馬鞍山移動公司20xx年企務公開工作總結(編輯修改稿)
2024-11-28 14:13 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 。主要包括勞動法律法規(guī)的執(zhí)行情況：集體合同、勞動合同的簽訂和履行，職工工資獎金分配、獎罰與福利，職工養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保障基金繳納情況，評優(yōu)選先的條件、數(shù)量和結果，住房公積金管理以及企業(yè)公益金的使用方案，安全生產(chǎn)和勞動保護措施等。 （ 四 ） 與企業(yè)領導班子建設和黨風廉政建設密切相關的問題。主要包括民主評議企業(yè)領導人員情況，企業(yè)中層領導人員、重要崗位人員的選聘和任用情況，干部廉潔自律規(guī)定執(zhí)行情況，企業(yè)業(yè)務招待費使用情況等。 三、構建溝通平臺，豐富載體形式 我公司不斷創(chuàng)新公開載體形式，積極構建 櫥窗 、 OA 告示、短彩信、 微信 等新方式 溝通平臺，拓寬企務公開領域。 （ 一 ） 完善職代會制度。職工代表大會是企業(yè)實行民主管理的基本形式 ,也是企務公開的主要渠道。凡是法律規(guī)定屬于職代會職權范圍的事項 ,都必須向職代會報告 ,按法定時間、法定程序在職代會上進行審議通過并公開。明確規(guī)定企業(yè)重大決策不經(jīng)職代會審議不能付諸實施，關系到職工切身利益的重要方案不經(jīng)職代會通過無效。加強工會組織建設，適應 公司 體制改革 ， 發(fā)揮工會組織的新職能。 （ 二 ） 建立企務公開欄。運用文件、會議紀要、公開欄 、 公司 OA 等形式及時公開干部 員 工關心的熱點、難點問題。做到常規(guī)性的工作定期公開 ， 長期的工作分階段公開 ,一事一議的工作隨時公開。 （ 三 ） 召開各種會議。定期或不定期召
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