東華調(diào)查問卷(編輯修改稿)
2024-08-29 22:59 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 為東華“崗崗出人才，績效論精英”的人才觀是否在實(shí)際工作中得以體現(xiàn)？1．（ ）充分體現(xiàn)2．（ ）體現(xiàn)不夠3．（ ）沒有體現(xiàn)4．（ ）與此相悖36．您希望東華有什么樣的價值取向？（請將所列選項(xiàng)全部瀏覽一遍后，選出您認(rèn)為最重要的3個并按重要性排列，將序號直接填在相應(yīng)選項(xiàng)前的括號內(nèi)）（ ）優(yōu)勝劣汰（ ）團(tuán)隊精神（ ）忠于職守，盡職盡責(zé)（ ）充分考慮員工利益（ ）客戶至上（ ）股東利益第一（ ）人盡其才（ ）服務(wù)社會（ ）科學(xué)管理（ ）技術(shù)取勝（ ）不斷創(chuàng)新（ ）樹立良好信譽(yù)（ ）精彩自我人生（ ）建設(shè)小康家園其它（請指出）：37． 您認(rèn)為東華的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格是怎樣的？1．（ ）非常民主2．（ ）適中3．（ ）集權(quán)4．（ ）不知道38．您認(rèn)為現(xiàn)任東華高層管理人員的優(yōu)勢是什么？（可多選）A. 年富力強(qiáng)（ ） B. 知識豐富（ ） C. 開拓創(chuàng)新（ ） D. 觀念領(lǐng)先（ ）E. 突出的管理能力（ ） F. 工作效率高（ ）G. 有凝聚力( ) H. 視野開闊（ ）J. 個人魅力( ) I. 其他（請寫出）＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 39．您認(rèn)為將您的建議遞交給最高管理層有意義嗎？1．（ ）很有意義2．（ ）比較有意義3．（ ）不太有意義4．（ ）沒有意義310．下列哪種情形在東華比較常見（可以多選） 1．（ ）時間觀念差 2．（ ）沒有人愿意拍板決策 3．（ ）重資歷，輕業(yè)績4．（ ）重技術(shù)、輕管理，認(rèn)為只有技術(shù)才出效益5．（ ）領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常交辦一些事情但卻不問結(jié)果6．（ ）上下級之間層級感明顯，溝通不順暢7．（ ）過高估計自己的付出，低估他人的貢獻(xiàn)8．（ ）發(fā)展前途就是走上領(lǐng)導(dǎo)崗位9．（ ）經(jīng)常不知道應(yīng)該向誰匯報工作10．（ ）自己的內(nèi)心想法不愿意講出來，領(lǐng)導(dǎo)說怎么辦就怎么辦311．您對公司管理層的信任1．（ ）逐步下降2．（ ）逐步增強(qiáng)3．（ ）沒什么變化312．在同事中，最受歡迎的人是由于他（單選）1．（ ）工作能力強(qiáng)2．（ ）為人正直，道德品質(zhì)好3．（ ）講義氣4．（ ）受領(lǐng)導(dǎo)賞識5．（ ）人際關(guān)系好6．（ ）其他 313．您認(rèn)為在東華公司衡量個人成功的主要標(biāo)志是（單選）1．（ ）職務(wù)高低2．（ ）收入多少3．（ ）技術(shù)水平高低4．（ ）工作得到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)同5．（ ）其他 314．如果您對公司的工作存在疑問，您將（多選）1．（ ）找機(jī)會與直接上級交流2．（ ）直接找總裁反映3．（ ）與最親密的同事私下交流4．（ ）說了也沒用，發(fā)些牢騷算了5．（ ）其他 315．某位員工年底被評為優(yōu)秀或先進(jìn)，主要是因?yàn)樗?．（ ）業(yè)績突出，模范帶頭作用強(qiáng)2．（ ）與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系好6．（ ）其他 316．．您認(rèn)為目前東華年底評優(yōu)工作1．（ ）客觀公正2．（ ）完全由領(lǐng)導(dǎo)主觀定，客觀公正性差3．（ ）無所謂，我也不關(guān)心四、人力資源問題41．您參加過哪些方面的培訓(xùn)（多選）1．（ ）新員工培訓(xùn)2．（ ）生產(chǎn)技能培訓(xùn)3．（ ）市場營銷知識、技能培訓(xùn)4．（ ）管理知識、技能的培訓(xùn)5．（ ）本專業(yè)的相關(guān)知識、技能培訓(xùn)6．（ ）企業(yè)文化培訓(xùn)7．（ ）其他 42．您迫切需要哪些方面的培訓(xùn)（多選）1．（ ）本專業(yè)相關(guān)知識、技能培訓(xùn)2．（ ）新知識與新技能培訓(xùn)3．（ ）生產(chǎn)技能培訓(xùn)4．（ ）市場營銷知識、技能培訓(xùn)5．（ ）管理知識、技能培訓(xùn)6．（ ）其他 44．您認(rèn)為自己的才能在目前崗位是否得以發(fā)揮？1．（ ）已充分發(fā)揮2．（ ）發(fā)揮尚好3．（ ）有些方面沒
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