東華調查問卷(編輯修改稿)
2025-08-29 22:59 本頁面
【文章內容簡介】 為東華“崗崗出人才，績效論精英”的人才觀是否在實際工作中得以體現(xiàn)？1．（ ）充分體現(xiàn)2．（ ）體現(xiàn)不夠3．（ ）沒有體現(xiàn)4．（ ）與此相悖36．您希望東華有什么樣的價值取向？（請將所列選項全部瀏覽一遍后，選出您認為最重要的3個并按重要性排列，將序號直接填在相應選項前的括號內）（ ）優(yōu)勝劣汰（ ）團隊精神（ ）忠于職守，盡職盡責（ ）充分考慮員工利益（ ）客戶至上（ ）股東利益第一（ ）人盡其才（ ）服務社會（ ）科學管理（ ）技術取勝（ ）不斷創(chuàng)新（ ）樹立良好信譽（ ）精彩自我人生（ ）建設小康家園其它（請指出）：37． 您認為東華的領導風格是怎樣的？1．（ ）非常民主2．（ ）適中3．（ ）集權4．（ ）不知道38．您認為現(xiàn)任東華高層管理人員的優(yōu)勢是什么？（可多選）A. 年富力強（ ） B. 知識豐富（ ） C. 開拓創(chuàng)新（ ） D. 觀念領先（ ）E. 突出的管理能力（ ） F. 工作效率高（ ）G. 有凝聚力( ) H. 視野開闊（ ）J. 個人魅力( ) I. 其他（請寫出）＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 39．您認為將您的建議遞交給最高管理層有意義嗎？1．（ ）很有意義2．（ ）比較有意義3．（ ）不太有意義4．（ ）沒有意義310．下列哪種情形在東華比較常見（可以多選） 1．（ ）時間觀念差 2．（ ）沒有人愿意拍板決策 3．（ ）重資歷，輕業(yè)績4．（ ）重技術、輕管理，認為只有技術才出效益5．（ ）領導經常交辦一些事情但卻不問結果6．（ ）上下級之間層級感明顯，溝通不順暢7．（ ）過高估計自己的付出，低估他人的貢獻8．（ ）發(fā)展前途就是走上領導崗位9．（ ）經常不知道應該向誰匯報工作10．（ ）自己的內心想法不愿意講出來，領導說怎么辦就怎么辦311．您對公司管理層的信任1．（ ）逐步下降2．（ ）逐步增強3．（ ）沒什么變化312．在同事中，最受歡迎的人是由于他（單選）1．（ ）工作能力強2．（ ）為人正直，道德品質好3．（ ）講義氣4．（ ）受領導賞識5．（ ）人際關系好6．（ ）其他 313．您認為在東華公司衡量個人成功的主要標志是（單選）1．（ ）職務高低2．（ ）收入多少3．（ ）技術水平高低4．（ ）工作得到領導的認同5．（ ）其他 314．如果您對公司的工作存在疑問，您將（多選）1．（ ）找機會與直接上級交流2．（ ）直接找總裁反映3．（ ）與最親密的同事私下交流4．（ ）說了也沒用，發(fā)些牢騷算了5．（ ）其他 315．某位員工年底被評為優(yōu)秀或先進，主要是因為他：1．（ ）業(yè)績突出，模范帶頭作用強2．（ ）與領導關系好6．（ ）其他 316．．您認為目前東華年底評優(yōu)工作1．（ ）客觀公正2．（ ）完全由領導主觀定，客觀公正性差3．（ ）無所謂，我也不關心四、人力資源問題41．您參加過哪些方面的培訓（多選）1．（ ）新員工培訓2．（ ）生產技能培訓3．（ ）市場營銷知識、技能培訓4．（ ）管理知識、技能的培訓5．（ ）本專業(yè)的相關知識、技能培訓6．（ ）企業(yè)文化培訓7．（ ）其他 42．您迫切需要哪些方面的培訓（多選）1．（ ）本專業(yè)相關知識、技能培訓2．（ ）新知識與新技能培訓3．（ ）生產技能培訓4．（ ）市場營銷知識、技能培訓5．（ ）管理知識、技能培訓6．（ ）其他 44．您認為自己的才能在目前崗位是否得以發(fā)揮？1．（ ）已充分發(fā)揮2．（ ）發(fā)揮尚好3．（ ）有些方面沒
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