【文章內(nèi)容簡介】 您的薪酬所得能否滿足您及家庭的生活需要 □非常足夠 □足夠 □一般 □不足 □非常不足2. 您認為薪酬制度有沒有修正的必要性 □有必要 □沒必要3. 您是否滿意您現(xiàn)在的薪酬 □非常滿意 □滿意 □一般 □不滿意 □非常不滿意4. 您認為您的薪酬所得在同行業(yè)中 □高很多 □偏高 □一般 □偏低 □低很多5. 您認為您的薪酬所得在本地區(qū) □很高 □偏高 □一般 □偏低 □低很多 6. 您認為您的薪酬所得在本公司中 □很高 □偏高 □一般 □偏低 □低很多7. 您認為您的薪酬所得同付出相比是否對等 □很對等 □較對等 □一般 □較不對等 □很不對等8. 您認為您的薪酬所得同您的工作難度和責任是否對等 □很對等 □較對等 □一般 □較不對等 □很不對等9. 您認為您的薪酬所得同您的工作業(yè)績是否對等 □很對等 □較對等 □一般 □較不對等 □很不對等10. 您認為您的薪酬所得與您的同級別員工相比是否對等 □很對等 □較對等 □一般 □較不對等 □很不對等11. 您認為您的薪酬所得與您的下級員工相比是否有足夠的差距 □級差很大 □級差較大 □一般 □級差較小 □級差很大12. 12. 您認為您的薪酬所得與您的上級員工相比是否有足夠的差距 □級差很大 □級差較大 □一般 □級差較小 □級差很大13. 您認為現(xiàn)行的薪酬制度對您的工作精神與態(tài)度的影響 □非常積極 □積極 □一般 □消極 □非常消極14. 您認為薪酬的浮動比率應在 □20%及以下 □30% □40% □50% □60% □70%及以上15. 您認為薪酬的浮動對管理產(chǎn)生 □積極幫助 □一些幫助 □沒影響 □一些困擾 □很大困擾 16. 您認為目前薪酬中最能調(diào)動您積極性的因素是 □工資 □獎金 □福利 □長期報酬（股權、紅利、利潤分享）D． 員工工資1． 除基本工資之外，目前您還享有的是（可選擇多項） 工資 □ 浮動工資 □ 工齡工資 □ 加班費 □ 其他（請注明） □2． 您對公司現(xiàn)行工資方案理解程度如何？ 非常清楚 大致明白，但 不清楚有不清楚之處基本工資 □ □ □浮動工資 □ □ □工齡工資 □ □ □3． 與您所知道的在其他公司工作，且職務相當?shù)娜讼啾?，您如何評價您現(xiàn)在的現(xiàn)金薪酬水平（請選擇一項）？ 遠遠超過對方 □ 比對方略高一些 □ 與對方基本持平 □ 比對方低很多 □4． 與您所知道的其他公司中，與您職務相當?shù)娜讼啾?，您如何評價您現(xiàn)在的非現(xiàn)金薪酬水平（請選擇一項）？ 遠遠超過對方 □ 比對方略高一些 □ 與對方基本持平 □ 比對方低很多 □5．您認為您的工資與您的職位所擔當?shù)呢熑问欠駥Φ龋?非常對等 □ 大致對等 □ 略低于職位所承擔責任 □ 遠遠低于職位所承擔責任 □6．您認為您的工資與您的工作業(yè)績是否對等？ 非常對等 □ 大致對等 □ 略低于工作業(yè)績 □ 遠遠低于工作業(yè)績 □7．您是否清楚地了解決定工資增幅的因素？ 非常清楚 □ 大致清楚，但有不明白之處 □ 不清楚 □附加評論：請在以下空行內(nèi)闡述您對上述任一發(fā)明的其他觀點、看法8． 您認為公司對您的突出表現(xiàn)在工資分配上是否表示出贊賞和重視？ 足夠贊賞和重視 □ 一般性贊賞和重視 □ 不夠贊賞和重視 □沒有贊賞和重視 □如有必要，請舉例說明：E． 員工獎金（針對非銷售員工）1． 您目前的獎金收入有以下幾項（可選擇多項）？ 月度獎 □ 半年度獎 □ 年終獎 □其他獎（請標明） □2． 您對公司現(xiàn)行獎金方案總體理解程度任何？ 非常清楚 大致明白，但 不清楚 不適用有不清楚之處 月度獎 □ □ □ □ 半年度獎 □ □ □ □ 年終獎 □ □ □ □ 其他獎（請標明） □ □ □ □如有不清楚之處，請具體指出： 3. 我了解我的月度獎是如何計算的。 1 2 3 4 5 6 完全贊同 完全不贊同4. 我了解我的半年度獎是如何計算的。 1 2 3 4 5 6 完全贊同 完全不贊同5. 我了解我的年終獎是如何計算的。 1 2 3 4 5 6 完全贊同 完全不贊同6. 我的年度獎使我感覺對公司的成功做出了貢獻。 1 2 3 4 5 6 完全贊同 完全不贊同7. 我的半年度獎使我感覺對公司的成功做出了貢獻。 1 2 3 4 5 6 完全贊同 完全不贊同8. 我的年終獎使我感覺對公司的成功做出了貢獻。 1 2 3 4 5 6 完全贊同 完全不贊同9．您認為您的獎金與您的職位所擔當?shù)呢熑问欠駥Φ龋?非常對等 □ 大致對等 □ 略低于職位所承擔責任 □ 遠遠低于職位所承擔責任 □10．您認為您的獎金與您的工作業(yè)績是否對等？ 非常對等 □ 大致對等 □ 略低于工作業(yè)績 □ 遠遠低于工作業(yè)績 □11．您是否清楚地了解決定獎金水平的因素？ 非常清楚 □ 大致清楚，但有不明白之處 □ 不清楚 □*如有不清楚之處，請具體指出：12． 您認為公司的獎金分配制度 非常公平、合理 □ 基本公平、合理 □ 不夠公平、合理 □ *很不公平、合理 □如選擇*，請具體說明13． 您認為公司的獎金分配制度在調(diào)動個人積極性方面所起的作用（請按順序，6為最大，1為最?。? 1 2 3 4 5 6 □ □ □ □ □ □14. 