，著眼點(diǎn)在于判斷合同是否具有符合法律的精神和規(guī)定，能否發(fā)生法律上的效力。B. 原則不同：合同成立適用意思自原則，只要具備意思表示一致的事實(shí)，合同即告成立。合同的生效，則意味著法律采取一定標(biāo)準(zhǔn)對(duì)當(dāng)事人的締約行為進(jìn)行全面的評(píng)價(jià)或者干預(yù)，只有合法的合同才能生效C. 要件不同：合同成立僅從當(dāng)事人意思表示一致為核心要件。合同生效的要件一般包括主體適格、意思表示真實(shí)、不違反法律及社會(huì)公共利益。D. 消極后果不同：合同如果確實(shí)成立要件而不成立，當(dāng)事人可以通過(guò)補(bǔ)正或?qū)嶋H履行而使合同成立；如果當(dāng)事人沒(méi)有采取補(bǔ)正措施，有過(guò)失的一方當(dāng)事人則應(yīng)根據(jù)締約過(guò)失責(zé)任制度，賠償另一方但會(huì)死人所遭受的信賴(lài)?yán)娴膿p失。對(duì)于已成立但無(wú)效的合同，有過(guò)失方不僅應(yīng)承擔(dān)民事責(zé)任，而且還可能承擔(dān)行政責(zé)任或刑事責(zé)任。9. 勞動(dòng)關(guān)系建立標(biāo)志勞動(dòng)關(guān)系的確立以開(kāi)始用工為標(biāo)志。用工以轉(zhuǎn)讓勞動(dòng)力使用權(quán)為內(nèi)涵，不僅是勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)質(zhì)性?xún)?nèi)容，而且是訂立口頭（推定）勞動(dòng)合同和履行書(shū)面或口頭（推定）勞動(dòng)合同的標(biāo)志?！皠趧?dòng)給付請(qǐng)求權(quán)”和“就勞請(qǐng)求權(quán)”。三、論述題。（1）對(duì)生產(chǎn)力發(fā)展有促進(jìn)作用，使勞動(dòng)力在全社會(huì)范圍內(nèi)的配置趨向高效率，提高生產(chǎn)力水平，促進(jìn)勞動(dòng)力資源開(kāi)發(fā)，為生產(chǎn)力系統(tǒng)的運(yùn)行和發(fā)展提供勞動(dòng)力資源條件，調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者積極性，發(fā)揮其在生產(chǎn)系統(tǒng)中的能動(dòng)作用，要求不斷改善勞動(dòng)條件，使其在生產(chǎn)力系統(tǒng)中正常發(fā)揮作用，為提高生產(chǎn)力系統(tǒng)的運(yùn)行效率創(chuàng)造組織條件（2） 對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)A. 確認(rèn)勞動(dòng)者為勞動(dòng)力所有者，使其在勞動(dòng)力市場(chǎng)處于勞動(dòng)力供方主體的法律地位B. 要求勞動(dòng)關(guān)系必須以合同形式為法律形式，為勞動(dòng)力供求雙方通過(guò)市場(chǎng)相互選擇和勞動(dòng)力作為生產(chǎn)要素在市場(chǎng)上自由流動(dòng)提供法律條件C. 實(shí)現(xiàn)統(tǒng)一的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)并確立全
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