我的獎金應基于公司的整體業(yè)績 1 2 3 4 5 6 完全贊同 完全不贊同15. 我的獎金應基于我個人的工作業(yè)績 1 2 3 4 5 6 完全贊同 完全不贊同16. 我的獎金應基于公司的整體業(yè)績與我個人的工作業(yè)績的綜合考慮 1 2 3 4 5 6 完全贊同 完全不贊同獎金總額的比例應基于：個人工作業(yè)績： ％ 整個公司業(yè)績： ％評價：如果您對獎金結(jié)構還有其他評價，請具體闡述如下：17． 您認為公司對您的突出表現(xiàn)在獎金分配上是否表示出贊賞和重視？ 足夠贊賞和重視 □ 一般性贊賞和重視 □ 不夠贊賞和重視 □沒有贊賞和重視 □如有必要，請舉例說明：18． 您對獎金分配方案有何建議？F． 住房補貼目前昆明機床股份有限公司對符合服務期限（滿 年）的正實員工提供住房補貼，作為昆明機床自身的住房公積金的一部分。1． 我對我所在職位所享受的這一住房補貼非常滿意，這與據(jù)我所知其他公司任何類似職位的員工相比是公平合理的。 1 2 3 4 5 6 完全贊同 完全不贊同2． 我公司的住房補貼政策 對吸引我來昆明機床有限公司工作十分重要 □ 對吸引我留在昆明機床有限公司工作十分重要 □ 無關緊要 □3． 我滿意我公司的住房補貼 1 2 3 4 5 6 完全贊同 完全不贊同G． 午餐津貼（及午餐券）、出差津貼與加班費/津貼1． 與其他公司任類似職位的員工相比，昆明機床所提供的午餐津貼更為豐厚 1 2 3 4 5 6 完全贊同 完全不贊同加班費(以下這一部分僅由享受加班費的員工填寫)2． 與其他公司任類似職位的員工相比，昆明機床所提供的出差津貼更為豐厚 1 2 3 4 5 6 完全贊同 完全不贊同3． 與其他公司任類似職位的員工相比，昆明機床所提供的加班費/津貼更為豐厚 1 2 3 4 5 6 完全贊同 完全不贊同4． 加班費的存在是我愿意為公司加班工作的主要驅(qū)動力 1 2 3 4 5 6 完全贊同 完全不贊同5． 我很清楚公司的加班費是任何計算的 1 2 3 4 5 6 完全贊同 完全不贊同評價：如果您對午餐津貼，出差津貼及加班津貼還有其他評價，請具體闡述于下：H． 職業(yè)發(fā)展與培訓在此部分中，我們著重于昆明機床有限公司提供的除基本工資（包括浮動工資、工齡工資）、基本費、獎金與房貼等直接的經(jīng)濟經(jīng)濟性薪酬方式之外的其他福利。1. 您目前享有的培訓會有系列那幾項（可項目多項）國內(nèi)培訓新職員培訓 □崗位培訓 □現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理知識培訓（除計算機及由英語外） □現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理知識培訓――計算機知識 □現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理知識培訓――英語知識 □繼續(xù)教育 □特殊教育 □公司支付的學歷學習、業(yè)余進修 □國外培訓短期海外培訓（少于90天） □長期海外培訓（多于90天） □培訓定義（一） 新職員培訓包括新職員入公司教育和新職員崗位指導培訓。（二） 崗位培訓包括按照崗位規(guī)范要求取得上崗、轉(zhuǎn)崗、晉升等資格的崗前培訓和根據(jù)本崗位工作發(fā)展需要而進行的各種提高性培訓。（三） 現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理知識培訓內(nèi)容包括財務、金融、滿意、法律、管理、工業(yè)投資等6門專業(yè)知識和計算機應用、英語兩門工具知識。（四） 繼續(xù)教育具有大專以上學歷或中級以上專業(yè)技術職務，從事生產(chǎn)建設、設計、研究、經(jīng)營管理及其他技術工作的在職科技人員，已學習本行（專）業(yè)新的業(yè)務知識為主要內(nèi)容的培訓。（五）特殊教育包括黨校學習、職業(yè)道德教育、法律教育、安全教育等。（六）自我開發(fā)在公司鼓勵和指導下，職工為更好地適應工作需要，提高自身素質(zhì)而自己選擇的學習形式。包括學歷學習、業(yè)余進修等。2. 我認為公司提供的如上各種培訓機會很寶貴。 1 2 3 4 5 6 完全贊同 完全不贊同如果您對公司的員工培訓計劃還有其他評價，請具體闡述于下：3．請指出您對以下各項培訓的看法。（可選擇多項，但如您對某一福利無看法，請勿打勾）。 對吸引我來昆明機床 對吸引我留在昆明機床工作十分重要 工作十分重要國內(nèi)培訓新職員培訓 □ □崗位培訓 □ □現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理知識培訓（除計算機及由英語外） □ □現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理知識培訓――計算機知識 □ □現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理知識培訓――英語知識 □ □繼續(xù)教育 □ □特殊教育 □ □公司支付的學歷學習、業(yè)余進修 □